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※会員のみに表示されます / 営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】Gross 1,800USD～2,300USD (経験スキルに応じ考慮) 【賞与】あり（年4回 / パフォマンスにより変動） 【インセンティブ】あり（月次のKPI達成度により変動） 【昇給制度】あり 【福利厚生など】 ・通勤手当 ・昼食手当 ・残業手当 ・出張手当 ・社員旅行 ・特別海外出張（日本出張やアメリカ出張、その他ASEAN地域） ・有給休暇 ・社用携帯、社用PC支給 ・社会保険/医療保険加入
- 勤務地
- ベトナム、ハノイ・ベトナム北部、ホーチミン・ベトナム南部、他アジア・海外、タイ、インドネシア、シンガポール、インド、台湾/香港/中国/韓国
- 職務内容
- 【仕事内容】 日系の顧客にむけた人材育成・組織開発に関するコンサルティング業務 組織開発（現地化など）や、人材開発コンサルティング（ローカル幹部候補の方やトップマネジメントの方向け）の提案を行います。 ヒアリングを通して顧客が抱えている本質的な課題をあぶり出し、その上でオーダーメイドのソリューションを提案していただくという流れになります。 ※先輩コンサルタントのサポートや提案に同行をする形で業務を覚えて頂きます。 【魅力ポイント】 1. 語学不問・経験不問！人物重視の採用（社内公用語：日本語） 2. 自由度の高い働き方やフラットな社風で働きやすい環境 3. 将来は海外法人の拠点長や他国での勤務など、多様なキャリアパス
掲載期間：2026/11/05～2028/11/05
G.A.Consultants Vietnam Co.,Ltd.研究開発・その他 正社員
- 職種
- 研究開発・その他
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ＊給与：35,000,000〜65,000,000VND(GROSS) ＊賞与：年2回（夏季賞与・テト賞与） ＊昇給：年1回（1年在籍後より） 【福利厚生】 ・VISA、労働許可証：取得サポートあり ・社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービス加入 ・一時帰国航空券 年2回支給（6 か月在籍後より／入社年の支給回数は入社月による） ・住宅手当：社員寮完備 （ハノイのワンルームマンション借上げ、家賃・光熱費は会社負担） ※寮満室の場合は同等の住居サポートを提供いたします ・食事手当：昼食は工場の食堂、夕食は日本食レストラン等のデリバリー（会社負担） ・送迎：社有車による送迎（工場⇔自宅） ・メイドサービス ・制服貸与 【雇用形態】 現地採用 ※試用期間 2ヵ月
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 大手日系メーカーの量産設計部にて、電動家具開発部のセクションマネジャーまたはグループリーダー候補を募集しています。 【業務内容】 ▮スマート家具開発：上司の指示のもと、他部署と連携しながら下記業務に携わります。 ・商品企画：スマート家具市場調査・競合調査、新商品コンセプト立案、家電・IoT 技術・AI 技術等を活用した新機能の企画、見積作成、商品仕様起案 ・サプライヤーとの協業：部品・材料の選定、新技術・新素材の情報収集、折衝による技術課題の解決 ・設計部門との連携：設計部門へ要求仕様展開・調整、電動機構・センサー等の搭載要件検討・調整 ▮サンプル作製指示 ・サンプル改良：日本の商品部との打合せ後、改良起案 ・品質確認：新商品の機能・耐久・安全性試験指示、量産投入品の品質確認 ・製造部門との連携：量産投入指示、支援 ・進捗確認：上記の開発に関する一連業務の進捗確認 ▮マネジメント業務：所属する課・グループのベトナム人スタッフのマネジメント・調整業務
掲載期間：2026/11/04～2028/11/04
G.A.Consultants Vietnam Co.,Ltd.研究開発・その他 正社員
- 職種
- 研究開発・その他
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ＊給与：45,000,000〜65,000,000VND(GROSS) ＊賞与：年2回（夏季賞与・テト賞与） ＊昇給：年1回（1年在籍後より） 【福利厚生】 ・VISA、労働許可証：取得サポートあり ・社会保険およびプライベート医療保険＋医療アシスタンスサービス加入 ・一時帰国航空券 年2回支給（6 か月在籍後より／入社年の支給回数は入社月による） ・住宅手当：社員寮完備 （ハノイのワンルームマンション借上げ、家賃・光熱費は会社負担） ※寮満室の場合は同等の住居サポートを提供いたします ・食事手当：昼食は工場の食堂、夕食は日本食レストラン等のデリバリー（会社負担） ・送迎：社有車による送迎（工場⇔自宅） ・メイドサービス ・制服貸与 【雇用形態】 現地採用 ※試用期間 2ヵ月
