GENSAI Career Consulting Corp.の求人一覧
GENSAI Career Consulting Corp.生産管理・品質管理・品質保証・工場長 正社員
- 職種
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 毎月約３７万円 【福利厚生】 ・送迎あり ・福利厚生各種
- 勤務地
- 他アジア（タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア）、海外
- 職務内容
- ○パッケージ製造全般 ・段ボール製造装置の操作 ・印刷装置の操作打抜装置 ・糊貼り装置の操作 等 ○フィリピン人スタッフの管理
GENSAI Career Consulting Corp.生産管理・品質管理・品質保証・工場長 正社員
- 職種
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収800万〜1100万円（※経験によりご相談可能） 【福利厚生】 ＜福利厚生・待遇＞ ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、労災上乗せ保険） ・退職金共済：8,000～20,000円/月（会社積立） ・定年制：60歳（再雇用制度あり、65歳まで） ・年2回のボーナス有 ・通勤：マニラ（レガスピビレッジ）またはカビテ近郊で社用車乗合送迎有、それ以外は自家用車通勤可（駐車場完備 ・一時帰国休暇：年1回（10日間、定期健康診断含む） ＜手当等＞ ・TOEIC手当：650以上5,000円、750以上10,000円/月 ・海外赴任手当：10～20万円/回 ＋ 航空券代 ・海外駐在員保険加入 【その他】 給与詳細 ＜日本給与＞ 基本給：22万～31.5万円 役職手当：15万～24.5万円 ＋ ＜海外給与＞ 基本給 ：50,000～60,000PHP （13万～15.6万円） 役職手当： 7,000 ～8,500PHP（1.82万～2.21万円） 住宅手当：55,000～70,000PHP （14.3万～18.2万円） ・基本給・役職手当は候補者の方のご経験・前職給与・社内バランスを考慮の上、決定いたします ・管理職に該当するため、残業手当はありません ・海外基本給は現地通貨で支給し、日本給与から円換算で控除します 海外役職手当、住宅手当は現地通貨で支給いたします ※円換算は社内レートを使用 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・採用が決まり次第、なるべく早くの勤務開始をお願いします
- 勤務地
- 他アジア（タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア）、海外
- 職務内容
- 開発部門担当として、チームの管理、及び量産に繋げるまでのプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ★7:30～17:30（実働9時間） ・自動車内装部品（樹脂成型部品）の開発業務 ・スタッフ管理 ・他部門、顧客、仕入先とのやり取り ・プロジェクトの進行管理 ・フィリピン工場における顧客サポート全般
GENSAI Career Consulting Corp.営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ２０万～４６万円
- 勤務地
- 他アジア（タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア）、海外
- 職務内容
- １．新規開拓営業 ２，自社製品の提案と販売 ３，納期管理 ４，納品した製品のアフターフォロー ５，社内報告業務 ６，顧客との信頼関係構築
GENSAI Career Consulting Corp.専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル） 正社員
- 職種
- 専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 51万円～103万円
- 勤務地
- 他アジア（タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア）、海外
- 職務内容
- フィリピにおける弁護士業務 １，法律相談 ２，労務相談 ３，紛争相談お飛び解決 ４，交渉、調停 ５，その他依頼事項
GENSAI Career Consulting Corp.生産管理・品質管理・品質保証・工場長 正社員
- 職種
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■リーダークラスの場合 月給：30万3000円～38万3000 想定年収：560万円～760万 ※賞与年２回含む ※残業代別途支給 ■課長クラスの場合 年俸：780万～1000万 ※期末賞与年１回含む ※残業代無し（管理監督者のため）
- 勤務地
- 他アジア（タイ/マレーシア/フィリピン/シンガポール/インドネシア）、海外
- 職務内容
- ・生産現場管理 ・品質管理 ・調達 ・経理財務 ・人事管理 ・社内IT ※千葉工場３ヶ月～６ヶ月後→SEI（インド拠点）へ出向 ＜一日の流れ＞ ・本社とのやり取り（情報展開、グループ拠点間会議等） ・工場の状況確認（生産 / 調達 / 品質 / 経理）※自分の目で確認 ・各部門の状況確認（各部署の部長陣とのコミュニケーション） ・トラブル、困りごとの解決 08:00～ 出勤 07:15自宅出発 ※自宅マンションから社用車（運転手付き）にて 08:10～ 朝礼 当日の予定やトラブル確認 08:30～ 工場見回り 従業員の表情や雰囲気等を確認 09:30～ グループ拠点とのやり取り 12:30～ 昼食 社内の食堂にて 13:30～ 社内会議 プロジェクト毎などでの定例会議 15:30～ 部門進捗確認 各部門のマネージャーと1on1ミーティング 17:30～ 退勤
