【COOアシスタント cum 新規事業開発リーダー】 ※補佐役としてのアシスタント業務ではありません
経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
営業・セールス
掲載開始日：2026/08/24
- ベトナム語を活かせる
- ベトナム在住者歓迎
- 市内中心地で働く
- 女性が活躍
- 男性が活躍
- 高待遇・高収入
- スタートアップ・成長企業
- 新規事業
- N1、N2保有者歓迎
■概要
日本人COOのパートナー/アシスタントとして、新規事業開発をリードするポジションです。事業内容はHR/Business Consultingに関するITサービス(SaaS)です。
COOによる指示に基づくリサーチ・調整・通訳が中心の役割ではなく、事業拡大のための仮説を立て、仮説を検証し、事業自体の収益化まで導く「1→10」の役割を担っていただきます。事業コンセプト創出「0→1」については既にCOOを中心に進めており、サービスのLanding Pageやサービスの概要も構築し始めています。
※権限について
事業に関する最終的な意思決定は、当面日本人COOが権限を持って担いますが、事業の進捗状況に応じて、権限委譲を行っていき、最終的には事業の全責任者を担っていただくことを期待します。権限に応じてManager→Directorといった職位を付与します。
①入社半年程度まで:新規事業の推進に専念していただきます。
②入社半年〜1年:新規事業に加え、社内組織の構築を徐々に担っていただきます。
③2年目以降:新規事業の推進リーダー役を担いながら、自社の組織戦略・人事戦略の設計も担っていただくことを期待します。
④将来的にはベトナム現地法人のBODメンバーとして活躍いただくキャリアパスを準備いたします。BODメンバーとなっていただくことは入社時に確約できませんが、他のメンバーとは異なるキャリアを歩んでいただくことを期待します。
■入社後の業務内容/業務割合とタイムライン
●入社〜6ヶ月
まずは新規事業のコンセプトを理解いただき、役割分担・戦略設計をCOOと相談しながら進めていただきます。しかしCOOのサポート役ではなく、ご自身で主体的に戦略構築を行っていただき、COOのサポート・助言を受け、相談しながら進めていただきます。
事業戦略を立てるだけでなく、市場リサーチ、仮説検証、戦略の実行を通し、ビジネスモデルの確立と収益化までの一連のプロセスをリードします。
●6ヶ月〜1年
ご自身で構築した戦略をリード・実行しつつ、徐々に社内の組織戦略設計を担っていただきます。自社の組織戦略の設計・運用で得た実践知を新規事業のサービスに導入するためでもあります。
入社6ヶ月後の業務割合の理想は、60%は新規事業・約40%組織戦略設計です。
※業務量や必要に応じて、スタッフの新規採用を行う予定です。
●2年目以降
新規事業の統括リーダーとして、継続して事業拡大の推進を担っていただきます。
■具体的な業務内容(上記タイムラインに基づいて、順次実行いただきます)
① 事業戦略の立案と仮説検証
・戦略設計:市場トレンドと顧客ニーズの分析、ターゲットの定義、提供サービスの仮説構築と検証
・営業の設計と実行：リード獲得、提案資料・トークスクリプトの作成、商談の推進からクロージング
・改善サイクル:顧客フィードバックの収集とプロダクト改善(当社PMOと連携)
② 協業パートナー(経営コンサルタント会社)との調整
・協業における共通目標(KPI)の設定と、進捗・タスクの日常的な管理
・協業パートナーからの情報確認と、自社戦略へのフィードバック
・異文化間でのコミュニケーションロスを防ぐための、円滑な窓口・ブリッジ業務
③ 自社組織戦略の設計・改定
・評価・KPI制度の設計、改定、および運用定着
・評価サイクルの運営と、マネジメント層への浸透支援
・社内規程・人事ルールの整備と、労務コンプライアンスの担保
・自社での実践を、サービスの導入事例・メソッドとして転用
■要点
・新規事業であるため、クライアントやパートナー企業からのネガティブフィードバックを数多く受けます。そのフィードバックを踏まえて、サービスのアップデート・改善を行っていただきます。
・当社新規事業は、企業の人事・組織課題を診断・分析するためのITツールを、クライアント企業がインターネット経由で利用できるサービスとして提供します。クライアント企業は自社でシステムを開発・保守する必要がなく、月額料金を払うことで、最新の診断ツールをブラウザからすぐに使い始めることができます。