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 大手日系メーカーの量産設計部にて、①ソファ試作チーム ②ダイニングチェア・テーブル試作チーム のセクションマネージャー候補を募集しています。 【業務内容】 ・開発部門・顧客からの要望やアイデアをもとにした設計業務 ・ソファ／ダイニングチェア・テーブルの試作品（サンプル）の製作 ・開発・製造・購買等の関係部門と打合せ・ヒアリングを行いながら、細かな要件まで試作品へ反映 ・上記タスク実行のための部下マネジメント
掲載期間：2026/11/04～2028/11/04
KOSAIDO HR VIETNAM CO., LTD.販売・サービス系（店長・店舗管理含む） 契約社員
- 職種
- 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
- 【月額給与】 時給単価：1,500円～／時間 ※月給換算 240,000円～ (1日8時間×20日勤務した場合) ※残業代等は別途加算いたします ※通勤手当別途支給 【福利厚生・手当】 ・制服貸与 ・アピアランス規定有
- 勤務地
- 東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東）
- 職務内容
- 【仕事内容】 ＜新規オープンの募集です！＞ ■空港内ラウンジにおいて、フロア内でのお客様のお出迎え・お席へのご案内 ファーストクラス・ビジネスクラスの国際線をご利用のお客様をお迎えし、ラウンジ内の席や設備をご案内します。 お客様のお困りごとのサポートや館内設備のご案内など、コンシェルジュ案内が中心のお仕事です。 ※海外のお客様も多く、日常会話レベルでの英語でのご案内があります。 ■ その他お客様対応 ※稀に車イスのお客様の搭乗サポートをお願いする場合があります。 （事前に車イス操作の講習を受けてから対応します） ※擬人国ビザでの入国となります。
掲載期間：2026/11/04～2028/11/04
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 約 $2,000～$2,5000 (Gross) 【福利厚生など】 ‐インセンティブ ‐ビザ・労働許可証（Work Permit）および一時滞在カード（Temporary Residence Card）の取得費用 ‐ベトナムへの渡航航空券1回分 ‐ベトナム労働法に基づく各種福利厚生（社会保険・医療保険・失業保険、年次有給休暇など）
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【会社概要】 日本を代表するグローバルテクノロジーグループのベトナム現地法人です。オフィス向け印刷システムや複合機、商業印刷向けシステム、IT機器および関連サービスなど、幅広いビジネスソリューションを提供しています。グローバルに展開する事業基盤と、デジタル印刷・ワークプレイスソリューションに関する高い専門性を強みとしており、企業の業務効率化やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を支援しています。 【募集概要】 中国語を活かして、既存顧客との関係構築や営業活動を担当していただくポジションです。現地の営業マネージャーと連携しながら、営業計画の立案・実行、顧客対応、社内関連部署との調整など、幅広い業務に携わっていただきます。受注から納品、納品後のアフターフォローまで一貫して関わることができ、顧客との長期的な信頼関係を築きながら営業としての経験を積める環境です。 【業務内容】 ‐中国語を使用する既存顧客との関係構築および継続的なフォロー ‐現地の営業マネージャーと連携し、営業計画や販売戦略の立案・実行のサポート ‐契約書や見積書をはじめ、営業活動に必要な各種書類の作成・管理を担当 ‐顧客の注文内容に応じた納品スケジュールの調整や、納品までの進捗管理 ‐納品後も継続して顧客をフォローし、問い合わせ対応や課題解決を通じて顧客満足度の向上を目指す ‐営業活動や納品、顧客サポートを円滑に進めるための社内関連部署との連絡・調整 ‐市場動向や業界の最新情報、今後のビジネス機会についての調査・情報収集 ‐営業活動や案件の進捗状況について、営業マネージャーへ定期的な報告 その他、営業マネージャーから指示される関連業務にも対応していただきます。
掲載期間：2026/11/04～2028/11/04
株式会社サンクアジアITエンジニア、SE、PM、IT営業 正社員
- 職種
- ITエンジニア、SE、PM、IT営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 ・想定年収：400万円 ～ 600万円 ※固定残業手当（40時間分）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。 ・昇給：あり ・試用期間：6カ月 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤交通費全額実費支給（上限5万円/月） ・定年後65歳までの再雇用制度あり ・貸与品：ノートPC、マウス、必要に応じて携帯電話 ・受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務地
- 大阪/京都/兵庫/奈良/滋賀/和歌山（関西）
- 職務内容
