総務人事部長
人事総務・経理会計・法務
掲載開始日：2026/11/02
- ベトナム在住者歓迎
- ベトナム現地採用
- 高待遇・高収入
- N1、N2保有者歓迎
このポジションの魅力
企業の「人事システム」の構築・開発に直接携わることができます。
既存のプロセスを運用するだけでなく、HR（人事）・総務（Admin）システムの構築や改善に主体的に取り組む機会があります。
経営層や、ベトナム人・日本人メンバーで構成されるチームと連携して業務を行います。
コンサルティング、M&A、貿易、ビジネスマッチング、AI・DX、その他日越間ビジネスなど、多岐にわたる事業領域に関わることができます。
職務内容
1. 人事管理（HRマネジメント）
人事全般の統括：人員計画（マンパワー・プランニング）、採用、オンボーディング、C&B（報酬・福利厚生）、人事評価、研修・育成、労務管理（エンプロイー・リレーションズ）など。
経営層や各マネージャーと連携し、人事、組織、チームマネジメントに関する課題に対応する。
人事ポリシー、プロセス、規定の策定、見直し、および改善。
採用活動の統括。特に重要なポジションや、採用難易度の高い職種の採用には自ら直接関与する。
KPI管理、人事評価制度、給与改定、昇進、賞与・インセンティブ制度の運用・管理。
人事指標（HRメトリクス）、人材の質、パフォーマンスをモニタリングし、適切な改善策を提案する。
2. 総務管理（アドミニストレーション・マネジメント）
総務チームの業務管理・割り当て・監督を行い、総務関連業務が規定に基づき安定して遂行されるよう管理する。
オフィス総務全般、社内資産・備品管理、購買業務、取引先管理、および関連書類の管理。
コスト管理、契約管理、および総務関連サービスの品質管理。
業務効率向上のため、総務プロセスを見直し、改善を図る。
3. HR・総務チームのマネジメント
HR・総務チームのメンバー管理、業務割り当て、評価、および育成。業務の進捗および品質を管理し、発生する諸問題の解決に向けて調整を行う。
人事・総務（HR・Admin）業務における改善活動やデジタル化（DX）を提案・推進する。
4. ベトナム・日本間の連携
必要に応じて、人事・総務関連の事項について、日本側の各部署や担当者と連携・協議を行う。
ベトナムと日本との間において、人事・総務に関する規定、方針、情報の伝達および調整をサポートする。
5. その他、経営陣から指示された関連業務を行う。
募集内容
| 会社名 | JOBFULL PARTNER CO., LTD |
|---|---|
| 職種 | 人事総務・経理会計・法務 |
| 業種 | 飲食・美容・BPO・他サービス |
| 勤務地 | ベトナム、ハノイ・ベトナム北部 |
| 勤務時間 | 月曜日～金曜日（1日8時間）土曜日・日曜日休み |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 想定年収（目安） | ベトナム・ドン（VND） 35億VND ～ 45億VND |
| 給与についての説明 |
月給最大4,500万ドン（45 triệu VND） 若くプロフェッショナルな職場環境。昇進の機会があり、年2回の賞与査定と年1回の昇給査定を実施。 優秀で活力あふれるチームの一員として働ける環境。 能力開発や専門スキルの向上を目的とした研修プログラムへの参加が可能。 急成長中の組織において、自身の力を発揮し、中核メンバーとして活躍するチャンス。 能力に応じた競争力のある給与体系。社会保険、医療保険、失業保険への完全加入（規定に基づく）。 年間最大2.4ヶ月分の賞与に加え、売上に応じたインセンティブを支給。 年1回の定期昇給に加え、業務要件を満たす場合には特別昇給の可能性あり。 福利厚生：傷病、結婚、慶弔、祝日、誕生日など、社内規定に基づく各種手当・制度。 定期健康診断および年次社員旅行の実施（社内規定に基づく）。 法定の休暇制度。 |
| 採用企業の説明 |
応募情報
| 応募条件 | 応募要件 人事（HR）分野で5年以上の経験を有し、その中でチームマネジメント、または人事全般の責任者を務めた経験があること。 採用、報酬・福利厚生（C&B）、パフォーマンス・マネジメント、労使関係（Employee Relations）、および労働法に関する実務知識を有すること。 人事ポリシー、業務プロセス、および人事システムの構築経験があること。 総務（General Affairs）業務の経験、または総務チームのマネジメント経験・知見を有すること。 ビジネス視点を持ち、人事・運営上の課題を企業の目標と結びつけて捉えることができること。 チームマネジメント、業務の割り当て、進捗管理、および課題解決能力を有すること。 日本語能力試験（JLPT）N2以上を有し、日本人と業務上のやり取りができること。 主体性、論理的思考力、決断力を備え、高い当事者意識（オーナーシップ）を持っていること。 日系企業、コンサルティングファーム、プロフェッショナル・サービス企業、または急成長企業での勤務経験があることが望ましい。 |
|---|---|
| 日本語のレベル | 流暢、正確に話せるレベル |
| 一次面接の種類 | 通常面接 |
| 休日についての説明 | 土日・祝日休み |
| 通勤・アクセス | |
企業情報
| 会社名 |
JOBFULL PARTNER CO., LTD |
|---|---|
| 会社名 （英語/日本語/ベトナム語） |
CÔNG TY TNHH JOBFULL PARTNER |
| 住所 | No.1 Street 69, Thanh My Loi Ward, Thu Duc, HCMC |
| 代表者名 | NABEKURA MITSUHIRO |
| 設立年月 | 2011年8月 |
| 従業員数 | 30 - 50 |
| 業種 | 人材・HR |
| 資本金 | VND |
| 事業内容 | ジョブフルパートナーは、より付加価値の高いサービスを提供すべく、 ジャパンクリエイトグループのベトナム現地法人であったJAPAN CREATE VIETNAM・TAMSUI VIETNAMの2社を合併して新たな社名となりました。 |
| 会社ショートアピール | 事業詳細 ● 各種試験機・測定機器の校正サービス ● 材料試験機・硬さ試験機及び測定機器の製造・販売・修理 ● 自動化・省人化機器及び電子機器の設計・開発 ● ISOコンサル及び品質管理に関わるコンサルティングサービス ● ホーチミン工科大学ベトナム人高度人材の教育(大学連携事業) ● 人材サービス事業 |
