GENSAI Career Consulting Corp.の求人一覧
GENSAI Career Consulting Corp.経営、役員、管理者、GD/GM、事業責任者 正社員
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD/GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 年収600万円〜700万円
- 勤務地
- 他アジア(タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア)、海外
- 職務内容
- 本ポジションは、フィリピン法人における管理機能(会計・資金・オペレーション)の実行および統制を担い、特に売上回収(保険クレームを含む)の最大化とキャッシュフローの安定化を含め、拠点運営を安定的に回す中核的な役割を担います。 日々の業務オペレーションおよび資金管理を中心に、会計・人事・総務領域を横断的にカバーしながら、現地拠点の基盤整備と運営の高度化を推進していただきます。 将来的には、フィリピン拠点全体のマネジメントを担うカントリーマネージャーとしての役割を期待しています。 1. オペレーション管理 売上(保険クレームを含む)・費用・キャッシュフローの管理 現場オペレーション全体の課題把握および改善推進 KPIのモニタリングおよびレポーティング 必要に応じた現場業務への関与および課題把握・改善 2. 会計・財務管理 月次・四半期・年次決算(IFRSベース)の進捗管理およびレビュー 会計スタッフの業務管理および指導 売掛・買掛・経費・固定資産の管理状況の把握 銀行取引・資金残高の管理 外部監査対応および会計事務所との連携 親会社向けレポーティング対応 ※会計実務は現地スタッフが担当しており、本ポジションは管理・統制・改善を主 とします 3. 税務・監査対応 法人税・VAT・源泉税等の申告業務の進行管理(外部専門家と連携) 単体監査および連結監査レビュー対応 4. 売上回収(保険クレーム)管理 売上回収業務(保険クレームを含む)全体の進捗および品質の管理 未収・却下案件の状況把握および改善対応 回収率向上およびキャッシュ回収の最適化の推進 外部パートナーとの連携および対応方針の管理 業務プロセスの標準化および改善の推進 会計部門と連携した入金管理および消込の統制 5. その他管理業務 契約書・各種ドキュメントの管理 採用・入退社手続き、就労ビザ等の人事関連サポート 本社との連携および報告業務 その他、拠点運営に関わる管理業務全般
GENSAI Career Consulting Corp.デザイン・クリエイティブ・編集 正社員
- 職種
- デザイン・クリエイティブ・編集
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】100,000~150,000PHP
- 勤務地
- 他アジア(タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア)、海外
- 職務内容
- 顧客から寄せられる「名刺テンプレートの作成・修正」依頼に対し、仕様確認〜デザイン調整〜開発向け指示書の作成まで、一連の工程を担当します。 ▼具体的な業務内容 ・テンプレートに関する問い合わせ内容の確認 ・顧客との要件・仕様のすり合わせ ・デザイナーへの指示/顧客へのデザイン確認依頼 ・承認後のテンプレート開発データ作成依頼 ・開発チーム向けのテンプレート指示書作成(英語使用) ・リリース前の顧客確認および最終調整 セブ拠点で、テンプレート制作〜リリースまでのプロセスを完結できる体制を整えるため。 サービス拡大に伴い、テンプレート戦略チームで一緒に働いてくれるカスタマーサクセスのメンバーを追加で2名募集します。 日本語・英語の使用割合 ・日本語:6割(顧客対応、タスク管理) ・英語:4割(エンジニアとの会話、開発指示、仕様調整など) 英語は “読み書きだけでなく、会話で意思疎通ができるレベル” が必要です。
GENSAI Career Consulting Corp.生産管理・品質管理・品質保証・工場長 正社員
- 職種
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】50,000PHP~120,000PHP 【福利厚生】 Salary Details 住宅支給 水道光熱費会社負担 所持手当あり
- 勤務地
- 他アジア(タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア)、海外
- 職務内容
- 1.製品や部品の設計 CAD(2D/3D)を使って図面を作成 製品の形状・寸法・材料・構造などを決定 要求仕様に基づき、最適な形状や強度を検討 2. 仕様検討・技術提案 営業や開発チームからの要求を整理 コスト、耐久性、性能、製造性などを総合的に考慮 最適な設計コンセプトを提案 3. 強度解析・性能評価 CAE(解析ソフト)を使い、強度・熱・振動などを評価 設計が安全基準や性能要求を満たしているか確認 4. 試作・評価 試作品の立ち上げに関わり、問題点を洗い出す テスト結果をもとに改良設計(設計変更)を行う 5. 製造部門・品質部門との連携 製造しやすい設計か(DFM)を確認 量産に向けた修正やコストダウンの検討 不具合発生時の原因分析と対策立案 6. 図面管理・技術資料の作成 部品図・組立図・BOM(部品表)作成 設計変更の記録や関連資料の管理