- 【職務概要】 メーカー向けの保守パーツ事業向けSAP ECC保守プロジェクトです。 チームでは主にSD・MM領域の保守開発を担当しており、一部FI・CO領域にも対応しています。 日々の保守対応、改修、問い合わせ対応などが中心となります。 【職務詳細】 ・SAP ECC環境におけるABAP開発および保守運用 ・SD、MM、FI/COモジュールに関する改修およびエンハンス対応 ・ユーザー要件の分析および設計、開発、テスト ・障害調査、プログラム修正、パフォーマンス改善 ・顧客および関連チームとのコミュニケーション
掲載期間：2026/11/04～2028/11/04
※会員のみに表示されます / 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者 正社員
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス｜購買・物流／在庫管理・貿易
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ※ご面談時に公開いたします。
- 勤務地
- ベトナム、ハノイ・ベトナム北部、ホーチミン・ベトナム南部、ダナン・ベトナム中部
- 職務内容
- ※機密性の高い求人募集となりますので、ご面談時に企業名や求人情報を公開いたします。 【仕事の概要】 日系食品メーカーのベトナム法人にて新たに拠点責任者をお探ししております。 日本の大手グループ会社の一員として、商品開発や海外事業を強化中です。 海外各国で事業を展開し、海外事業は売上・利益ともに拡大を続けています。 【具体的な業務内容】 事業の更なる拡大に向け、市場開拓と拠点体制の強化を目的に、ベトナム国内に新拠点を開設する計画です。 本グループは2030年までの中長期計画で海外売上・海外営業利益を重要な指標としており、ベトナムが重点市場の一国とされております。 2027年中の開設を目標としており、その立ち上げと運営を担う拠点責任者候補を募集します。
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
※会員のみに表示されます / 人事総務・経理会計・法務 正社員
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【Mức thu nhập】 ・Lương năm dự kiến: 4.500.000 Yên ～ 6.000.000 Yên (Được quyết định dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế). ・Lương tháng: 375.000 Yên ～ 500.000 Yên/tháng. ・Chi tiết lương tháng bao gồm: Lương cơ bản: 306.000 Yên ～ 408.000 Yên/tháng. Trợ cấp làm thêm giờ cố định (Fixed Overtime): 69.000 Yên ～ 92.000 Yên/tháng (tương đương 30 giờ làm thêm). Nếu làm vượt quá 30 giờ, công ty sẽ chi trả thêm riêng biệt. 【Chế độ phúc lợi & Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp】 ・Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn lao động (Tham gia Hiệp hội BHYT phần mềm IT vùng Kanto - ITS với nhiều ưu đãi). ・Khám sức khỏe định kỳ hàng năm (bao gồm các gói tầm soát dành riêng cho nữ giới), hỗ trợ tiêm vắc xin cúm. ・Trợ cấp chi phí đi lại (tối đa 30.000 Yên/tháng). ・Tiền mừng/chia buồn hiếu hỷ, chế độ chứng nhận bạn đời (Famiee), quỹ tiết kiệm mua cổ phiếu công ty (持株会), chế độ thưởng giới thiệu nhân sự (Referral). ・Hỗ trợ phát triển sự nghiệp: Đào tạo Onboarding bài bản, trợ cấp học ngoại ngữ, trợ cấp tham gia khóa học/lấy chứng chỉ chuyên môn, giải thưởng tôn vinh Mission Award thường niên. ・Hoạt động nội bộ: Buổi họp toàn thể ALL adish MTG (định kỳ mỗi quý), buổi chào cờ trực tuyến Reveille (3 lần/tuần), các ủy ban chăm sóc nhân viên sau nghỉ sinh.
