ベトナムの「経営・役員・MD/GM」求人一覧
検索条件：職種【経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者】に該当する求人291件を表示しています。
求人検索結果
株式会社サンクアジア / 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）
- 職種
- 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：400万円～800万円 ※上記は国内勤務の給与レンジです。 海外赴任後は、【赴任手当（住居手当込み）】付与され上記年収を上回る見込みです。 （詳細は下記参照） 給与決定：原則として現年収、経験スキルを踏まえて決定 賞与・昇給：あり 国内勤務時：現在の居住地から通勤可能な店舗へ出勤いただきます。 【台湾赴任時の海外駐在者制度（現行制度の主な内容）】 ※以下規定変更の可能性有 ・生活補助金：月8万円 ・家族生活補助：帯同家族1人につき月4万円 ・単身赴任手当：月5万円 ・子女教育：日本の公立学校等との差額を会社負担 ・単身者等の帰省：年4回 ・家族帯同時の帰省：年2回まで ・生活準備金：10万円＋条件により帯同家族分 ・パスポート：条件に基づき家族分含め会社負担 ・社会保険・保険： 日本の社会保険は継続加入 海外社会保険は会社負担 海外駐在員保険は会社負担 ・赴任期間：3年を目安
- 勤務地
- 日本、東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東）、大阪/京都/兵庫/奈良/滋賀/和歌山（関西）、愛知/静岡/三重/岐阜（東海）、福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄（九州）、北海道・東北・中四国・甲信越北陸（その他）、台湾/香港/中国/韓国
- 職務内容
- 1．国内店舗勤務（入社後 1～3 か月を想定） 現地のビザ取得期間を中心に、 原則として現在の居住地から通勤可能な店舗へ配属します。 配属部門で実務を経験し、 海外赴任に必要な店舗運営を理解・習得します。 ・商品政策、商品選定、仕入れ、値付け ・販売計画の立案、売場づくり、商品展開 ・売上・粗利・在庫等の数値管理 ・部門運営、人員配置、スタッフへの指示・教育 ・現場主義、商売の考え方、店舗運営の理解 ※国内勤務期間は 1～3 か月を想定していますが、ビザ・就労許可の取得状況、習熟度、事業計画等により変動する場合があります。 2．台湾赴任後 台湾の現地法人・店舗において、 担当部門の店舗運営に関する指導・管理を担当します。 国内で習得した商売を現地で実践し、 現地社員とともに部門成果をつくる役割です。 ・商品選定、仕入れ、値付け、販売計画、売場づくり ・売上・粗利・在庫等の管理 ・現地社員への技術指導、教育、育成 ・現地社員との連携による部門運営・組織づくり ・現地ニーズに合わせた商品・売場施策の提案 ・経験・役割に応じた新店舗立ち上げへの参画 ※募集部門・採用予定人数 ・惣菜：2名 ・鮮魚：2名 ・精肉：1～2名 ・青果：1～2名 ・食品：1～2名
株式会社サンクアジア / 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）
- 職種
- 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収：400万円～800万円 ※現職の給与やスキルを考慮し決定いたします。 ※上記は国内勤務の給与レンジです。 海外赴任後は、【赴任手当（住居手当込み）】付与され上記年収を上回る見込みです。 （詳細は下記参照） 給与決定：原則として現年収、経験スキルを踏まえて決定 賞与・昇給：あり 国内勤務時：現在の居住地から通勤可能な店舗へ出勤いただきます。 【タイ赴任時の海外駐在者制度（現行制度の主な内容）】 以下規定変更の可能性有 ・生活補助金：月5万円 ・家族生活補助：帯同家族1人につき月2.5万円 ・単身赴任手当：月5万円 ・子女教育：日本の公立学校等との差額を会社負担 ・単身者等の帰省：年4回 ・家族帯同時の帰省：年2回まで ・生活準備金：10万円＋条件により帯同家族分 ・パスポート：条件に基づき家族分含め会社負担 ・社会保険・保険： 日本の社会保険は継続加入 海外社会保険は会社負担 海外駐在員保険は会社負担 ・住居：会社が手配する方向（具体的な運用は確認中）
- 勤務地
- 日本、東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東）、大阪/京都/兵庫/奈良/滋賀/和歌山（関西）、愛知/静岡/三重/岐阜（東海）、福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄（九州）、北海道・東北・中四国・甲信越北陸（その他）、タイ
- 職務内容
- 1．国内店舗勤務（入社後1～3か月を想定） 現地のビザ取得期間を中心に、原則として現在の居住地から通勤可能な店舗へ配属。 配属部門で実務を経験し、海外赴任に必要な店舗運営を理解・習得します。 ・商品政策、商品選定、仕入れ、値付け ・販売計画の立案、売場づくり、商品展開 ・売上・粗利・在庫等の数値管理 ・部門運営、人員配置、スタッフへの指示・教育 ・現場主義、商売の考え方、店舗運営の理解 ※国内勤務期間は1～3か月を想定していますが、 ビザ・就労許可の取得状況、習熟度、事業計画等により変動する場合があります。 2．タイ赴任後 タイの現地法人・店舗において、担当部門の店舗運営に関する指導・管理を担当します。 国内で習得した商売を現地で実践し、現地社員とともに部門成果をつくる役割です。 基本的に日本人は部門ごとに1名程度の配置を想定しています。 ・商品選定、仕入れ、値付け、販売計画、売場づくり ・売上・粗利・在庫等の管理 ・現地社員への技術指導、教育、育成 ・現地社員との連携による部門運営・組織づくり ・現地ニーズに合わせた商品・売場施策の提案 ・経験・役割に応じた新店舗立ち上げへの参画 【募集部門】 惣菜（2名）、鮮魚（2名）、精肉（2名）、青果（2名）、食品（2名）
PERSOL India Private Limited / 人事総務・経理会計・法務
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■給与 年額（額面） 496万INR～682万INR前後 年額（額面） 800万円～1100万円前後 ※経験スキルにて決定 ※1ルピー = 1.7円換算 ■福利厚生 赴任時航空券費用 VISA・FRRO取得・代理店費用 携帯電話・SIM貸与 海外旅行保険・国内旅行保険 社用車送迎（平日のみ乗り合い） 住宅手当(一部負担)
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■職務概要 インド法人における財務・管理部門の責任者候補として、ローカル財務チームのマネジメントを行いながら、日本本社およびシンガポール拠点との連携業務を担当いただきます。 現在はシンガポール拠点がインド法人の管理機能をサポートしていますが、事業拡大に伴い、インド側でより自立した管理体制を構築していく方針です。 本ポジションは、その中核として財務・管理部門全体をリードいただく重要な役割を担います。 ■職務内容 ・インド法人の財務・管理部門の運営 ・ローカル財務チームのマネジメント ・ローカル社員への指導・育成 ・財務諸表および各種レポートのレビュー ・日本本社との会議・報告対応 ・シンガポール拠点との連携 ・本社財務部門からの問い合わせ対応 ・予算策定および予実管理 ・内部統制・管理体制の整備 ・必要に応じた日本本社での研修参加 ・一部、人事・総務を含むバックオフィス業務の管理・改善 応募資格 ■必須要件（Mandatory Qualifications） ・大学卒業以上 ・財務・経理・経営管理・管理会計分野での実務経験 ・財務諸表を理解し、説明・分析できる能力 ・ローカル社員のマネジメント経験、またはそれに準ずる経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・日本本社や海外拠点とのコミュニケーション経験 ・会議やレポートを通じて経営層と円滑にコミュニケーションできる能力 ■歓迎要件（Desired Qualifications） ・日系メーカーでの勤務経験 ・海外子会社管理経験 ・駐在員経験 ・管理会計・経営企画経験 ・監査法人・会計事務所・コンサルティングファーム出身者 ・人事・総務などバックオフィス全般の経験 ・インドでの勤務経験 ・日本本社と海外拠点の橋渡し役としての業務経験 ★勤務地ニューデリーとは ニューデリーはインドの首都であり、日本大使館や多くの日系企業が集まるインドのビジネスエリアです。 近年は地下鉄網や高速道路の整備が進み、生活インフラも充実しています。日本食レストランや日系スーパー、日本人向けクリニックなども多く、日本人にとって生活しやすい環境が整っています。 また、グルガオンやノイダといった主要ビジネス都市とも隣接しており、自動車、製造業、IT、コンサルティングなど幅広い業界のグローバル企業が集積しています。 日本人コミュニティも大きく、インド国内で多くの日本人が居住するエリアの一つです。日本への直行便も運航されており、出張や一時帰国の利便性にも優れています。 ビジネス機会の豊富さと生活利便性を兼ね備えた、インドを代表する国際都市です。 ★インド法人の管理責任者候補として、経営に近い立場で組織づくりを担えるポジション 本ポジションは、財務・経理業務にとどまらず、インド法人の管理部門全体をリードする責任者候補としてご活躍いただきます。現在はシンガポール拠点が担っている管理機能を、今後はインド法人へ移管・強化していくフェーズにあり、その中核メンバーとして組織づくりや管理体制の構築に携わることができます。将来的にはインド法人経営を支える管理責任者として、より大きな役割を担っていただくことを期待しています。 ★世界ハイクラスの分析・研究機器メーカーでグローバルに活躍できる環境 本ポジションでは、日本本社やシンガポール拠点と密に連携しながら業務を進めるため、海外拠点とのコミュニケーションやグローバルマネジメントの経験を積むことができます。先端技術を支える企業の成長に、管理部門から貢献できるやりがいのある環境です。
JAC Recruitment Vietnam / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ≪給与≫ 年収1,500万円～2,000万円※経験・能力に応じて決定 ≪勤務地≫ ・東京（虎ノ門） ・シンガポール ・香港 ・ホーチミン ※リモート勤務可 ≪勤務時間≫ 8:30～17:30 ■その他福利厚生■ ・各種社会保険完備 ・ビザ取得サポート ・定期健康診断 ・自己学習支援（年間10万円まで） ・服装、髪色、ネイル自由 ・フリードリンク、お菓子あり ■選考■ 書類選考 ↓ 面接（3～5回） ※必要に応じてカジュアル面談を実施
- 勤務地
- ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部、日本、東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東）、他アジア・海外、シンガポール、台湾/香港/中国/韓国
- 職務内容
- レポートラインはCXO・執行役員であり、経営会議への参加も想定しています。 1. バックオフィス全体の統括・マネジメント ・バックオフィス全体（経理、総務、法務、人事、労務、経営管理）の業務統括 ・外部パートナー（法律事務所、会計事務所、社労士事務所 等）との連携・マネジメント 2. 財務会計・管理会計・決算 ・月次・四半期・年次決算のマネジメント（会計・税務に関する意思決定） ・全法人（日本・シンガポール・ベトナム・コロンビア等）の財務会計（PL / BS / Cashflow statement）のレビュー・最終化、連結決算の作成 ※実際の作成業務は、社内経理チーム・各国税理士事務所がサポートに入ります。 ・ 全法人の管理会計の作成、連結ベースでのCashflow management 3. 経営指標の可視化・分析 ・経営指標（KGI / KPI / Action track）、財務指標（管理会計・財務会計）の収集・可視化・分析 4. 内部統制・オペレーション改善・IT構築 ・内部統制システムの整備・運用 ・管理業務（人事・会計）にかかるオペレーションプロセスの整理・改善 ・既存・新規のシステム・ツールを組み合わせた最適な情報管理フローの構築・運用
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給 GROSS 3,000 USD 賞与 固定 1 か⽉ 昇給 年 1 回 就業時間 ⽉〜金・隔週土曜⽇ 7:30〜16:15 ※土曜⽇は在宅勤務も可能 諸手当 ・VISA 取得⼿当：あり ・送迎：社用車あり ・渡航費費用：あり ・海外医療保険：あり ・⼀時帰国⼿当：あり（年 2 回） ・健康診断：年 1 回
- 勤務地
- ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 現在の社⻑が⽇本本社に戻る予定のため、その後任となる⽅を探してます。 ベトナム⽣産拠点の⽣産管理、⼈員マネジメント、⽇本本社へのレポートを任せたいと考えています。 副社⻑として⼊社していただき、社⻑の業務を引き継いだ後、次の社⻑としてベトナム現地法⼈の経営を任せていきたいと考えています。 ■ 業務内容 ・ベトナム拠点における⽣産活動・⼯場オペレーション全体の管理 ・現地スタッフおよび各部⾨責任者のマネジメント ・本社役員・経営陣との定期的なコミュニケーション ※直接マネジメントするベトナム⼈は⼯場⻑と経理部⻑です。 どちらも⽇本語が堪能なので英語・ベトナム語スキルは不要です。 当社が製造する自動車用シートは⼤⼿自動車メーカーの国内製造分において 100％のシェアを占めます。 中国からの⽣産移管の計画もあるなど、安定した売り上げ実績を誇ります。
THANK ASIA CO.,LTD / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ・給与：月額Gross 50,000,000 VND～60,000,000 VND 前後（経験や能力による） ・賞与：テトボーナス ・福利厚生：保険加入など ・就労ビザ取得費用・サポート