GENSAI Career Consulting Corp.一般事務・アシスタント/秘書・コールセンター 正社員
- 職種
- 一般事務・アシスタント/秘書・コールセンター
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収500万円
- 勤務地
- 他アジア(タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア)、海外
- 職務内容
- データ入力・資料作成(Excel・Word・Google Workspace 等を使用) 顧客や社内メンバーとのメール・チャット対応 請求書・見積書など各種書類の作成・管理 スケジュール調整、会議の準備、議事録作成 電話対応(必要に応じて) その他、総務・庶務関連のサポート業務
GENSAI Career Consulting Corp.生産管理・品質管理・品質保証・工場長 正社員
- 職種
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収800万〜1100万円(※経験によりご相談可能) 【福利厚生】 <福利厚生・待遇> ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、労災上乗せ保険) ・退職金共済:8,000~20,000円/月(会社積立) ・定年制:60歳(再雇用制度あり、65歳まで) ・年2回のボーナス有 ・通勤:マニラ(レガスピビレッジ)またはカビテ近郊で社用車乗合送迎有、それ以外は自家用車通勤可(駐車場完備 ・一時帰国休暇:年1回(10日間、定期健康診断含む) <手当等> ・TOEIC手当:650以上5,000円、750以上10,000円/月 ・海外赴任手当:10~20万円/回 + 航空券代 ・海外駐在員保険加入 【その他】 給与詳細 <日本給与> 基本給:22万~31.5万円 役職手当:15万~24.5万円 + <海外給与> 基本給 :50,000~60,000PHP (13万~15.6万円) 役職手当: 7,000 ~8,500PHP(1.82万~2.21万円) 住宅手当:55,000~70,000PHP (14.3万~18.2万円) ・基本給・役職手当は候補者の方のご経験・前職給与・社内バランスを考慮の上、決定いたします ・管理職に該当するため、残業手当はありません ・海外基本給は現地通貨で支給し、日本給与から円換算で控除します 海外役職手当、住宅手当は現地通貨で支給いたします ※円換算は社内レートを使用 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・採用が決まり次第、なるべく早くの勤務開始をお願いします
- 勤務地
- 他アジア(タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア)、海外
- 職務内容
- 開発部門担当として、チームの管理、及び量産に繋げるまでのプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ★7:30~17:30(実働9時間) ・自動車内装部品(樹脂成型部品)の開発業務 ・スタッフ管理 ・他部門、顧客、仕入先とのやり取り ・プロジェクトの進行管理 ・フィリピン工場における顧客サポート全般
GENSAI Career Consulting Corp.生産管理・品質管理・品質保証・工場長 正社員
- 職種
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■リーダークラスの場合 月給:30万3000円~38万3000 想定年収:560万円~760万 ※賞与年2回含む ※残業代別途支給 ■課長クラスの場合 年俸:780万~1000万 ※期末賞与年1回含む ※残業代無し(管理監督者のため)
- 勤務地
- 他アジア(タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア)、海外
- 職務内容
- ・生産現場管理 ・品質管理 ・調達 ・経理財務 ・人事管理 ・社内IT ※千葉工場3ヶ月~6ヶ月後→SEI(インド拠点)へ出向 <一日の流れ> ・本社とのやり取り(情報展開、グループ拠点間会議等) ・工場の状況確認(生産 / 調達 / 品質 / 経理)※自分の目で確認 ・各部門の状況確認(各部署の部長陣とのコミュニケーション) ・トラブル、困りごとの解決 08:00~ 出勤 07:15自宅出発 ※自宅マンションから社用車(運転手付き)にて 08:10~ 朝礼 当日の予定やトラブル確認 08:30~ 工場見回り 従業員の表情や雰囲気等を確認 09:30~ グループ拠点とのやり取り 12:30~ 昼食 社内の食堂にて 13:30~ 社内会議 プロジェクト毎などでの定例会議 15:30~ 部門進捗確認 各部門のマネージャーと1on1ミーティング 17:30~ 退勤