- 勤務地
- 東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東）
- 職務内容
- ・Nhập định khoản nghiệp vụ (仕訳入力), đối chiếu và quản lý số dư các tài khoản (勘定残高管理). ・Phụ trách toàn bộ các nghiệp vụ kế toán thường nhật của doanh nghiệp và công ty con. ・Hỗ trợ và dần đảm nhận các công việc liên quan đến quyết toán định kỳ (tháng/quý/năm) và tính toán nghĩa vụ thuế. ・Sử dụng hệ thống kế toán và Excel để lập các bảng biểu, tài liệu phân tích số liệu kế toán phục vụ quản trị.
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
JOB HOUSE生産管理・品質管理・品質保証・工場長 正社員
- 職種
- 生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- Mức lương: 25–35 triệu VNĐ/tháng (Gross). Thưởng: Chi trả vào dịp hè và Tết. Mức tham khảo: Khoảng 1 tháng lương cho mỗi dịp. Việc chi trả và mức thưởng cụ thể phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và đánh giá hiệu quả công việc cá nhân. Phúc lợi: Du lịch công ty. Khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Phụ cấp làm thêm giờ.
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- Ban đầu, ứng viên sẽ phụ trách quản lý sản xuất và chất lượng tại nhà máy được phân công. Tùy theo mức độ thành thạo và kết quả công việc, phạm vi trách nhiệm sẽ được mở rộng sang chủ trì hoạt động cải tiến, quản lý nhiều nhà máy và đào tạo nhân viên. Về lâu dài, công ty kỳ vọng ứng viên có thể đảm nhiệm vai trò quản lý, điều hành nhóm. 1. Quản lý sản xuất Theo dõi và quản lý tiến độ sản xuất dựa trên kế hoạch sản xuất. Nắm bắt tình hình sản xuất, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo giao hàng đúng hạn. Nắm bắt các vấn đề phát sinh trong quy trình sản xuất và triển khai cải tiến. 2. Quản lý chất lượng Phối hợp với đơn vị kiểm hàng để kiểm tra chất lượng sản phẩm và xác định các lỗi/sản phẩm không đạt. Thu thập, phân tích dữ liệu về tình trạng phát sinh lỗi và kết quả kiểm hàng. Phân tích nguyên nhân phát sinh lỗi, lập và thực hiện biện pháp ngăn ngừa tái diễn. Thúc đẩy các hoạt động cải tiến chất lượng trong nhà máy. 3. Phối hợp với khách hàng, nhà máy và các công ty trong Tập đoàn Hỗ trợ kiểm tra nhà máy khi khách hàng đến thăm (trao đổi bằng tiếng Nhật, tiếng Việt và tiếng Anh tùy người phụ trách). Tổng hợp, phân tích dữ liệu về kết quả sản xuất, kết quả kiểm tra chất lượng, tỷ lệ lỗi… Dựa trên kết quả phân tích để xác định vấn đề và triển khai các biện pháp cải tiến.