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ポジション：現地法人代表 ※役職は代表ですが、実務は現場の管理・運営を担うマネージャーに近い業務になります。 主な業務： ・10名から20名程度のベトナム人メンバーとのコミュニケーション/管理 ・業務の監督・補助 ・日本側から遠隔で業務の指示等が出ます ★入社後数か月は現地の日本人上司が共に業務伴走しますので安心してご入社いただけます
※会員のみに表示されます / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 3,000ドル - 5,000ドル
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ベトナム法人責任者としてご勤務を頂き、企業運営としてセントラルキッチンやバックオフィスの全体管理をいただき、また経営におけるプランニングを頂きます。 アジアFC本部としての機能を所持している為、海外法人（1店舗）の管理に加え、ベトナム国内（ハノイ）にはFC店舗もあり、臨店をし、直接の業務指導、監査を頂きます。
G.A.Consultants Vietnam Co.,Ltd. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給：2,000〜3,500 USD(NET) 程度からスタート（実力に応じて昇給） ※工場長・経営幹部クラスの実力がある場合は、それ以上も相談可能 賞与：契約上の固定保証なし。会社業績に応じた支給実績あり 【福利厚生】 ・保険：医療・傷害保険（海外医療保険）に会社加入 ・税金：会社負担（現地採用者） ・住宅：会社提供（ハノイ市内 Times City周辺） ・通勤：ハノイ市内〜勤務地まで会社車両で送迎 ・航空券（一時帰国）：年1回支給（エコノミークラス）
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 約50名の製造組織を率い、経営に近い立場から組織改善・人材育成に挑むポジションです。 経験・年齢・能力に応じて、段階的に業務を担当いただきます。 第一段階：表面処理または機械加工など、一部領域のマネジメントを担当 第二段階：担当範囲を徐々に拡大 最終段階：工場全体を統括 若手の場合は、Assistant Manager → Managerというキャリアパスも検討可能です。 【雇用形態・入社後の流れ】 候補者の状況・志向に応じて、以下のいずれも検討可能です。 ① ベトナム法人での現地採用 入社後、日本で約2〜3ヶ月のOJT研修（静岡）を経てベトナム勤務となる想定です。 ② 日本本社採用 → ベトナム出向 ご希望の方は応相談です。
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 2,500‐ 3,500USD（Gross） 【福利厚生】 ビザ・ワークパーミット取得費、海外医療保険企業負担
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【企業概要】 ベトナム在住の日本人に向けた情報メディアを運営する企業です。日本語の情報誌やウェブメディア、SNSなどを通じて、現地で暮らす日本人に生活・ビジネスに関する情報を提供しています。また、幅広い業種の企業に対し、広告掲載やマーケティング施策の提案、イベント企画、デザイン制作などを通じて、認知度向上や販促活動を支援しています。メディアを通じて築いた読者との接点と、多様な業界の顧客との取引基盤を活かし、情報発信と企業のマーケティング支援の両面から事業を展開しています。 【募集背景】 社内改革を進めるなかで、今後の事業運営と組織づくりを担う幹部候補を募集します。入社後はプレイングマネージャーとして営業活動や社内マネジメントなど幅広い業務に携わり、事業全体への理解を深めていただきます。将来的には、事業戦略の立案や組織運営など、経営に関わる役割を担っていただくことを期待しています。 【職務概要】 幹部候補として、営業活動をはじめ、社内メンバーのマネジメント、業務改善、売上・収益管理など、会社運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。まずはプレイングマネージャーとして自ら現場の業務に携わりながら、事業や組織の状況を把握し、課題の発見・改善に取り組んでいただきます。入社後1年程度を目安に、これまでの経験や適性を踏まえて、会社全体の経営・事業運営を担うポジションへのステップアップを想定しています。 将来経営者を目指したい方、裁量を持って組織に貢献したい方、是非ご応募ください。 【具体的な業務内容】 ・既存顧客のフォロー、新規顧客の開拓および提案営業 ・顧客との商談・打ち合わせ、ニーズの把握と提案活動 ・社内メンバーのマネジメント、各部署間の業務調整 ・事業運営における課題の把握、業務効率化・社内体制の改善 ・売上・収益などの数値管理、事業計画・営業戦略の立案と実行 ・組織づくりや人材育成など、会社運営に関わる幅広い業務 ・将来的には、事業戦略の策定や経営全般を担う役割を想定 【本ポジションの魅力】 ■将来の経営を担う幹部候補として活躍できる 営業や組織マネジメントにとどまらず、事業計画や収益管理、組織づくりなど、会社全体の運営に幅広く関わることができます。将来的に経営者を目指したい方にとって、経営に必要な視点を実務を通じて身につけられるポジションです。 ■裁量を持って組織改革・業務改善に取り組める 社内改革を進めるなかでの募集となるため、既存の業務を遂行するだけでなく、課題を発見し、改善策を提案・実行することが期待されています。自身の考えや経験を活かし、組織づくりに主体的に関わりたい方に適した環境です。 ■営業とマネジメントの両面から事業を理解できる 顧客との関係構築や新規開拓などの営業活動に加え、社内メンバーの管理や数値管理にも携わります。現場感覚を持ちながら事業全体を捉え、経営に必要な幅広い視点を養うことができます。 ■多様な業界との接点を通じてベトナムへの理解を深められる 幅広い業種の企業と関わるため、広告・メディア事業を通じてベトナムのビジネス環境や市場への理解を深められます。海外での経験を活かしながら、事業運営に挑戦したい方にも魅力のあるポジションです。
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 経験に応じて相談 【福利厚生】 ・海外医療保険 ・労働許可証取得補助 ※実費精算 ・通勤時社用車あり ・携帯電話貸与
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【企業概要】 ベトナムで30年以上にわたり、水処理・排水処理を中心とした環境エンジニアリング事業を展開する企業です。工場や工業団地などを対象に、水処理設備の設計・施工から、設備の運転・保守、関連機器・薬品の供給、水質分析まで幅広く対応しています。これまでベトナム国内で600件以上のプロジェクトを手掛け、ハノイ、ホーチミン、ダナンの3拠点を通じて多様な産業分野の顧客を支援しています。また、2022年にはバングラデシュに現地法人を設立し、海外事業の展開にも取り組んでいます。水処理技術とプロジェクト遂行のノウハウを活かし、顧客の安定した事業運営と環境負荷の低減に貢献しています。 【募集背景】 バングラデシュ法人の事業運営体制を強化するため、事業管理全般を担う人材を募集します。これまでの海外事業管理やマネジメント経験を活かし、事業計画の策定・実行、業績管理、組織運営、顧客・関係者との関係構築など、幅広い業務を推進していただくことを期待しています。 【職務詳細】 バングラデシュ法人における経営・事業運営全般を担当していただきます。今後の海外事業拡大を担う重要なポジションです。まずはベトナム法人の経営・事業内容・組織について理解していただいた上で、バングラデシュ法人の経営責任者として、事業戦略の策定から組織・営業・プロジェクト・財務・ガバナンスまで、法人経営全般を担っていただきます。 【業務内容】 ・中長期の事業戦略・事業計画の策定および実行 ・バングラデシュ法人の事業運営、財務・業績レポートの確認、収益改善施策の立案・実行 ・投資判断、市場・業界動向の分析、事業機会の創出 ・組織・人材のマネジメントおよびマネージャー層の育成 ・営業活動の支援、重要顧客・パートナーなど主要関係者との関係構築 ・水処理・建設プロジェクトにおける品質・コスト・納期（QCD）の管理 ・法令・社内規定・コンプライアンスの管理、経営課題・リスクへの対応 ・日本人顧客・関係者との窓口業務および日本語でのコミュニケーション ・ベトナム法人のGeneral Directorへの定期報告 ・四半期ごとのSales Meeting、Director Meetingへの参加
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 応相談 【勤務形態】 柔軟な勤務形態： オンサイト勤務またはハイブリッド勤務から選択可能 【賞与・福利厚生】 13ヶ月目給与：支給あり 年間業績賞与・営業インセンティブ：支給あり 充実した医療保険： 本人および家族を対象とした医療保険、年1回の健康診断、インフルエンザ予防接種 TRC・ワークパーミット取得支援：ベトナムでの長期勤務に必要な手続きをサポート 月額勤務手当：支給あり 充実した研修制度：国内外での各種専門研修プログラム
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【企業概要】 日本発の総合コンサルティング企業として、経営戦略、業務改革、IT、組織・人材、デジタルトランスフォーメーション（DX）など、企業の変革を幅広く支援しています。アジアを中心としたグローバルネットワークを活用し、各国・地域の市場特性に合わせたコンサルティングサービスを提供している点が特徴です。ベトナム拠点では、SAP、戦略・業務改革、デジタル領域を中心に、日系企業だけでなく現地企業やグローバル企業の変革を支援しています。特に小売・流通、消費財などの業界では、業務改革とデジタル技術を組み合わせたDX支援にも取り組んでいます。 【募集背景】 ベトナム、マレーシア、インドネシアを中心としたASEAN市場において、DXコンサルティングおよびSAPソリューションの事業拡大を担うアカウントマネージャーを募集します。既存顧客との関係強化に加え、新規顧客・案件の開拓、クロスボーダー案件の創出、コンサルティングチームとの連携した提案活動まで幅広く担っていただきます。 特に小売・流通・消費財業界における経験やネットワークを活かし、顧客の経営課題を捉えたソリューション提案と事業機会の拡大を推進することが期待されるポジションです。 【職務内容】 担当国におけるアカウント戦略を策定・実行し、既存顧客の深耕と新規ビジネスの開拓を推進していただきます。 顧客開拓・関係構築： 経営層から部門責任者クラスの顧客と長期的な関係を構築し、市場開拓や業界ネットワークを活用して新たな案件機会を創出する。 アカウント戦略・営業活動： 営業計画やアカウントプランを策定し、提案書作成、プレゼンテーション、商談・条件交渉から受注までをリードする。 ソリューション提案： コンサルタントやプロジェクトチームと連携し、顧客の経営・業務課題を整理したうえで、DXや基幹業務システムを活用した解決策を提案する。 プロジェクト推進： 案件に応じて、プロジェクトマネジメントやPMOとしてプロジェクトの推進を支援する。 地域横断型の案件創出： ASEAN各国および日本のチームと連携し、複数国にまたがる顧客ニーズを捉えた提案・案件創出を推進する。
G.A.Consultants Vietnam Co.,Ltd. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 ~2,500 USD (GROSS) 賞与：年1回 【福利厚生】 ・VISA•労働許可証：会社負担 ・ホーチミン市内から送迎バスあり 【勤務開始日】 2027年3月位までに勤務開始できる方が望ましい。 ※勤務条件はご経験に応じ応相談
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ホーチミン市近郊のドンナイに位置する精密金属部品メーカーにて、管理者として勤務していただきます。 具体的に... ・ローカルスタッフの教育・管理 ・総合的な事務処理 ・バックオフィス全般 ・日本との連携 ・現場の管理
REERACOEN VIETNAM CO., LTD / 広告・マーケティング
- 職種
- 広告・マーケティング｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 1,500 USD ~ 2,500 USD 【福利厚生】 ・賞与：年1回（業績により） ・昇給制度：年1回査定あり ・各種インセンティブ制度 ・社内カウンセリング制度 ・慶弔見舞金制度 ・社内親睦会費補助制度 ・役職手当 ・ビサ・WP取得サポート ・社会保険加入 ・海外旅行保険加入 ・有給休暇： 初年度、1ヶ月勤務するごとに1日付与 2年目以降、1年ごとに12日付与 ※その他手当は応相談
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【求人概要】 チアダンスレッスンを通したベトナム人の幼稚園・小学生向けへの教育やクラスの管理等を行っていただきます。 【業務内容】 ・サッカースクールにて、3～13歳の生徒にチアダンス指導、教育(30%) ・集客業務、顧客管理、スクール運営に関するマネジメント業務(30%) ・イベントや新規事業の立案・実行(15%) ・父兄対応や関係性の構築(15%) 【事業拡大に向けて】 ・事業拡大のためのマーケティング/集客 ・シンガポール/タイ/マレーシアなど他の東南アジア各国への進出 ・新規事業、事業拡大のための新規施策の打ち出し 【仕事のやりがい】 我々のチアダンススクールでは、チアダンスの技術の獲得はもちろんですが、チアダンス、スポーツを通じて、将来大人になった時に必要になる力を身につけることを一番の目的において活動を行っています。 ベトナムでは、スポーツスクールはそのスポーツの技術の向上のみを目的に通うという発想が根強く、”スポーツを通した教育”という概念がほとんど根付いておりません。 特に、こちらの企業では、非認知能力の向上を一番の目標としています。 ※: 認知能力: 学力や言語力など（テストで測れるもの）・非認知能力: 察する力、思いやり、あきらめない力など（テストでは測れないけど、生きていくうえで必要なもの） そのため、我々はベトナム国民の皆さんに ”スポーツ教育の価値” を感じてもらえるようにスポーツを通じた人材育成に必死に取り組んでいきたいと考えています。 「スポーツやっている人ってバカだよね？」といわれてしまっている今の現状から「あなたはサッカー、スポーツをやってきたから素晴らしい人格を有しているんですね」と言われる社会になるようにチャレンジしていきたいと考えています。
