【人材採用経験を活かせる】急成長スタートアップの人事（ジュニア〜リーダーレベル）
ヘッドハンター・人材紹介会社
人事総務・経理会計・法務
日本人メンバーの中途・新卒採用及びオンボーディングを主に担当いただきます。弊社では現在、業容拡大のため自社採用を強化しており、月間5〜10名ほど採用しております。
【主な業務内容】
採用活動
応募者との面接アレンジ及び面接対応
人材エージェントとのコミュニケーション
Wantedlyなどの採用向けメディアの運用
定期的な自社求人の見直しと改善
採用戦略／KPI策定
週次MTGでの採用戦略検討
採用オペレーションの構築・管理
必要に応じて新しい採用システムの導入
採用マニュアル作り
経営層やリーガル、ベトナムのGlobal HR Teamと協力しながら、社内人事制度の考案及び実行
※採用業務につきましては、主にHRメンバーからOJTにてキャッチアップいただきます。
募集内容
| 会社名 | ※会員のみに表示されます |
|---|---|
| 職種 | 人事総務・経理会計・法務 |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣・HR |
| 勤務地 | ホーチミン・ベトナム南部、東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東） |
| 勤務時間 | 平日9;00-18;00 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 日本・円 400万円 ~ 500万円 |
| 給与についての説明 | 年収400万円〜 |
| 採用企業の説明 | ※会員のみに表示されます |
応募情報
| 応募条件 | 事業会社での人事採用経験：2年以上 【その他望ましいスキルや経験等】 英語に抵抗のない方（全社会議は英語で行なっております。日本の採用チームは日本人のみです。） 採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験 スタートアップ企業での採用経験 労務関連の知識／実務経験 |
|---|---|
| 英語のレベル | 会議に参加できるレベル |
| 一次面接の種類 | 通常面接 |
| 休日についての説明 | ・完全週休２日制 ・祝祭日休暇(勤務国毎) ・年末年始休暇(勤務国毎) ・慶弔休暇 ・有給休暇（10日〜） ・産育休暇（取得実績あり） |
| 通勤・アクセス | |
- 会員のみ応募できます
企業情報
| 会社名（英語） | ※会員のみに表示されます |
|---|---|
| 会社名（日本語orベトナム語） | ※会員のみに表示されます |
| 住所 | ※会員のみに表示されます |
| 代表者名 | ※会員のみに表示されます |
| 設立年月 | ※会員のみに表示されます |
| 従業員数 | ※会員のみに表示されます |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | ※会員のみに表示されます |
| 事業内容 | ※会員のみに表示されます |
| 会社ショートアピール | ※会員のみに表示されます |
- 会員のみ応募できます