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
Agensi Pekerjaan eeevo recruit Sdn Bhd営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与：70,000～100,000THB 福利厚生： ・社会保険 ・賞与 ・昇給 ・休暇 ・試用期間あり ・交通費/通信費等は会社規程に基づく
- 勤務地
- タイ
- 職務内容
- 飲食店や小売店などの店舗向けにITサービスを提供する日系企業にて、法人営業を募集します。 主な仕事は、バンコク市内の日系企業を中心とした既存顧客へのフォローと新規顧客の開拓です。当初は既存顧客との関係を深めながらサービス内容を理解し、その後は自ら営業活動を行うとともに、タイ人スタッフと連携して営業体制/事業の成長を支えていただきます。技術面は社内のサポート担当が担うため技術的なスキルは不要で、将来的には実績と適性に応じてタイ拠点の責任者候補としてのキャリアアップも目指せます。 具体的には以下となります。 営業から導入後のフォローまで、顧客との関係構築を軸に幅広くご担当いただきます。 ・既存顧客対応： 主要顧客への定期訪問/フォロー、課題や追加ニーズの把握 ・新規開拓： 紹介/問い合わせ対応、商談設定、提案、見積/契約/受注までの営業活動 ・ソリューション提案： POS/注文/会計、予約/顧客管理、ネットワーク/Wi-Fi、CCTV、Web関連など店舗向けITサービスの提案 ・導入支援： 顧客の要望を整理し、社内の技術/サポート担当と連携して導入/運用上の課題を解決 ・事業拡大： 営業機会の発掘、既存サービスの追加提案、新しいサービス/販売機会の検討と実行 ・組織づくり： タイ人スタッフとの協働、業務の進め方の改善、営業活動や顧客対応の仕組みづくり
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
Navigos Group Vietnam JSC一般事務・アシスタント／秘書・コールセンター 正社員
- 職種
- 一般事務・アシスタント／秘書・コールセンター｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与： ① アシスタント・通訳のみ：1,000～1,500 USD前後＋13ヶ月賞与 ② 外国人人材業界（海外→日本）の経験者：～2,000 USD前後＋13ヶ月賞与 ※ご経験・スキルにより決定いたします。 【福利厚生】 ・13ヶ月賞与
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【ポジション概要】 職種：日本人駐在員アシスタント・通訳 勤務地：ホーチミン市 【業務内容】 日本人駐在員のアシスタント・通訳として、以下の業務をご担当いただきます。 ・資料作成の補助 ・営業同行 ・アポイント・スケジュール管理 ・日本人駐在員の業務サポート全般 ・日本語⇔ベトナム語の通訳業務 また、外国人人材業界（海外→日本）でのご経験をお持ちの方には、上記に加えて営業活動など、関連する業務もお任せする予定です。 【このポジションの魅力】 ◎ 日本人駐在員の身近なパートナーとして、幅広い業務を経験できる ◎ 日本語力を活かして、アシスタント業務＋通訳の両面で活躍できる ◎ 外国人人材業界（海外→日本）の経験をお持ちの方は、営業活動などにも携わり、さらにキャリアの幅を広げられる ◎ 日本での就業経験や日本人アシスタント経験を活かして、日越間のコミュニケーションを支えることができる
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
KOSAIDO HR VIETNAM CO., LTD.機械系エンジニア（機械・電気・電子） 正社員
- 職種
- 機械系エンジニア（機械・電気・電子）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】 3,000〜4,000USD(Gross) 【福利厚生・手当】 • 昇給：年 1 回 • 賞与：年 1 回 • 社員旅行：年 1 回 • ランチ支給 • 一時帰国手当有（年 2 回：適用条件有） • 住宅手当（借上住宅提供） • 交通費（タクシー通勤送迎） • 通信手当（社用携帯支給） • VISA/労働許可証取得サポート
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【仕事内容】 経験に応じて機械設計または電気設計の業務をお任せします。 【主な取扱製品】 めっき装置、回路形成装置、その他表面処理装置 【キャリアパス】 ご経験や実績に応じて、駐在員としての採用や、将来的な駐在員採用への切り替えを検討する可能性があります。 将来的にはベトナム拠点の管理部門責任者としてより経営に近い立場で拠点運営に関わっていただくことが 期待されるポジションです。 ご経験・ご志向・実績によっては将来的にベトナム拠点の MD 候補としてキャリアを広げていただく可能性もあります。