PT. PERSOL RECRUITMENT INDONESIA / 営業・セールス
- 職種
- 営業・セールス｜広告・マーケティング｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
- 【給与】月給 IDR 30,000,000～40,000,000（手取り） 【賞与】あり（年1回） 【昇給】あり 【福利厚生】 ・宗教大祭手当（THR）支給 ・住宅手当（応相談） ・社用車・ドライバー貸与（休日利用可：IDR 250,000／日） ・各種保険加入（BPJS・民間医療保険） ・渡航費（応相談） ・有給休暇制度あり
- 勤務地
- インドネシア
- 職務内容
- 【仕事内容】 インドネシア・チカランに製造拠点を持つ外資系部品メーカーにて、日系自動車関連企業向けの法人営業・セールスマーケティングをお任せします。 既存の日系顧客との関係維持・深耕を中心に、新規案件の獲得や新規顧客開拓、マーケティング戦略の立案・実行まで幅広く携わっていただくポジションです。 営業活動は既存顧客約80％・新規開拓約20％を想定しており、これまで培ってきた製造業での経験や法人営業・顧客折衝のスキルを活かせる環境です。 ■具体的な業務内容 ・既存の日系自動車関連顧客への定期訪問、関係構築 ・既存顧客からの新規案件・追加受注の獲得 ・インドネシア国内の日系企業を中心とした新規顧客開拓 ・顧客ニーズや市場動向の調査・分析 ・営業・マーケティング戦略の企画、立案、実行 ・見積、価格、納期、製品仕様等に関する顧客折衝 ・社内の製造・技術・品質部門との連携、調整 ・生産能力拡大に伴う新規ビジネス・営業機会の創出 【募集背景】 今後の生産能力拡大と事業成長を見据え、既存の日系顧客との関係強化に加え、新規顧客・新規案件の開拓を推進していただける方を募集しています。 【魅力ポイント】 ◎ 大手日系自動車関連企業との関係構築を担う 主要顧客の多くが日系企業であり、これまでの法人営業経験や日本企業との商習慣への理解を活かせます。 ◎ 既存顧客80％・新規開拓20％の営業スタイル 既存顧客との関係を深めながら、新規案件の獲得や新たな市場の開拓にも挑戦できます。 ◎ 事業拡大フェーズで営業戦略にも携われる 生産能力の拡大を計画しており、営業・マーケティング戦略の立案から実行まで、事業成長に直接貢献できるポジションです。 ◎ 日本人としての強みを活かせるグローバル環境 日系顧客と現地スタッフをつなぐ役割として、異文化環境での営業・調整力を磨くことができます。 ◎ 月給3,000万～4,000万IDR（手取り）＋福利厚生 賞与・THRに加え、社用車・ドライバー貸与、住宅手当など、海外勤務を支える待遇が用意されています。
※会員のみに表示されます / 専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル）
- 職種
- 専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル）｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 3,000 USD ~ 3,500 USD 【福利厚生】 ・ビザ、ワークパミット取得 ・海外保険 ・賞与（年二回） ・健康診断 ・PC/携帯電話支給
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【求人概要】 日系コンサルティング会社にて、将来の拠点長候補となる会計税務コンサルタントを募集します。 【業務内容】 ・主に日系企業に対して、案件を受注、それに対するコンサルタント ・会計、税務、法務以外にも、お客様のお困りの事案に対して対応 ・お客様に応じて、営業担当やベトナム人スタッフへ見積書の作成指示など ・その他指示された事項 【求人・企業の魅力】 ・駐在員、将来の拠点長候補としての採用 ・業務拡大中の企業であり、様々な仕事にチャレンジできる ・社内には日本語スピーカーもいるので、英語に不安がある方でも歓迎
※会員のみに表示されます / 建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備）
- 職種
- 建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備）｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 4,000 USD ~ 5,000 USD 【福利厚生】 ・ビザWP企業負担 ・社会保険加入、健康診断有り ・ボーナス ・有給12日
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【求人概要】 高層建築・戸建ての責任者として、 建設プロジェクトの管理、設計・施工管理、契約を管理していただきます。 建築士や設計スタッフを取りまとめ、各種コンサルタントやゼネコンを起用しながら、 工事監査業務を遂行するやりがいのある仕事です！ 弊社は、日系設計コンサルティング会社として、 数多くの大手日系企業様とプロジェクトを手掛けてきた実績と信頼を得ています。 本ポジションはプロジェクトの入札から引き渡しまでの管理を担当していただきます。 責任も重大ですが、やりがいのあるポジションです！ 【主な仕事内容】 - プロジェクトの管理（金額、工程、デザイン、図面提案、デザイン提案等の監修) - 入札前段階のベトナム人スタッフへの設計指示 - 入札後のゼネコン査定 - 工事の手配＋工事の現場管理＋監理 - 既存顧客への対応（メンテナンスの対応等） - その他関連する業務 ※営業よりもプロジェクトマネジメントがメインの仕事となります。 【企業の魅力】 - コロナ明けから業績は右肩上がり！取引先も日系大手企業なので安定した経営基盤です！ - 多様なクライアント、多様なアセットの案件に携われる可能性があり、幅広い経験を積むことができます！
PT. PERSOL RECRUITMENT INDONESIA / 営業・セールス
- 職種
- 営業・セールス｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
- 【給与】 月給：IDR 45,000,000～65,000,000（額面） ※経験・能力・スキルに応じて決定 【賞与】 あり 【昇給】 あり 【福利厚生・各種手当】 ・渡航費：企業負担 ・住宅手当：応相談 ・社会保険（BPJS）加入 ・民間保険加入 ・交通手当：応相談 ・社用車貸与：応相談 ・宗教大祭手当（THR）支給 【キャリアパス】 現地採用としてのスタートとなりますが、本人の実績や活躍次第では、将来的に駐在員待遇への切り替えが検討される可能性があります。 ※駐在員待遇への切り替えを保証するものではありません。
- 勤務地
- インドネシア
- 職務内容
- 【仕事内容】 インドネシア・チカランに拠点を構える日系製造メーカーにて、営業部門全体の統括をお任せします。 既存顧客との関係構築や新規案件の獲得に加え、現地営業スタッフのマネジメント、営業戦略の立案など、幅広い業務を担当いただくポジションです。 また、現地工場長や製造・品質部門とも連携し、営業と製造現場をつなぐ役割も担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客への営業活動、関係構築および新規案件の獲得 ・新規顧客の開拓、金属加工部品等の提案営業 ・見積作成、価格・納期等の調整、交渉 ・製造・品質部門など社内各部署との連携・調整 ・売上・受注状況・営業案件の進捗管理 ・現地営業スタッフのマネジメント・育成 ・営業方針・営業戦略の策定および経営層への報告 主な取引先は、自動車・二輪車・空調関連メーカーなどの製造業企業です。 【募集背景】 今後の営業活動の強化に向け、既存顧客との取引拡大や新規顧客の開拓を牽引し、営業組織全体をリードしていただける方を募集しています。 【魅力ポイント】 ◎ 営業部門の責任者として裁量を持って活躍 既存顧客への営業だけでなく、新規開拓、営業戦略の立案、現地スタッフのマネジメントまで幅広く担当。自らの考えや行動を営業成果につなげられる環境です。 ◎ 製造業での営業経験を活かせる 製造業での法人営業経験があれば、特定の製品・加工技術に関する専門知識は必須ではありません。これまで培ってきた顧客折衝力や営業経験を活かしていただけます。 ◎ 語学力よりも営業実績・リーダーシップを重視 英語・インドネシア語の語学力は必須ではありません。売上目標に対するコミットメントや営業実績、主体的に組織をリードする姿勢が重視されます。 ◎ 将来的な駐在員切り替えの可能性 現地採用からのスタートとなりますが、入社後の実績や活躍次第では、将来的に駐在員待遇への切り替えを検討いただける可能性があります。
PT. PERSOL RECRUITMENT INDONESIA / 営業・セールス
- 職種
- 営業・セールス｜販売・サービス系（店長・店舗管理含む）｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
- 【給与】 月給：IDR 25,000,000～38,000,000 NET（手取り） ※経験・能力・スキルに応じて決定（応相談） 【賞与】 あり（会社業績・本人のパフォーマンスによる） 【昇給】 給与見直し制度あり 【福利厚生・各種手当】 ・渡航費支給 ・社用車支給（通勤・営業・業務関連利用） ・社会保険（BPJS）加入 ・海外旅行保険加入 ・その他諸手当は応相談 【キャリアパス】 将来的には、本人の実績・適性に応じて営業マネージャーや海外拠点の中核人材へのキャリアアップを目指せます。 ※駐在員待遇への変更が認められた場合は、年1回の一時帰国制度あり。
- 勤務地
- インドネシア
- 職務内容
- 【仕事内容】 ジャカルタに拠点を構える日系専門商社にて、日系企業を中心とした法人営業をお任せします。 まずは既存顧客との関係構築からスタート。顧客のニーズを把握し、国内外の仕入先・メーカーと連携しながら、電子部品や工業製品などの提案を行っていただきます。 将来的には新規顧客・新規商材の開拓、営業戦略の立案などにも携わり、海外拠点の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・日系企業を中心とした既存顧客への営業・関係構築 ・顧客ニーズのヒアリング、製品・部材の提案 ・見積作成、価格交渉、納期・品質等の調整 ・新規顧客・新規商材の開拓 ・国内外の仕入先・メーカーとの商談・調整 ・日本本社や海外拠点との連携 ・輸出入・物流関連の社内外調整 ・将来的な営業戦略の立案、マネジメント業務 ※貿易実務の専門知識は、入社後に習得いただくことも可能です。 【募集背景】 今後の事業拡大を見据え、将来的にインドネシア拠点の営業活動や事業運営を担っていただける方を募集しています。 【魅力ポイント】 ◎ 既存顧客からスタート！海外営業経験を活かせる 入社後は既存顧客との関係構築が中心。これまでの法人営業経験を活かしながら、現地のビジネスや商材への理解を深められます。 ◎ 製品を売るだけではない、提案型の商社営業 顧客の課題に合わせて仕入先や製品を選定し、案件を形にしていく営業スタイル。提案力や交渉力、事業開発力を磨けます。 ◎ 将来はマネジメント・海外拠点運営にも挑戦 本人の実績や適性に応じて、営業マネージャーや拠点運営に携わるキャリアも目指せます。 ◎ ASEANを舞台に活躍できるグローバル環境 日本本社やアジア各国の拠点と連携する機会があり、国際的な商流やサプライチェーンに関わる経験を積むことができます。
※会員のみに表示されます / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス｜購買・物流／在庫管理・貿易
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】経験者 月給40万円～、未経験 月給30万円～ ※スキル経験に応じ応相談 【福利厚生】 交通費、民間医療保険（東京海上を予定）、社会保険、携帯電話代補助、ビザ、WP支給
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部、マレーシア
- 職務内容
- 【募集背景】 弊社は日本で食品（主に食肉）の製造及び販売をする親会社を持つ食品商社です。 海外事業としてはタイやベトナムで和牛の卸売販売事業で高いシェアを獲得し、多くのレストランから信頼を得ています。 そして、更に海外事業を広げていくべく、これからマレーシアにて新規法人設立、事業開発を行う予定です。 そこで、社長の右腕としてマーケットシェアを広げていくキーパーソンとなる将来の現地責任者候補を採用します。 【仕事内容】 商品の在庫管理、日本からの和牛輸入、営業アシスタント →日々の在庫管理、そして次回輸入する商品の選定がメインとなります。 ※実際の輸入は物流仲介会社が行いますので、自社では何をどれくらい注文するかを決める仕事です。 ※起ち上げフェーズなので、色々な部署に跨って業務を遂行します。 ※入社後はベトナムで研修を行った後にマレーシア（KL）に配属します。 【魅力ポイント】 ・過去にご自身でマーケティング支援会社を起業/売却を経験を持つ、優秀な社長のもとで働くことができる成長環境 ・年齢に関わらず、経験やスキルで責任あるポジションを任せていただける裁量の大きさ ・日本の「食」の魅力を世界に広げるという大きなミッションに携わることが出来る
AGENSI PEKERJAAN REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜広告・マーケティング