募集内容
| 会社名 | GRASP CO.,LTD. |
|---|---|
| 職種 | 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス |
| 業種 |
IT・インターネット・WEB 士業・コンサルティング |
| 勤務地 | ホーチミン・ベトナム南部 |
| 勤務時間 |
8:00-17:00 月ー金 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 能力と経験に基づく |
| 給与についての説明 |
【想定給与】 〜55,000,000VND(Gross)程度で応相談 |
| 採用企業の説明 |
応募情報
| 応募条件 | 【求める人物像】 ■必須 ・ベトナム語ネイティブ ・日本語:ビジネス中上級レベル以上(社内会議をリードできるレベル) ・新規事業をゼロから主体的に立ち上げた経験(指示に基づくリサーチ・調整ではなく、主体的に推進した経験) ・仮説検証サイクル(仮説→実行→検証→改善)を自ら回した経験 ・HR領域の知見・実務経験 ・会社側の立場での組織制度の改定・運用経験 ■歓迎 ・新規事業の1→10（事業拡大）フェーズの経験 ・営業組織の立ち上げ・営業実行経験（営業アプローチの立案～実行） ・労働法／税務／社会保険などHRコンプライアンスの基礎知識 ・事業採算を自ら管理できるレベルのPL/BSへの理解 |
|---|---|
| 一次面接の種類 | 通常面接 |
| 休日についての説明 | 土日・ベトナムの祝日 |
| 通勤・アクセス | |
企業情報
| 会社名（英語） |
GRASP CO.,LTD. |
|---|---|
| 会社名（日本語orベトナム語） | CÔNG TY TNHH GRASP |
| 住所 | Sunwah Innovation Center,Golden House Building, Sunwah Pearl, 90 Nguyen Huu Canh St, Binh Thanh Dist, HCMC |
| 代表者名 | 熊澤 琢光 |
| 設立年月 | 2016年5月 |
| 従業員数 | 10 |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | |
| 事業内容 | 【法人向けサービス】 ■人材紹介サービス(完全成果報酬・後払い) └ベトナム人（スタッフ～拠点長レベルまで、ITエンジニア） └日本人（現地採用、駐在） └バングラディッシュ人（IT or 機械エンジニア人材） ■エグゼクティブ・高度エンジニア人材ヘッドハンティング └ターゲット人材調査 └在ベトナム外資・地場競合企業の調査 └スカウティング/コンタクト └将来の経営幹部層採用に関するご相談 ■採用支援/採用代行（RPO)サービス（ベトナム国内日系企業向け） ■労働許可証・一時在留許可証取得代行サービス └現地採用日本人（ベトナム国内日系企業向け） └駐在日本人向け（ベトナム国内/在日企業向け） ■ベトナムへの企業/事業進出支援サービス ■ベトナム国内日系企業向けのデジタルマーケティング支援サービス 【個人向けサービス】 ■日本人/ベトナム人向けの転職支援サービス ■日本人/ベトナム人向けのキャリアカウンセリングサービス ■日本人向けベトナム移住支援サービス ・ベトナムでのVISA取得 ■在日ベトナム人向けの「年金一次脱退金」申請代行 |
| 会社ショートアピール | Grasp!(GRASP CO.,LTD.)はベトナム初の日系人材紹介サービス・キャリアコンサルティングサービス会社です。 ■ベトナムの人材サービスを複数利用中だが、 ・担当者からの返信が遅い、返信がない ・メールでの情報提供のみで、担当者の顔が見えない ・求人情報のみで、ベトナムの情報がわからない ■ベトナムの転職事情の裏側や細かい情報を知りたい ■ベトナムで働きたいがVISAの取得が難しいと言われた ■以前、ベトナムの人材サービスを利用したが、サービスに満足できず、今後どうやっていいか困っている ■求人の紹介が全然受けられない こうしたお困り事をお持ちの方、ベトナムの転職業界で15年のキャリアを持つベトナムに精通した、日本人コンサルタントが直接、相談を承ります。あなたのベトナムでの転職が成就するまでマンツーマンで無料対応！ ※GRASP CO.,LTD.はベトナム国内の正規人材紹介ライセンス取得業者です ベトナム人材紹介ライセンス番号:4826/2023/07/SLDTBXH-VLATLD） |