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
KOSAIDO HR VIETNAM CO., LTD.営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】 3,000〜4,000USD(Gross) ※経験・スキルにより応相談 【福利厚生・手当】 業績賞与 単身者向け宿泊設備有(2 食付) 海外医療保険 有給休暇年 一時帰国休暇 年 1 度帰国の渡航費支給 VISA・労働許可証取得支援
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【仕事内容】 ・既存顧客(日系企業)のフォローと新規顧客の開拓 ・顧客や市場動向の情報収集/価格折衝/生産&納入調整/クレーム対応等営業に関する業務全般 ・新商品の企画開発業務
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
KOSAIDO HR VIETNAM CO., LTD.建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備） 正社員
- 職種
- 建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】 45万円〜80万円（手取） ※経験・スキルにより応相談 【福利厚生・手当】 昇給年1回 社員旅行年1回 傷害保険（Wellbe) 社宅有 年1回帰国費用手当 通勤等の社用車送迎 VISA/WPサポート有 社用車有 └勤務地により社用車2名乗合の可能性がございます。 ※年俸制につき、月収×12ヶ月分の支給となります。
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【仕事内容】 主に日系企業に向けたビル・工場等の新築設備工事及び、改修設備工事のうち、空調・衛生設備工事を 施工するための設計・積算業務及び現場施工管理業務等を行います。 施工管理全般を担っていただくほか、現地スタッフの育成にも関われるポジションです。
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
KOSAIDO HR VIETNAM CO., LTD.営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 月額2,000〜2,300USD(Net) ※経験・スキルにより応相談 【福利厚生・手当】 賞与年 1 回 昇給年 1 回 VISA/労働許可証取得サポート 渡航費サポート 住宅決定までのホテル費用会社負担（上限有）
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【仕事内容】 日系製造会社に対し、自社取扱商材の販売を行っていただきます。 既存顧客対応から始めて頂き、ゆくゆくは新規開拓もお願いします。 ◆具体的には・・・ ・日系＋ 新規商流変更 ・輸入在庫販売 ・在庫管理
掲載期間：2026/11/03～2028/11/03
Agensi Pekerjaan eeevo recruit Sdn Bhd営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与：52,000,000～65,000,000VND（約31万～39万円相当） 福利厚生： ・通勤手当（駐車場代/ガソリン代補助） ・13か月目給与（支給条件は会社規定に準ずる） ・社会保険/健康保険完備（給与全額を算定基礎として加入） ・ベトナムの法令および会社規定に基づく保険 ・正社員採用（試用期間2か月、試用期間中は給与の90%を支給） ・社内福利厚生制度あり（祝日/テト休暇/誕生日のお祝い、健康サポートなど）
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 求人広告の運用代行サービスを提供する日系人材サービス企業のベトナム法人にて、既存顧客を担当する営業職（カスタマーサクセス）を募集します。 主な仕事は、Indeedや求人ボックスなどの求人広告運用代行サービスを利用する既存顧客への継続的なフォローと改善提案です。新規開拓営業ではなく既存顧客の採用成功を支えるポジションで、広告の細かな設定や実運用は専門チームが担当するため、顧客対応/課題解決/改善提案に集中できる環境です。 具体的には以下となります。 既存顧客と長期的な関係を築きながら、データに基づいて採用課題の解決を支援していただきます。 ・顧客折衝： 定期的な打ち合わせを通じて、採用課題のヒアリングや関係構築を行う ・データ分析/レポート： 求人広告の応募数/応募単価/採用実績などを分析し、レポートを作成する ・改善提案： 広告効果の改善に向けた施策を立案し、顧客に提案する ・継続フォロー/取引拡大： 顧客満足度/契約継続率の向上や、追加サービスの提案による取引拡大を目指す ・社内連携： ベトナム人の広告運用担当者や専門チームと連携し、広告原稿の改善や運用方針の調整、顧客からの依頼への対応を行う