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■雇用形態：正社員 ■試用期間 : 6か月 ■給与： RM 6,200 ～ RM 10,000（経験・能力・前職給与等を考慮の上決定） 賞与・歩合：歩合給（インセンティブ）：なし 決算賞与：あり（年2回：7月・12月、会社業績および貢献度に応じて支給） ■就労ビザ：会社負担にて申請・取得サポート有り ■有給休暇：14日（勤続5年経過後は最大20日まで付与） ■病床休暇：14日/入院休暇：60日 ■慶弔・慶忌休暇：2日 ■配偶者出産休暇：1週間 ■産前産後休暇：98日 ■保険・医療サポート： 総合医療保険および傷害保険加入 ■キャリア開発：充実した研修プログラムおよびスキルアップ機会の提供 ■その他 顧客訪問等の外出交通費・旅費は全額実費精算可能 携帯支給
- 勤務地
- マレーシア
- 職務内容
- 【企業概要】 当社は、世界中に張り巡らされたグローバルネットワークを活かし、トレーディングおよび事業投資をグローバルに展開する大手総合商社グループのマレーシア現地法人です。 マレーシアにおいては、長年にわたり持続可能な社会の実現と地域経済の発展に貢献してまいりました。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍する開放的で協調性に富んだ職場環境であり、伝統的な商社ビジネスの強みとデジタル技術を活用した最新のイノベーションを融合させながら、常に新しいビジネスの創造に挑戦し続けています。 【仕事の概要】 本ポジションは、経営企画部門におけるコアメンバーとしての役割を担います。 全社的な稟議調整、本社および各部門との綿密な連携を通じて、経営企画・広報・日本人駐在員サポートなどの幅広い重要業務を牽引していただきます。 経験豊富なゼネラルマネージャーや各事業部門のリーダーと密に連携しながら、変化するグローバルなビジネス環境において組織の意思決定と円滑なオペレーションをリードする、大変やりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ・経営企画・事業推進および全社稟議調整 中期経営計画および年次予算策定・見直し作業の主導・実行 全社的な稟議手続きの取りまとめおよび円滑な調整・運用 PDCAサイクルの構築・運用管理、事業パフォーマンスのモニタリング 経営陣および各事業部門からの情報収集、各種管理レポート・プレゼンテーション資料の作成 ・コーポレートコミュニケーション・広報 社内ポータル、LinkedIn、社内SNS等の管理・運用およびコンテンツ作成 広報活動のフォローアップ、各種広報資材（会社案内、プレスリリース等）の維持管理 経営陣からのメッセージ周知、社内エンゲージメントイベントの企画・運営 ・日本人社員・駐在員サポート 日本からの赴任者・駐在員に対する各種行政手続き、受入サポート、生活・労務関連業務全般 日本本社（Headquarters）および現地各部門との密なコミュニケーション・調整業務 ・対外関係・渉外業務 地元商工会議所、日本人会等の日系経済団体との関係維持・渉外活動 関係官庁、ビジネスパートナー等の対外窓口対応 ・業務改善・デジタル化推進 業務プロセスの標準化・マニュアル化、Power BI/生成AIツール等を活用したDX推進
AGENSI PEKERJAAN REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■雇用形態：正社員 ■給与 : RM 8,000 - RM 9,000 ■試用期間 : 6か月 ■渡航費用：会社負担(RM1500まで) ■就労ビザ：会社負担にて申請・取得サポート有り ■有給休暇：12日 ■病床休暇：14日 ■医療費補助：あり（月額RM100まで、歯科医は年RM200まで精算可） ■賞与：固定支給なし。会社・部門・個人のパフォーマンス評価に基づき決定。 ※待遇は変更となる場合があります
- 勤務地
- マレーシア
- 職務内容
- ■ 主なミッション 日本語ネイティブのクライアント担当者様と、英語をメイン言語とする社内の多国籍チームの間に立ち、 円滑なコミュニケーションを創出しながら運用オペレーションを最適化することです。 ■ 主な役割・期待される動き 1. プロジェクト品質とスピードの担保 日々更新される大規模なWebプロパティの精度と更新スピードを維持・保証します。 2. 運用プロセスの構築・標準化 CMS（コンテンツ管理システム）を用いた進捗管理、マニュアルの策定・標準化、SLAやKPIのモニタリングを主導します。 3. ピープルマネジメントとモチベーション管理 現場オペレーターへのコーチングや定期フィードバックを通じ、チーム全体のスキルアップとエンゲージメント向上を図ります。 4. トラブル対応 業務上のトラブルや課題が発生した際、迅速に根本原因を特定し、再発防止策を立案・実行します。 5. 業務改善・DXの推進 日常の運用管理にとどまらず、将来的な自動化推進を含めた業務プロセスの改善・効率化活動（改善活動）に携わります。 -------------------------------------------------- 【業務内容】 ※最初の3ヶ月間は日本にてクライアントと共に業務を行い、オペレーションや案件への理解を深めた後、マレーシアオフィスへ赴任していただきます。 1. クライアント & ステークホルダー対応 ・日本語ネイティブレベルのクライアント担当者様との定期ミーティング、進捗報告、信頼関係構築 ・社内の英語ネイティブおよびマルチナショナルスタッフとのスムーズな業務連携・各種調整 2. オペレーション体制の構築・運用 ・日々の業務運用フレームワーク、標準作業手順書（SOP）、運用マニュアルの策定・改訂 ・作業品質および全体のワークフロー管理・最適化 3. チームマネジメント & 人材育成 ・現場オペレーター（Agent）の日常的な指導、スキル育成、定期的なパフォーマンス評価 ・継続的なフィードバック提供によるモチベーション管理およびチームパフォーマンスの最大化 4. 品質管理 & KPI達成 ・設定されたSLA（サービスレベル合意）やKPIに基づく、完了コンテンツのレビュー・検品 ・高品質なサービス提供の継続・維持 5. Webコンテンツ管理運用 ・複数Webプロパティにおける更新作業の進捗追跡、優先順位付け ・タイムリーかつ正確な情報更新の監督と進行管理 6. エスカレーション対応 & 課題解決 ・複雑なクライアントリクエストや発生課題に対するスピーディーな一次対応 ・根本原因分析（RCA）の実施および実効性のある再発防止策の策定・実行 7. パフォーマンス分析 & レポーティング ・日次・週次・月次・年次の運用データの収集・集計・分析 ・マネジメント層およびクライアントに対する業務改善提案と各種レポート作成 【本ポジションの魅力】 ・好立地な就労環境（マレーシア赴任後） マレーシアオフィスは公共交通機関でアクセス可能な通勤に便利な立地です。 ・市場価値の高いキャリア形成 チームマネジメント力に加え、日系大手クライアントとの交渉力、業務プロセスの改善・DX化の実務スキルを習得できるため、グローバル人材としての市場価値を高められます。 ・組織作りにダイレクトに貢献 成長中の組織においてコアメンバーとして参画し、組織作りやサービス品質の向上に直接携わるやりがいが得られます。 【対象となる人物像】 ・英語と日本語のバイリンガル環境を活かし、国際色豊かな多国籍チームを率いたい方 ・日本で業務のベースを構築した上で、マレーシアというグローバルな環境で挑戦したい方 ・これまでの経験を活かし、チームの育成やプロセスの改善・効率化（将来的な自動化・DX推進など）に挑戦したい方
株式会社サンクアジア / 機械系エンジニア（機械・電気・電子）
- 職種
- 機械系エンジニア（機械・電気・電子）｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 ■日本国内での研修期間 ・1年目：想定年収360万円 ・2年目：想定年収457.8万円 ※研修期間中は上記年収となる可能性があります。 ■ベトナム勤務開始後（独り立ち後） ・月給：40,000,000VND以上＋決算賞与（業績で変動する） ※日本国内での研修期間とベトナム勤務開始後では給与条件が異なります。 あらかじめご了承のうえ、ご応募ください。 【待遇】 ・日本滞在中の住居：会社側で社宅（独身寮）を用意します。 ・渡航費や引っ越し費用：会社負担となります。 ・家族帯同について：独身寮のみのご用意となるため、家族帯同に伴うアパート賃貸料は本人負担となります。 ・その他の福利厚生や手当：要確認
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部、北海道・東北・中四国・甲信越北陸（その他）
- 職務内容
- 当初3年程度（技術習得状況により短縮される可能性あり）は日本での研修を必須とし、 最終的にはベトナム（ホーチミン近郊）の工場で機械設計の統括責任者として勤務いただくこととなります。 将来的には日本で習得した設計技術を活かし、ベトナム工場にて日本本社の設計部門と連携し、技術連携・設計標準化を推進するコア人材としての活躍を期待しています。
REERACOEN VIETNAM CO., LTD / 購買・物流／在庫管理・貿易
- 職種
- 購買・物流／在庫管理・貿易｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 2,500 USD ~ 3,000 USD 【福利厚生】 ・Visa, ワークパーミット支給 ・民間医療保険 それ以外は、現在調整中
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【求人概要】 世界市場、特に北米やカナダで高いシェアを誇る医療機器メーカーのベトナム拠点にて、工場の根幹を支える重要なポジションです。 今回はさらなる組織の安定と品質向上のため、輸出入マネージャーを募集します。 社内のスタッフ層は日本語が堪能なベトナム人が多く、語学の壁を感じることなく、これまでの製造業での経験を存分に発揮できる環境が整っています。 医療機器という高い品質と信頼が求められるモノづくりを通じて、ベトナム拠点の次なるステージを共に創り上げていただける方をお待ちしています。 【職務詳細】 ・輸出入・加工貿易に関するカスタムズ・セツルメント（税関清算）業務の直接実施および統括 ・原材料および製品の輸入・輸出・在庫（I&I）データの監視・管理・照合業務 ・税関申告書、自社システム、および実際の倉庫在庫データの一致・正確性の確保 ・事後点検や監査に向けた各種書類および記録の作成・管理業務 ・データ不整合の原因分析、課題特定、および解決策の立案と税関への説明対応 ・税関清算データの正確性と整合性を保つための他部署（倉庫・製造・経理）との連携 ・必要に応じた税関当局との直接交渉および説明業務 ・追徴課税等のリスク回避に向けた正確なデータ管理と不整合発生時の迅速な報告 ・その他、関連する諸業務 【会社/求人の魅力】 ・国際基準のスキルや知識を身につけられる環境です ・福利厚生が充実しており安心して長く働ける職場です ・大手グローバル企業でキャリアの強みとなる経験を積むことができます
Accounting Works.Co.,Ltd / 人事総務・経理会計・法務
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 月給NET 1,800～2,500USD ※経験・能力により決定 ※個人所得税は会社負担 ※月30時間分の残業代を含む 【賞与】 年1回、1ヶ月分 【福利厚生】 ・医療保険付保 ・年1回健康診断 ・着任時航空券手配 ・勤務開始1年経過後、年1回の帰国往復航空券手配 ・労働許可証、ビザ取得サポート ・通勤費支給：社有車またはタクシー代精算 ・携帯SIM貸与 ・PC貸与 ・個人所得税会社負担 ・年1回14日間の特別休暇あり ・社会保険加入あり 【試用期間】 2ヶ月 試用期間中は基本給の85%を支給
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【仕事内容】 ハノイ拠点にて、総務・経理・人事領域を横断的に担当いただく管理部門ポジションです。 現地法人だけでなく、関連するベトナム現地法人の会社管理業務にも関わっていただく予定です。 日々のオペレーションだけでなく、日本本社・管理担当者と連携しながら、会社運営を支える役割を担っていただきます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・業績管理資料のアップデート ・予算作成、本社向け連結決算報告資料作成のサポート ・決議書類の作成 ・簡易的な契約書の作成・チェック ・ベトナム人スタッフの雇用契約管理 ・日本人出向者の赴任・帰任時のサポート等 会計・総務・人事のいずれか一領域に限定されず、会社管理業務を幅広く経験できるポジションです。 将来的に海外拠点の管理部門でキャリアを広げたい方、英語を活かして現地法人運営に関わりたい方におすすめです。 【募集背景】 ベトナム拠点の管理体制強化に伴う募集です。 2026年秋頃の入社を想定しています。 【魅力ポイント】 ・NET月給1,800～2,500USDの好待遇 ・個人所得税は会社負担 ・民間医療保険、年1回健康診断 ・着任時航空券手配、年1帰国往復航空券手配（勤務開始後1年経過後から） ・ビザ・労働許可関連サポートあり ・土日祝休み、年1回14日間の特別休暇あり ・ハノイ勤務で、英語を活かしながら管理部門キャリアを築ける環境 ・女性スタッフが多く、丁寧なコミュニケーションを大切にする職場環境
G.A.Consultants Vietnam Co.,Ltd. / 機械系エンジニア（機械・電気・電子）
- 職種
- 機械系エンジニア（機械・電気・電子）｜生産管理・品質管理・品質保証・工場長｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 要相談
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 製造体制の強化の目的で、技術指導・管理
RGF Select India Pvt. Ltd / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜人事総務・経理会計・法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】250,000~500,000INR 【福利厚生】赴任時航空券、VISA・FRRO（外国人登録）費用、住居決定までのホテル費用、一時帰国航空券（年1回）、通勤サポート ※新規ポジションのため、上記は暫定の内容です。ご面接にてご希望/ご経験をお伺いの上、最終決定いたします。
