【マネジメント経験を活かせる】急成長スタートアップの人事マネージャー
ヘッドハンター・人材紹介会社
人事総務・経理会計・法務
【主な業務内容】
日本人メンバー向け採用活動のマネジメント
└ 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ。
└ エージェント・メディア・リファラル・SNS全般の運用を指揮。チーム体制の状況によっては候補者との日程調整やエージェントコミュニケーションなども担当いただきます。
採用の仕組み作り、改善
└ 採用オペレーションの全体設計、脆弱な箇所の部分的改善。
└ 採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。
採用オペレーションの標準化
└ 海外人事採用チームと協働して、分散しているルールや情報を統制。また、ATS（HRMOS）やNotionのマニュアル作りなどHRチームを一体化させるための取組を実施。
制度設計領域
└ 組織拡大に対応した人事制度の構築を実施。評価基準やそれに沿った給与テーブルの構築等、人事制度の企画・運用など。
その他HR業務
└ 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。
募集内容
| 会社名 | ※会員のみに表示されます |
|---|---|
| 職種 | 人事総務・経理会計・法務 |
| 業種 | 人材紹介・人材派遣・HR |
| 勤務地 | ホーチミン・ベトナム南部、東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東） |
| 勤務時間 | 平日9;00-18;00 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収 | 日本・円 500万円 ~ 800万円 |
| 給与についての説明 | 月収2500USD-4000USD |
| 採用企業の説明 | ※会員のみに表示されます |
応募情報
| 応募条件 | •マネージャーとしての社会人経験 -数名規模のチームマネジメントの経験 • 採用活動の経験 -可能であればBtoBのスタートアップ～中堅企業やブランド力が小さい企業での採用活動の経験 • ビジネス中級～上級の英語力 -海外メンバーとコミュニケーションをして仕事に取り組める英語力 • 結果責任まで負うマインドセットと仕事に対するオーナーシップ |
|---|---|
| 英語のレベル | 会議に参加できるレベル |
| 一次面接の種類 | 通常面接 |
| 休日についての説明 | ・完全週休２日制 ・祝祭日休暇(勤務国毎) ・年末年始休暇(勤務国毎) ・慶弔休暇 ・有給休暇（10日〜） ・産育休暇（取得実績あり） |
| 通勤・アクセス | |
- 会員のみ応募できます
企業情報
| 会社名（英語） | ※会員のみに表示されます |
|---|---|
| 会社名（日本語orベトナム語） | ※会員のみに表示されます |
| 住所 | ※会員のみに表示されます |
| 代表者名 | ※会員のみに表示されます |
| 設立年月 | ※会員のみに表示されます |
| 従業員数 | ※会員のみに表示されます |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | ※会員のみに表示されます |
| 事業内容 | ※会員のみに表示されます |
| 会社ショートアピール | ※会員のみに表示されます |
- 会員のみ応募できます