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【おすすめポイント】 ★1947年の創業以来、国内の自動車・家電等の樹脂成形装飾品市場をリードするメーカーのインド法人にて、新規インド工場立ち上げメンバーとしての貴重な求人です！ ★日本国外では、タイ・香港・マレーシア及びアメリカにも進出しており、2024年に注目市場であるインドに新規進出しております！ ★特許を多数持ち、同社でしか実現不可能な技術があることが強みです！同社の強みを活かし、インドの新規工場の立ち上げから事業拡大の中心としてご活躍し、成長したい方へおすすめの求人です！！ 【業務内容】 ・樹脂装飾製品（２輪/４輪/家電等々）を製造する同社のインドでの新工場の立ち上げに伴い、工場建設前～完成後の工場運営まで一貫してご活躍いただける総務部長/副社長候補を募集しています。 ■具体的には ・新法人の立ち上げに関する会社の規定や各種制度などの仕組みづくり ・工場立ち上げに向けての採用活動および教育、育成、マネジメント ・許認可や外部認証取得の対応 ・設備導入、調整・維持管理 ・安全管理や労働環境の整備 ・コスト管理や予算策定及び収益管理、経営陣への報告業務 など
RGF Select India Pvt. Ltd / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜人事総務・経理会計・法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】300,000~600,000INR 【福利厚生】社用車（ドライバー付）、住居（会社負担）、医療保険、引越費用負担 ※福利厚生、給与、賞与についてはご経験と希望を踏まえ最終決定いたします。
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【おすすめポイント】 ★管理部門の統括（組織の核）として経理財務部門をはじめ、総務・人事、法務、調達部門等、各部署を横断し、統括していただきます。 ★Ahmedabadのスタッフは穏やかで、働きやすく、また会社として様々な社会貢献活動を行っています。 ★工場は増設中で、新たなプロジェクトが始まっており、今後のインド法人の拡大期の最前線で活躍いただけるポジションです！ ■ポジション：管理部門長（Administrative Division Head） ■職務概要： Ahmedabad工場にて、管理部門全体の統括を担当していただきます。 ■統括対象部門：経理・財務、人事・総務、法務、IT ■主な業務内容 ①経理・財務 ・予算策定、予算管理 ・原価管理、キャッシュフロー管理 ・税務対応 ・売掛金・買掛金管理および在庫管理 ・月次会議での本社報告 ②人事・総務 ・人事制度の運用・見直し（評価制度含む） ・人員計画、採用計画の立案・管理 ・昇給・昇格案の策定 ・人事異動、出向者対応 ※管理部門全体の年間方針および目標設定、社内規程の改訂などにも携わっていただきます。 ③法務 ・現地法規制の制定・改正対応 ・訴訟対応および管理業務 ④IT ・情報セキュリティ対応 ・現地システム導入計画の策定・管理 ・本社IT部門との連携
RGF Select India Pvt. Ltd / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜販売・サービス系（店長・店舗管理含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】200,000~450,000INR 【福利厚生】VISA取得・外国人登録（FRRO）費用、赴任時の航空券、赴任後宿泊費（賃貸契約までの約2週間）、日本への一時帰国航空券（年1回）、通勤手当、社員寮有り、勤務日の賄い（お店のメニューから選択)、現地医療保険 ※上記福利厚生及び給与についてはご経験と希望を踏まえ最終決定いたします。
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ＜PRポイント＞ ★日本の食文化を世界に広める！海外でますます盛り上がる日本食ブーム。インドでも中所得層以上を中心に日本食文化が浸透しつつあり、これから市場も成長していくという絶好のタイミングです！ ★IT産業で盛んなバンガロールを一店舗目として立ち上がったインドでのラーメン店の更なる事業拡大や、その他パンケーキ・ドーナツ・焼き鳥店の出店も見込み、戦略からバックオフィスでの管理業務まで幅広くカントリーマネージャーとしてご活躍いただけます！日本本社採用の可能性もあり！ 【業務内容】 インド事業のカントリーマネージャーとして以下業務を担っていただきます。 ＜戦略計画／ビジョンの実現＞ ・インド市場における会社のビジョンの実現に対する戦略的な計画・実現 ・会社の中核となる価値観を具体化する際に模範を示し、チームをリードする ・全国各地で会社のビジョン、価値観を包括的に理解・実行 ・インド事業を推進し、短期および長期の事業計画の達成 ・市場分析、事業拡大計画、人材育成、システム・技術強化、短中長期的な財務計画を含む事業戦略の策定、取締役会との調整や計画の実行 ＜バックオフィス管理＞ ・調達、管理、人事などのバックオフィス機能の管理 ・日本本社へのレポーティング ・運用プロセスの見直し、改善をしながら効率性や有効性の向上へ繋げる ＜店舗品質管理／人材育成＞ ・最高の品質基準を維持し、運用上の課題への対処 ・社内コミュニケーションを円滑にするための工夫 ＜ ゲストエクスペリエンス／マーケティング＞ ・料理の品質、サービス、全体的な雰囲気を重視した日々の改善活動 ・ゲストのフィードバック収集および分析 ・サービスを継続的に向上させ、地域の好みに合わせた調整 ・認知拡大のためのマーケティング
AGENSI PEKERJAAN REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜販売・サービス系（店長・店舗管理含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ・試用期間：3ヶ月 ・カレンダー：マレーシアのカレンダーに準ずる ・基本給与：RM12,000～RM15,000 ・ボーナス：あり ※業績に応じる ・保険加入：EPF、SOCSO、現地医療保険あり ・交通費 ：都度請求可能(Grab代は除く) ・駐車場 ：請求可 ・有給休暇：年間10日 ・病気休暇：年間14日
- 勤務地
- マレーシア
- 職務内容
- 【採用背景】 マレーシア国内において事業を急速に拡大しており、クアラルンプール市内にある既存クリニックの運営管理および、今後の新規エリアへの拠点拡大を牽引していただくOperations Manager」を募集いたします。 【職務内容】 ・運営の統括と継続的改善クアラルンプール市内の既存店舗および、今後開設予定の新規拠点の運営管理 ・現場課題の特定、改善策の立案および再現性のあるオペレーションモデルの構築 ・ピープルマネジメントと人材育成スタッフの採用、オンボーディング、配置、評価および育成 ・ 会社目標を各拠点および個人目標へブレイクダウン（目標の落とし込み）し、モチベーションを向上させる仕組みづくり ・KPI管理：各拠点の予算・実績管理（Budget vs Actual）およびKPIモニタリング ・ギャップの分析とパフォーマンス向上のための改善策の実行 ・業務プロセスの標準化 ・属人化している業務のマニュアル化、システム化の推進 ・新規拠点の立ち上げ支援新規店舗オープンに伴うオペレーション設計、人員体制の構築、立ち上げ後の軌道乗せ ★魅力ポイント★ • 既存拠点のオペレーション強化および業績向上はもちろんのこと、新規拠点の立ち上げや組織基盤の構築など、会社の成長にダイレクトに貢献できます。 • 意思決定の近さ：経営直下でスピード感ある挑戦が可能。提案がそのまま現場で形になります。 • 多様なキャリアパス：カントリーマネージャー／新規事業責任者／領域統括など。
RGF Select India Pvt. Ltd / 人事総務・経理会計・法務
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】350,000~500,000INR 【福利厚生】インド赴任時の片道航空券、VISA・FRRO（外国人登録）取得費用、赴任後のホテル滞在費（賃貸契約までの2週間程度）、日本への一時帰国の往復航空券（年に1回）、医療保険、通勤サポート（他の従業員と共用の社有車）、引越し費用 （最大200,000円まで提供）、住居補助（月額25,000INR＋住居の敷金負担） ※福利厚生、給与、賞与についてはご経験と希望を踏まえ最終決定いたします。
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【おすすめポイント】 ★大手日系商社のグループ会社からの募集です！半導体需要の高まりにより、インドでの事業の拡大を検討しております。 ★バックオフィス部門の統括責任者として同社の事業を支えていただく重要なポジションでの募集です。特に財務戦略を中心に事業運営をリードいただきます。 ★他国拠点との連携・コミュニケーションもあり、グローバルにご活躍したい方にお勧めの求人です。 ＜所属部門：コーポレートビジネス部門＞ ＜チームメンバー：約12名＞ ＜レポートライン：日本人MD＞ ＜ポジション概要＞ インドにおけるコーポレートビジネス部門を統括し、マネジメントを行う責任者ポジションです。財務戦略の策定や部門運営をリードし、会社全体の業務効率向上に貢献していただきます。 ＜業務内容＞ ① 経理・財務 ・経理・財務・法務チームを統括し、部署関連業務を期限内に遂行する ・年次予算作成、月次キャッシュフロー・損益予測、差異分析を実施 ・クレジット管理および資金管理（現金・銀行残高）の管理 ・グループレベルでの財務運営およびキャッシュフロー調整 ・月次・四半期・年次の監査対応および指摘事項の改善 ・経営陣への月次予算データ分析報告および意思決定サポート ・財務関連のシステム・プロセス設計および管理文書の整備 ② 人事・総務（HR & General Affairs） ・HR・総務・GAチームを統括し、部署関連業務を期限内に遂行する ・採用・選考、給与計算、報酬・福利厚生の管理 ・労働法遵守と法的コンプライアンスの確保 ・従業員の要求・不満・問題への対応による良好な労使関係の維持 ・研修や人材育成施策の計画・運営 ・評価制度・給与・福利厚生の整合性管理 ・経営陣へのHRデータ報告や意思決定サポート ③その他の業務 ・シンガポールおよび日本本社への各種報告業務 ・ロジスティクス、HR、営業・マーケティングチームとの連携による顧客プロジェクト支援 ・担当プロジェクトチームの調整・監督 ・経理・財務の経験を活かした業務対応
Agensi Pekerjaan eeevo recruit Sdn Bhd / ITエンジニア、SE、PM、IT営業
- 職種
- ITエンジニア、SE、PM、IT営業｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜機械系エンジニア（機械・電気・電子）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与：834,000円～1,000,000円（基本給＋固定残業手当45時間分） 福利厚生： ・交通費支給 ・PC支給 ・資格取得支援手当 ・人間ドック補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・社会保険完備 ・海外赴任時：海外赴任支度金/赴任旅費（航空券等）/海外旅行保険/現地医療保険
- 勤務地
- タイ
- 職務内容
- ワイヤレス給電技術とIoTシステムを開発する日系ディープテック企業にて、タイ法人の技術部門を統括するプロジェクトマネージャーを募集します。 主な仕事は、タイ市場の顧客課題を技術要件に落とし込み、案件形成から設計/導入までを一気通貫でリードすることです。入社当初は日本本社に在籍し、製品と業務を理解したうえでタイ法人へ出向いただきます。出向後はTechnical Directorとして現地の技術組織を立ち上げから築き、日本本社とタイ法人/顧客/パートナーの結節点となっていただきます。技術とビジネスの両面に関われる裁量の大きいポジションです。 具体的には以下となります。 入社当初は日本本社での業務が中心となり、出向後はタイ法人の技術領域全体を担当します。 ・プロジェクトマネジメント： 構築/導入系プロジェクトの推進、顧客要求や現場課題を整理し開発/品質/SCM等の関連部門と連携 ・技術要件定義： 顧客要求を技術要件に変換/整理し、本社技術部門へ要求 ・ソリューション設計/技術提案： コスト/納期/品質/技術リスクを踏まえた最終設計判断 ・日本本社との技術連携： 必要な開発/技術リソースの整理、製品ロードマップとのGap整理、責任分界と承認プロセスの運用改善 ・技術組織の構築： Technical Teamの採用/組織構築、現地エンジニアの教育/指導 ・標準化推進： 技術承認プロセスの構築、各工程のGate設計と変更承認プロセスの設計/改善、設計/施工/試験等の標準化
※会員のみに表示されます / 営業・セールス
- 職種
- 営業・セールス｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 想定年収（駐在時）：600万円～1012万円＋家賃全額会社負担＋ドライバー付き社用車 ※経験、能力、年齢に応じて検討 ＊課長クラスを想定 ※日本の給与テーブルでは上記の70～85％程度となります。 ※経験・能力を考慮のうえ決定します。 ※試用期間中の待遇には変更なし 【手当】 ・海外赴任手当（赴任手当、生計指数手当、ハードシップ手当など） ・帰国手当（年1回） ・社会保険完備（日本の社会保険） ・退職金制度 ・現地住居費 会社全額負担 ・通勤用車両の手配（運転手付き） ・年1回の一時帰国費用 会社負担 ・入社時渡航費 会社負担 ・赴任費用 会社負担 ・研修期間中（静岡）のマンスリーマンション等宿泊費 会社負担 ・民間医療保険（会社規定による） ・通勤手当、家族手当、役職手当 【昇給・賞与】 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（7月・12月）
- 勤務地
- フィリピン
- 職務内容
- フィリピン現地法人において、既存顧客への物流提案および、新規顧客開拓に向けた営業活動をメインにご担当いただきます。 ※駐在採用ですが、予め任期は決まっておらず、長く海外で活躍いただける方を想定しております。 ＜具体的には＞ ・フィリピンにおける物流事業の立ち上げ ・「フォワーディング（輸出入物流）」の知識を活かした新規顧客への営業活動、見積書作成、物流提案 ・既存日系企業への輸出入物流手配 ・現地スタッフとの業務調整・管理 ・ローカル企業の決裁者との英語での折衝および課題解決 ・日本本社との連携・報告業務 ※入社後約2～3か月は採用企業の本社がある静岡県にてOJT研修を実施します。（研修中のマンスリーマンション等は会社負担でご用意します）
株式会社サンクアジア / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス｜購買・物流／在庫管理・貿易
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ＜予定年収（国内勤務時）＞440万円～550万円 ＜予定年収（海外駐在時）＞620万円～730万円 ＊※海外赴任した際には、上記金額に上乗せで【海外勤務手当15万円／月（年180万円）】が支給されます。 ＜月給＞250,000円～320,000円（基本給） ＊駐在時は400,000円～470,000円（基本給） ※経験、能力を考慮の上決定します。 ＜昇給・賞与＞ ・昇給：あり ・賞与：年2回（夏・冬）※過去実績：3.4ヶ月分 ＜諸手当＞ ・海外勤務手当：150,000円（赴任時より支給） ・通勤手当：実費支給（月上限40,000円） ・家族手当：月3,000円／人 ・残業手当：あり ＜福利厚生・制度＞ ・各種社会保険完備 ・退職金制度：継続雇用制度（再雇用 上限65歳／定年60歳） ・ストックオプション（社員持株会あり） ・資格取得支援制度（会社が費用負担） ・研修支援制度（英会話研修） ・団体三大疾病保障保険 ・人間ドック補助制度 ・財形貯蓄制度 ・在宅勤務制度（主に本社従業員対象、週2日リモート相談可） ・服装自由（金曜日はカジュアルフライデー導入、現場作業員は安全の為作業服着用） ・社員食堂・食事補助（チケットレストラン導入 最大税別3,500円、OFFICE DE YASAI導入） ・傷病有給休暇制度 ・リゾートトラスト ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※試用期間4ヶ月（待遇の変更なし）
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部、ホーチミン・ベトナム南部、大阪/京都/兵庫/奈良/滋賀/和歌山（関西）、タイ
- 職務内容
- ■業務内容 国際輸送の輸出入を中心に物流事業を展開する当社において、責任者候補の貿易担当として輸出入業務における営業活動（納期、価格、輸送ルートなどのご提案）や物流改善の提案を行っていただきます。 ■具体的には… ・港湾運送を利用した輸出輸入業務の活動 ・海外関連企業と連携した国際複合輸送業務 ・部内担当割り付けによる顧客折衝など ・海外顧客の新規開拓（日系企業中心の営業） ※主に日系企業を中心とした海外顧客の新規開拓営業（納期・価格・輸送ルートなどのご提案）を行っていただきます。 ■海外駐在について 入社後、まずは日本の本社（大阪）で半年〜1年ほど研修を行い、会社への理解を深めていただいた後にベトナムへ駐在となります。 会社としては「4年程のサイクル」での帰任を想定しており、駐在終了後は日本本社へ戻って勤務していただく前提となります。 ※ずっと海外で住みたいという方よりベトナムで勤務してみたいという方が宜しいかと存じます。 ■配属部署について ベトナム拠点に駐在していただきます。(タイの可能性有） ◇ベトナム拠点＞ホーチミンまたはハノイ ■勤務地 ※入社後、半年〜1年ほど本社（大阪府堺市堺区）にて勤務後、海外駐在となります。また、約4年の駐在後は本社へ帰任していただく想定です。
※会員のみに表示されます / 営業・セールス
- 職種
- 営業・セールス｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- [Trong thời gian đào tạo (Làm việc tại Trụ sở chính)] Thu nhập hàng năm: 4,400,000 JPY - 8,000,000 JPY (Dựa trên thang lương của Trụ sở chính). ※ Chỗ ở trong thời gian đào tạo do ứng viên tự túc (Hiện tại công ty không dự kiến hỗ trợ phụ cấp nhà ở, v.v.). [Khi phái cử sang Việt Nam] Ngoài mức lương trên, bạn sẽ được nhận thêm phụ cấp phái cử nước ngoài 150,000 JPY/tháng (1,800,000 JPY/năm). (Thu nhập dự kiến khi phái cử: Khoảng 6,200,000 JPY - 7,300,000 JPY/năm). ※ Xin lưu ý: Hiện tại công ty không cung cấp các đãi ngộ đặc biệt như chi trả toàn bộ tiền thuê nhà tại nước sở tại hay cấp xe công ty có tài xế riêng.
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部、大阪/京都/兵庫/奈良/滋賀/和歌山（関西）
- 職務内容
- Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh và nghiệp vụ tại pháp nhân Việt Nam hoặc Thái Lan. Cụ thể, công việc trọng tâm bao gồm: ・Hoạt động kinh doanh với vai trò Playing Manager (Quản lý kiêm trực tiếp làm việc): Không chỉ chăm sóc, khai thác sâu khách hàng hiện tại, bạn sẽ phải chủ động và "quyết liệt" (gorigori) trong việc tìm kiếm, khai phá khách hàng mới. Yêu cầu ứng viên không ngại việc khai phá thị trường mới và có tinh thần tiên phong tạo ra doanh số. ・Quản lý nhân sự bản địa (National Staff): Quản lý đội ngũ nhân viên người Việt Nam/Thái Lan tại địa phương, hướng dẫn nghiệp vụ, quản lý động lực làm việc và vận hành tổ chức một cách trơn tru. ▼ Sau khi gia nhập công ty, bạn sẽ đi theo từng giai đoạn: 1. Đào tạo trong nước (Nửa năm đến 1 năm): Trước tiên, bạn sẽ làm việc tại Trụ sở chính ở Osaka trong vòng nửa năm đến 1 năm để hiểu rõ nội dung kinh doanh và định hướng của công ty. 2. Làm việc tại nước ngoài (Khoảng 4 năm): Sau khi kết thúc đào tạo, bạn sẽ được phái cử đến pháp nhân tại Việt Nam hoặc Thái Lan và làm việc với tư cách là người đứng đầu trong khoảng 4 năm. 3. Trở về Nhật Bản: Sau khi kết thúc thời gian phái cử (khoảng 4 năm), theo nguyên tắc, bạn sẽ trở về Nhật Bản (Trụ sở chính Osaka) và tiếp tục làm việc với tư cách là nhân sự nòng cốt của công ty. (※ Nếu có nguyện vọng "muốn ở lại nước ngoài luôn", công ty sẽ cần thảo luận thêm vì nguyên tắc cơ bản là phải về trụ sở chính tại Nhật).
PT. PERSOL RECRUITMENT INDONESIA / 営業・セールス
- 職種
- 営業・セールス｜機械系エンジニア（機械・電気・電子）｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
- 【給与（月額総額）】IDR 71,000,000 – 80,000,000（手取り）※ご経験・スキルに応じて決定 【賞与】あり ※会社業績による 【昇給】あり 【福利厚生】 ・渡航費：あり ・住宅：会社支給（社宅） ・保険：BPJS、民間医療保険加入 ・交通：あり（社用車） ・宗教大祭手当（THR）：あり ・一時帰国手当：あり
- 勤務地
- インドネシア
- 職務内容
- ■お仕事概要 製造業で培った技術経験を、「お客様とものづくりをつなぐ仕事」へ。 グローバルに事業を展開する自動車・電子部品メーカーにて、セールスエンジニアを募集しています。 お客様の技術的な課題やニーズをヒアリングし、社内の開発・製造・品質部門と連携しながら、製品提案から試作・量産立ち上げまで一貫してプロジェクトを推進するポジションです。 いわゆる「営業だけ」の仕事ではありません。 これまでの、 ・自動車部品・電子部品メーカーでの経験 ・生産技術 ・設計 ・品質保証 ・セールスエンジニア ・技術営業 などの経験を活かしながら、技術と営業の両方にキャリアを広げることができます。 【主な業務内容】 ー 顧客との技術打ち合わせ ー 製品仕様・要求事項のヒアリング ー 社内開発・製造・品質部門との仕様調整 ー 海外本社との技術・仕様調整 ー 新規案件の製品提案 ー 試作から量産立ち上げまでのプロジェクト推進 ー 見積作成 ー 価格・納期の社内外調整 ー 技術的な問い合わせへの対応 ー 品質課題への対応 ー 顧客・本社・製造現場をつなぐプロジェクトマネジメント ー 新製品・新規ビジネスの提案 ■この求人の魅力 ☆ 営業経験だけに限定しない「技術系キャリア」 この求人では、営業経験そのものよりも製造業での技術経験＋社内外との調整経験が重視されています。 そのため、 生産技術 → セールスエンジニア 品質保証 → 技術営業 設計 → 顧客折衝・プロジェクトマネジメント といったキャリアチェンジも可能です。 ☆ 海外本社・工場・顧客をつなぐグローバルポジション 海外本社、インドネシア工場、お客様の間に入りながらプロジェクトを動かします。 英語＋技術力＋プロジェクト推進力を活かし、グローバルな製造プロジェクトの中心で働くことができます。 ☆ 将来的には日本でのキャリアも インドネシアで経験を積んだ後、約1～2年後を目安に日本国内で新設予定の営業拠点立ち上げに携わる可能性があります。 日本市場での顧客対応や営業・技術サポート体制の構築など、将来的に日本事業の中核メンバーとして活躍できる可能性があります。
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■Salary Range：3,000‐5,000USD昇給 1 回/年（会社規定に従う） ・Bonus： ２回/年（会社規定による） ・Working Hour： 月~金 8:00～17:00 ・Rest Periods： ランチ休憩 ・Overtime Work： あり ・Overtime Pay：なし ・Type of Employment：フルタイム ・Trial Period：はじめの 2 か月＜Probation 期間＞は Gross 給与の 85% ■Benefits： ・Annual Leave： ベトナム労働法に従う ・Holiday： 土、日、祝日 ・Insurance： 法定通り ・Other Benefits： ビザ・ワークパーミット取得費用は会社負担 家賃補助有 バイク駐車場有り 健康診断 年 1 回 慶弔の福利 研修等
- 勤務地
- ベトナム、ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- ■Recruitment Background 新規 ■Responsibility: 会社または組織の方針に従い当該プロジェクトの遂行を行っていただきます。 ・プロジェクトの採算管理 ・ 顧客（日本または他国にいる日本人がメインの相手）との交渉、調整業務 ・定期的に（現在は毎朝）社内関係者による業務会議を開催・リードし、その日、その週の A/I（アクションアイテム）を確認、必要に応じ社内関係者へ A/I を依頼、指示 ・ 製造パートナー会社との連携と調整、必要に応じ A/I を同社責任者へ依頼 ・ 当該プロジェクトに関わる当社日本本社メンバーとの連携 出張： （国外）日本又は中国圏への出張可能性有り （ベトナム国内）ほとんどありません。出張ではありませんが、頻繁に（週 3-4 日）製造パートナー会社（工場）に行っていただきます。 （日帰りを含み、出張の場合、会社が提供するレンタカー・タクシーを使用します） ■Recruitment Landscape： ・Interview Procedure: ２回 （使用言語 日本語・英語） １次面接：社長、コーポレート DGM ２次面接:未定 ・Start to work: 良い方がいればすぐ
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■Salary Range： ご経験次第目安 3,000 ～5,000 USD ・Bonus： 業績に応じて支給 ・Review： あり ・Incentive： あり ・Working Hour：シフト勤務週休 2 日制シフト委より土日勤務あり ・Rest Periods： ランチ休憩 ・Overtime Work： 業務量により ・Overtime Pay： ― ・Type of Employment： 現地採用 ・Trial Period：はじめの 2 か月＜Probation期間＞も Gross 給与の 85% ■Benefits： ・Annual Leave： 12 days ・Holiday： シフトにより土日勤務あり 担（出入国費用） ・Insurance： 法定通り 民間保険有 ・Other Benefits： ビザ・労働許可証：会社負 社宅または住宅手当：応相談 民間医療保険や法定社会保険加入 渡航費補助（年 1 回） 予防接種（基本的な疾患の一部）
- 勤務地
- ベトナム、ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- ■【職務内容】 プロジェクト開発業務 ※新規案件発生時に担当 （1）事業開発・経営補佐 • 市場調査および案件情報の収集 • 事業計画、収支シミュレーションおよび提案資料の作成 • オーナー／デベロッパーとの条件交渉・契約協議のサポート • 社長補佐として、事業開発関連業務の推進 （2）開業準備（pre-opening） • 開業前の運営計画の策定 • 人員採用およびトレーニングの実施 • オペレーション体制・SOP の構築 • 価格戦略および販売戦略の立案 • OTA・直販チャネルの構築 （3）初期運営の安定化 • 組織体制の構築 • 開業後の運営安定化の推進 • 初期収益・稼働状況のモニタリングおよび改善 ■ 支配人業務 ※既存物件または安定稼働後の案件を担当 （1）運営統括 • サービスアパートメント／ホテルの運営全体の統括 • PJ の予算作成 • 予算・スケジュール管理 • 各部門（フロント、ハウスキーピング、営業、管理部門等）のマネジメント • KPI 管理（稼働率、ADR、売上、GOP 等） （2）営業・マーケティング • 営業戦略の立案および実行 • 日系企業・外資企業向け法人営業の推進 • OTA および直販チャネルの最適化 • 収益最大化に向けた売上管理 （3）対外対応・報告 • オーナー・投資家へのレポーティング • 日本本社との連携および報告 • トラブル対応およびリスクマネジメント （4）組織マネジメント • ローカルスタッフの育成および評価 • 組織体制の構築・改善 • コンプライアンスおよびリスク管理の徹底 ■Recruitment Landscape ・Interview Procedure: 2 回程 ・Start to work: 良い方がいればすぐに
G.A.Consultants Vietnam Co.,Ltd. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 ・月額3,000～4,500USD (GROSS) 程度を想定 ※経験・能力により応相談 ・賞与は検討（諸手当を含めた年収ベースで考慮） ・昇給あり 【福利厚生】 ・労働許可証・就労ビザ取得支援 ※会社にて費用負担 ・保険：ベトナム法定保険／※民間医療保険付与
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- ・ベトナム法人全体の経営管理 ハノイ本社およびホーチミン支店の管理業務を俯瞰し、地域差も踏まえて課題・リスク・改善テーマを整理。拠点横断で管理水準と連携を高め、必要に応じてホーチミンへ出張します。 ・ガバナンス・内部統制の強化 経理、財務、人事、総務、法務・コンプライアンス、輸出入、購買・日本への発注等の業務について、適正性・透明性を確認し、必要な仕組みやルールを整備します。 ・日本本社へのレポーティング 現地法人の状況、重要課題、リスク、改善進捗などを整理し、現地General Directorおよび日本本社へ定期的・随時に報告します。 ・法令・制度変更への対応 ベトナムの会計・税務、労務、会社法務、輸出入等に関する変更情報を関係者と連携して把握し、社内影響の整理から実行までをフォローします。 ・既存管理部門との協働 長年現地法人を支えてきたベトナム人管理マネージャーおよび各担当者と信頼関係を築き、実務を尊重しながら、業務の可視化・標準化・改善を進めます。
※会員のみに表示されます / デザイン・クリエイティブ・編集
- 職種
- デザイン・クリエイティブ・編集｜広告・マーケティング｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 月額80,000～150,000バーツ（日本円 約354,000～665,000円※2024年10月為替レート） ※ 賞与（年1回）、昇給（年1回）※業績により臨時賞与あり ※ 皆勤手当（月1回、年1回） ※想定年収：1,092,000バーツ（約484万円）～2,025,000バーツ（約897万円）/月給+賞与+皆勤賞など ※経験・スキルにより応相談（採用時に最終決定） ※基本残業はありませんが、発生した場合は残業手当を支給あり 【福利厚生】 ・有給休暇（年6日、勤務開始半年後より） ・健康報奨休日（年最大6日） ・その他休暇 ※大型連休取得可能（最大12日間） ・就労ビザ・労働許可証付与 ・大手保険会社医療保険（日本語対応可の病院にて使用可能） ・健康診断（年1回無料） ・産休/育休制度 ※タイ国外在住者の場合、採用後の初回渡航費用を全額返金（入社1年後より）
- 勤務地
- ベトナム、ハノイ・ベトナム北部、ホーチミン・ベトナム南部、ダナン・ベトナム中部、タイ
- 職務内容
- ・自社メディアのSEOコンテンツの戦略立案・実行・ディレクション ・コンテンツの企画・制作・分析・改善 ・コンテンツの納期・品質管理 ・ディレクターと協働しての流入施策立案 ・被リンク獲得などの外部施策・各種SEOツールを用いた効果検証・分析 ・専門ライター等の外部スタッフへのディレクション・フィードバック・進行管理
AGENSI PEKERJAAN REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■ 基本給与：RM13,000 ~ 16,000 ■ 試用期間：3ヶ月 ■ 勤務地：セランゴール ■ 就労ビザ申請費用会社負担（※ご家族帯同含む） 【その他】 ■ 休日・休暇 ・マレーシアのカレンダーに準拠 ・有給休暇：年間14日（勤続年数に応じて増加） ・傷病休暇：年間14日（勤続年数に応じて増加） ■通勤、駐車手当 RM 150 ■医療手当：年間RM 1,000（メディカルカード提供） ■保険提供有（入院費用 RM 50,000まで請求可能） ■フィットネス手当（月最大RM 100 請求可能） ■賞与有（会社実績による） ■快適なオフィス環境（パントリー） ■渡航費（片道航空券）提供：応相談 ■初期住宅提供：応相談 ■社員活動 ・スポーツクラブ（フットサル、バドミントン、ボーリングなど） ・食事会
- 勤務地
- マレーシア
- 職務内容
- 【主な業務内容】 ・アニメーションの品質・制作基準の策定、維持、改善 ・キャラクター、ゲームプレイ、シネマティック等の高品質なアニメーション制作 ・アニメーション制作・実装パイプラインやワークフローの構築・改善 ・Unreal Engine、Unity等を活用したアニメーションの実装・最適化 ・モーションキャプチャデータのクリーンアップ、リターゲティング、実装 ・アニメーション制作物のレビュー、品質管理、フィードバック ・モーションマッチング等の新技術のR&D・導入推進 ・シニア・リードクラスのアニメーターの育成・技術指導 ・アート、プログラム、企画、制作等の各部門との連携 ・日本側の関係者や外部パートナーと連携したアニメーション制作のリード
AGENSI PEKERJAAN REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■ 基本給与：RM13,000 ~ 16,000 ■ 試用期間：3ヶ月 ■ 就労ビザ申請費用会社負担（※ご家族帯同含む） 【その他】 ■通勤、駐車手当 RM 150 ■医療手当：年間RM 1,000（メディカルカード提供） ■保険提供有（入院費用 RM 50,000まで請求可能） ■フィットネス手当（月最大RM 100 請求可能） ■賞与有（会社実績による） ■快適なオフィス環境（パントリー） ■渡航費（片道航空券）提供：応相談 ■初期住宅提供：応相談 ■社員活動 ・スポーツクラブ（フットサル、バドミントン、ボーリングなど）
- 勤務地
- マレーシア
- 職務内容
- 【主な業務内容】 ・背景アートの品質基準・制作基準の策定、維持、向上 ・高品質な背景アセット・シーンの制作およびアートディレクション ・背景アートの制作パイプライン・ワークフローの改善・標準化 ・新しい技術・ツール・制作手法の導入・推進 ・背景アートに関する技術的・クリエイティブな課題の解決 ・Lead Artist・Senior Artistなどのシニアメンバーの育成・指導 ・プロジェクト・部門を横断した背景アート制作のリード ・日本のクライアント・関係者とのアート関連のコミュニケーション ・背景アートの品質向上および制作効率化の推進 ・シニアレベルのアーティストの評価・採用支援
JAC Recruitment India / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ・想定年収：～2,000万円 ・就労ビザサポート ・ご家族帯同ビザサポート ・専属ドライバー付き ・家政婦付き ・単身赴任の場合：サービスアパートメント提供 ・ご家族帯同の場合：フルサービス付き戸建て住宅提供 ・海外医療保険完備 ※ご経験、ご家族構成および最終オファー内容に応じて、一部条件が変更となる場合がございます。
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 現在、インド・チェンナイにて事業を展開する外資系グローバル製造業企業において 日本市場・日系顧客開拓をリードいただく Business Development Senior Manager ポジションを募集しております。 製造業における営業・事業開発経験をお持ちの方にぜひご紹介したい案件です。 ■ポジション概要 自動車、産業機器、電子機器、ヘルスケア分野を中心に、日系企業とのビジネス拡大を推進いただくポジションです。 ・日系顧客の新規開拓および既存顧客深耕 ・営業戦略・事業開発戦略の立案と実行 ・契約・価格交渉 ・品質、生産、エンジニアリング部門との連携 ・日本OEMおよびTier1企業との関係構築 ・市場分析、競合分析 現在、インド・チェンナイにて事業を展開する外資系グローバル製造業企業において 日本市場・日系顧客開拓をリードいただく Business Development Senior Manager ポジションを募集しております。 製造業における営業・事業開発経験をお持ちの方にぜひご紹介したい案件です。
JAC Recruitment India / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収400~600万円からスタート予定
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 今回ご紹介するのは、バンガロールを拠点に「教育 × 就職支援 × 製造業」を掛け合わせた 独自の事業を展開するiTiPsでの事業推進ポジションです。 同社は、日系企業、もしくは日本で働くことを目指すインド人材に対し、日本語教育だけでなく 溶接・建設・製造現場で求められる技能教育まで一貫して提供しています。 技能試験の合格率は82％と非常に高く、日本政府関係者から問い合わせが入るほどの水準を実現しています。 今回のポジションでは、 ・コマツ向け溶接人材育成プロジェクト ・三菱エレベーター据付人材育成プロジェクト ・工業団地向け安全教育プログラム など、日系企業との共同プロジェクトを企画・推進いただきます。 単なる営業職ではなく、 ・新規事業の立ち上げ ・日系企業とのアライアンス推進 ・教育プログラム設計 ・現場オペレーション改善 ・インド人スタッフのマネジメント など幅広く事業経営に携わることができるポジションです。
AGENSI PEKERJAAN REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ・給与： RM 14,000- RM 16,000 （経験による） ・言語手当：あり ・有給休暇：8日間 ・傷病休暇：14日間 ・EPF,SOCSO,EIS支給 ・ 医療手当：支給あり ・ 通勤手当：支給あり
- 勤務地
- マレーシア
- 職務内容
- 【事業概要】 当社は、生産ラインおよび工場設備向けに産業機械等の製造およびエンジニアリング・サービスを提供する日系企業です。 自社製造部門全体のマネジメント、組織開発、およびパフォーマンス最大化に尽力いただける製造マネージャーを募集いたします。 【業務内容】 1. 製造全体管理 2. 人員・組織・設備管理 3. コスト・予算管理 4. 安全・コンプライアンス・現場規律 5. 経営・戦略的責任
GRASP CO.,LTD. / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【想定給与】 〜55,000,000VND(Gross)程度で応相談
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ■概要 日本人COOのパートナー/アシスタントとして、新規事業開発をリードするポジションです。事業内容はHR/Business Consultingに関するITサービス(SaaS)です。 COOによる指示に基づくリサーチ・調整・通訳が中心の役割ではなく、事業拡大のための仮説を立て、仮説を検証し、事業自体の収益化まで導く「1→10」の役割を担っていただきます。事業コンセプト創出「0→1」については既にCOOを中心に進めており、サービスのLanding Pageやサービスの概要も構築し始めています。 ※権限について 事業に関する最終的な意思決定は、当面日本人COOが権限を持って担いますが、事業の進捗状況に応じて、権限委譲を行っていき、最終的には事業の全責任者を担っていただくことを期待します。権限に応じてManager→Directorといった職位を付与します。 ①入社半年程度まで:新規事業の推進に専念していただきます。 ②入社半年〜1年:新規事業に加え、社内組織の構築を徐々に担っていただきます。 ③2年目以降:新規事業の推進リーダー役を担いながら、自社の組織戦略・人事戦略の設計も担っていただくことを期待します。 ④将来的にはベトナム現地法人のBODメンバーとして活躍いただくキャリアパスを準備いたします。BODメンバーとなっていただくことは入社時に確約できませんが、他のメンバーとは異なるキャリアを歩んでいただくことを期待します。 ■入社後の業務内容/業務割合とタイムライン ●入社〜6ヶ月 まずは新規事業のコンセプトを理解いただき、役割分担・戦略設計をCOOと相談しながら進めていただきます。しかしCOOのサポート役ではなく、ご自身で主体的に戦略構築を行っていただき、COOのサポート・助言を受け、相談しながら進めていただきます。 事業戦略を立てるだけでなく、市場リサーチ、仮説検証、戦略の実行を通し、ビジネスモデルの確立と収益化までの一連のプロセスをリードします。 ●6ヶ月〜1年 ご自身で構築した戦略をリード・実行しつつ、徐々に社内の組織戦略設計を担っていただきます。自社の組織戦略の設計・運用で得た実践知を新規事業のサービスに導入するためでもあります。 入社6ヶ月後の業務割合の理想は、60%は新規事業・約40%組織戦略設計です。 ※業務量や必要に応じて、スタッフの新規採用を行う予定です。 ●2年目以降 新規事業の統括リーダーとして、継続して事業拡大の推進を担っていただきます。 ■具体的な業務内容(上記タイムラインに基づいて、順次実行いただきます) ① 事業戦略の立案と仮説検証 ・戦略設計:市場トレンドと顧客ニーズの分析、ターゲットの定義、提供サービスの仮説構築と検証 ・営業の設計と実行：リード獲得、提案資料・トークスクリプトの作成、商談の推進からクロージング ・改善サイクル:顧客フィードバックの収集とプロダクト改善(当社PMOと連携) ② 協業パートナー(経営コンサルタント会社)との調整 ・協業における共通目標(KPI)の設定と、進捗・タスクの日常的な管理 ・協業パートナーからの情報確認と、自社戦略へのフィードバック ・異文化間でのコミュニケーションロスを防ぐための、円滑な窓口・ブリッジ業務 ③ 自社組織戦略の設計・改定 ・評価・KPI制度の設計、改定、および運用定着 ・評価サイクルの運営と、マネジメント層への浸透支援 ・社内規程・人事ルールの整備と、労務コンプライアンスの担保 ・自社での実践を、サービスの導入事例・メソッドとして転用 ■要点 ・新規事業であるため、クライアントやパートナー企業からのネガティブフィードバックを数多く受けます。そのフィードバックを踏まえて、サービスのアップデート・改善を行っていただきます。 ・当社新規事業は、企業の人事・組織課題を診断・分析するためのITツールを、クライアント企業がインターネット経由で利用できるサービスとして提供します。クライアント企業は自社でシステムを開発・保守する必要がなく、月額料金を払うことで、最新の診断ツールをブラウザからすぐに使い始めることができます。
Agensi Pekerjaan eeevo recruit Sdn Bhd / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜機械系エンジニア（機械・電気・電子）｜研究開発・その他
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与：107,000～128,500THB 福利厚生： ・昇給年1回、賞与年2回（昨年度実績 日本基本給4か月分） ・住宅手当あり ・海外駐在員保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、労災上乗せ保険 ・退職金共済（会社積立 月8,000円～20,000円） ・海外拠点での住宅検索サポートあり ・工業団地近郊は運転手付き社用車（ミニバン）による乗合送迎あり。それ以外の場合は自家用車での通勤可（駐車場あり） ・TOEIC手当（スコア650以上 5,000円/スコア750以上 10,000円） ・社員食堂あり、定期健康診断、制服/ロッカー貸与 ・各種社内イベント（忘年会等） ・定年制あり（一律60歳）、再雇用制度あり（上限65歳まで）
- 勤務地
- タイ
- 職務内容
- 精密金型の設計/製作から各種プラスチック成形、高精度な二次加工までを垂直統合で手がける総合樹脂加工メーカーのタイ拠点にて、開発部門マネージャー（GM）を募集します。 主な仕事は、タイ拠点の開発部門を統括し、お客様企業との折衝から現地開発スタッフのマネジメント、日本本社技術開発部門との連携までを一貫して担っていただくことです。車載用インターフェース部品やメディカル/ヘルスケア分野のコンポーネントといった新モデルの開発を、試作から量産の立ち上げまでリードしていただきます。お客様先の窓口は日本人のご担当者のため日本語がメインで、現地スタッフとのやり取りは英語またはタイ語となります。 具体的には以下となります。 開発部門の責任者として、以下の業務を担当していただきます。 ・各種調整業務： お客様企業/現地開発スタッフ/日本本社技術開発部門/仕入先との調整業務を行います ・プロジェクト管理： お客様先から図面等を受け取り、社内開発チームと打合せを行いプロジェクトを推進します ・新モデル開発： 自動車産業用プラスチック製品/医療用機器製品の新モデル開発を試作から量産立上げまで担当します ・資材調達/量産化： スケジュール管理、金型等の資材調達/管理、試作、納入、量産への移行を進めます ・営業活動： 大手自動車部品メーカー/医療用機器部品メーカーに対する提案活動を行います ・受注/コスト管理： 受注管理、コスト管理、仕入先に対する購買活動、事業所間の連絡/調整業務を行います
Agensi Pekerjaan eeevo recruit Sdn Bhd / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜広告・マーケティング｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与：THB80,000 福利厚生： ・賞与（4月）、昇給（9月）※業績により臨時賞与あり ・有給休暇 年10日（勤務開始半年後より） ・健康報奨休日 年最大6日 ・その他有給休暇（タイ労働法に準拠） ・皆勤手当（月1回、年1回） ・就労ビザ・労働許可証付与 ・社会保険加入（タイ国） ・大手保険会社医療保険（日本語対応可の病院にて使用可能、OPD3,500THB/回） ・健康診断（年1回無料、日本語の通じるクリニックで受診） ・タイ国外在住者の場合、採用後の初回渡航費用を全額返金（入社1年後より） ・弊社独自の産休/育休制度
- 勤務地
- タイ
- 職務内容
- タイ・バンコクの日系Web企業にて、自社ECサイトの売上最大化をミッションとした販売促進企画および実行を担当します。 具体的には、サイトデータや売上数値の分析に基づいた課題の抽出から、コンテンツSEOを意識したWeb企画の立案、実行、さらには改善活動までをプロジェクトリーダーとして推進していただきます。 ECサイト運営やWebマーケティングの実務経験を活かし、チームを牽引しながら、裁量を持って事業成長にコミットできる環境です。語学力は不問で、月給8万バーツ（約38万円）以上の高待遇も魅力です。
Agensi Pekerjaan eeevo recruit Sdn Bhd / 営業・セールス
- 職種
- 営業・セールス｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与：～RM15,000 福利厚生 ・有給休暇：14日間/年間（コンサルタント）、16日間/年間（シニアコンサルタント） ・賞与：あり（業績に応じて） ・昇給制度：あり（成績に応じて） ・ビザサポート/取得手当：あり ・パソコン貸与：あり ・通信手当：あり ・健康診断：あり ・医療保険：加入
- 勤務地
- マレーシア
- 職務内容
- マレーシアを拠点に、大手日系コンサルティングファームのメンバーとして、最新のクラウド人事システム（SAP SuccessFactors）の運用・改善を担っていただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 システムの運用保守と改善提案： 導入後のシステムが円滑に稼働するようサポートし、クライアントの課題を分析してパフォーマンス向上のための提案を行います。 プロジェクト・品質管理： 進捗状況や成果物のクオリティを厳格に管理し、プロジェクトを成功へと導きます。 ブリッジ業務： 日本人クライアントと現地の多国籍チームの間に入り、円滑な意思疎通を図るコーディネーターとして活躍していただきます。 グローバルな環境で、DX（デジタルトランスフォーメーション）の最前線に携われるのがこの仕事の大きな魅力です。
Agensi Pekerjaan eeevo recruit Sdn Bhd / 医師・日本語教師・講師インストラクター
- 職種
- 医師・日本語教師・講師インストラクター｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与：35,300,000～58,800,000VND（約21～36万円相当） 福利厚生： ・正社員採用 ・ボーナス年1回 ・昇給年1回 ・法定保険完備 ・海外勤務支援 ・他国での支店長の機会あり
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 子どもや青少年を対象にスポーツ教育事業を展開する企業にて、現場でのコーチングと運営管理を担うメンバーを募集します。 主な仕事は、スクールで複数クラスを担当し、レッスンの実施とコーチングを行うことです。入社後は自分のクラスを持ちながら、段階的に現地メンバーが担当するクラスのマネジメントへと役割を広げ、最終的には幹部候補のCOOとして企業運営全般の統括をお任せする想定です。サッカー経験や指導経験は不問で、成長意欲を重視した採用となります。 具体的には以下となります。 現場業務からスタートし、実績に応じてマネジメント領域へ広げていきます。 ・レッスン/コーチング： スクールで複数クラスを担当し、主にサッカーのレッスンを実施します ・報告業務： レッスン後の各種報告書の作成と共有を行います ・営業活動： 学校へのチラシ配布など、生徒募集に向けた活動を行います ・ミーティング： 朝礼ミーティングに参加し、チーム内で情報を共有します ・将来のマネジメント業務： 現地メンバーが担当するクラスの管理、各部門（IT、マーケティング、営業、財務）の業務監督、データ分析による業績評価、パートナーやベンダーとの関係管理を担います
※会員のみに表示されます / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 4,800 USD ~ 7,200 USD 【福利厚生】 ・完全週休２日制（土曜日・日曜日） ・祝祭日休暇(勤務国毎) ・年末年始休暇(勤務国毎) ・年次有給休暇（10日〜） ・その他休暇（産前産後休暇/生理休暇/育児介護休暇/慶弔休暇/裁判員休暇 ） ・フリーアドレス ・無料ドリンク、お菓子 ・コーポレートディナー補助 ・ビザ取得サポート ・定期健康診断 ・自己学習支援（年間上限10万円） ・服装・髪色・ネイル自由
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【求人概要】 同社の業績は2020年以降、年平均成長率106%と毎年「倍々」での急成長を続けており、現在はIPOを本格的に視野に入れた準備フェーズに入っています。 この強固な売上基盤となっているのが、現在の主力事業である世界中の専門家の知見とクライアントをインタビュー形式でマッチングする 「エキスパートマッチング」事業です。しかし、会社をさらに非連続に成長させ、グローバル規模での競争力を確立するためには、現在の「スポットでのインタビュー提供」にとどまらず、主力事業で培った専門家ネットワークや顧客基盤といった強力なアセットを活かし、AIやデータを駆使した新しいビジネスモデルの事業を次々と立ち上げて進化していくことが不可欠です。 この全社戦略のど真ん中を牽引していただくため、本ポジションでは以下の2つの重要ミッションを担っていただきます。 1. 機関投資家向けAIナレッジプラットフォーム事業グロース（1→10） 「Expert Knowledge Bank」の収益化と海外展開をリードします。本事業はエキスパートへのインタビューを書き起こし、記事データベースとして提供するサービスです。この「AIを活用した知見データベース」の領域は、すでに米国で時価総額数千億円規模のユニコーン企業が生まれるほど世界的に注目されており、私たちはその「アジア版・日本発の決定版」として巨大なマーケットを取りに行きます。現在はグローバル投資家を開拓していくフェーズにあり、「事業開発 × グローバル」という極めて難易度が高く、エキサイティングな挑戦となります。 2. 既存アセットを活用した「次世代の新規事業」の立ち上げ（0→1） 全く新しいビジネスモデルの立ち上げを牽引します。特定の事業領域が決まっているわけではありません。経営陣と直接ディスカッションを重ねながら、「本当にゼロベースから」事業を形にしていくポジションです。 【業務内容】 1. 機関投資家向けAIナレッジプラットフォーム事業グロース(1→10) ・2026年の売上目標達成に向けた事業計画の策定・実行・P/L管理 ・非日系クライアントに対するデータベース販売の営業戦略立案およびトップセールス ・Bloombergなど、グローバルなプラットフォームとのアライアンス・事業提携の推進 ・プロダクトのUI/UX改善および、独自コンテンツ増加に向けた自社生成・他社提携スキームの構築 2. 既存アセットを活用した「次世代の新規事業」の立ち上げ(0→1) ・CXOとのディスカッションを通じた、既存アセットを活用する事業化検証 ・市場・競合リサーチ、顧客課題の特定、MVP構築、初期顧客の開拓・セールス ・事業のPMF達成と、その後のスケールに向けた事業モデル・組織の構築 【会社/求人の魅力】 ・グローバル市場での事業構築経験：ASEAN市場での案件開拓、戦略立案、実行をリードし、「海外進出アドバイザー」としての高い専門性を獲得できる。 ・各拠点の海外ジュニアメンバーをクロスアサインして案件デリバリーすることがある：ボーダーレスなマネジメント経験を得ることができる。 ・小規模チームにジョイン：チームビルディングや事業成長にダイレクトに関与できる。メンバーが各拠点に分散しており、勤務地の指定なくフレキシブルな働き方ができる。