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
REERACOEN VIETNAM CO., LTD営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス｜専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 1,800 USD ~ 2,500 USD 【福利厚生】 ・健康診断（年１回） ・フレックス制 ・自己学習支援（年間上限1000USD） ・社員紹介手当 ・超過勤務手当45時間相当額が基本給に含まれるものとする ・賞与1回/年（1月）
- 勤務地
- ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 【求人概要】 B2Bサーベイ事業の中核となる「リクルーティング」を軸に、パートナー開拓やセールス、組織づくりまで、事業拡大に向けたさまざまな取り組みに関わっていただきます。 【主な業務内容】 ①リクルーティング業務：コンサルティングファーム、投資会社、事業会社などのクライアントから寄せられる調査依頼に対し、条件に合うエキスパートを国内外から探し出し、約束した回答数（N数）を期限内に集めきります。 ・要件整理： 対象業界・役職・国・回答数などの条件から、「誰に聞くべきか」を見極めます ・対象者の探索・アプローチ ：20万名以上の自社データベースに加え、AIツールやSNSを活用して新たな候補者を探し、アンケートへの協力を依頼します。 ・回答の回収・納品 ：回答状況を確認しながらフォローを行い、目標の回答数を期限内に回収してクライアントへ納品します。 ②事業拡大に向けた取り組み：リクルーティングで現場を理解したうえで、ご志向や成長に応じて以下のような業務にも幅広くチャレンジしていただけます。立ち上げ期の事業だからこそ、オペレーションを回すだけでなく、事業そのものをつくる経験が積めます。 ・外部パートナーの開拓・アライアンス ：自社データベースだけでは届かない対象者にリーチするため、国内外のパネル会社やリクルーティングパートナーを探し、提携を推進します。 ・セールス活動 ：既存・新規クライアントへのサービス提案を行い、B2Bサーベイの利用拡大を図ります。 ・クライアントとの折衝・条件交渉 ：案件の実現可能性を見極め、対象者の条件やスケジュールをクライアントと調整します。 ・オペレーション改善・プロダクトづくり ：現場で見えた課題をもとに業務フローを磨き込むとともに、エンジニアと連携して、クライアントやエキスパートにとってより使いやすいプロダクトへと進化させていきます。 ・組織づくり ：チームの拡大に向けて、採用活動や評価制度の設計にも関わっていただきます。 【魅力ポイント】 ・新規事業の立ち上げフェーズに関われる：B2Bサーベイは、同社が新たに展開している成長中の事業です。目の前の案件を進めるだけでなく、業務の仕組みづくりにも関わりながら、事業の拡大を直接前に進める役割を担っていただきます。 ・語学力を活かし、グローバルな環境で働ける：チームはグローバルメンバーで構成され、社内公用語は英語です。世界中のエキスパートに対して日本語・英語・中国語などでアプローチするため、語学力を日常的にフル活用できます。 ・幅広い業界知見とリサーチ力が身につく：重工業、IT、ヘルスケア、金融など、多様な業界・テーマのプロジェクトを担当します。「この条件に合う人はどこにいるのか」を考え抜き、AIツールやSNSを駆使して探し出す経験を通じて、業界構造の理解とリサーチ力が実務の中で磨かれます。 ・若手でも大きな裁量とスピード感をもって成長できる：入社後は研修を通じてリクルーティングの基礎から身につけ、ゆくゆくは海外クライアントとの条件交渉等まで担っていただくことを期待しています。成果主義のカルチャーのため、年齢や在籍年数に関係なく早期にマネージャーを目指せます。努力と成長意欲がそのままキャリアの加速につながる環境です。
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 基本給 3000 USD 住宅手当 300 USD 昇給 1年に1回 業績賞与 あり インセンティブ あり（売上に対し1％程度） 諸手当 ・労働許可証（Work Permit）取得⽀援 ・VISA取得⽀援 ・渡航費⽀給（⽇本から赴任の場合） ・医療保険 ・家賃補助（応相談） ・年1回帰国費⽤補助（応相談） ・パソコン・携帯電話貸与 ・営業活動交通費⽀給 ・健康診断 勤務時間 ⽉－⾦ 8:45～17:00 休日 ⼟⽇祝祭⽇休み 選考プロセス 面接3回
- 勤務地
- ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ■概要 弊社のベトナム事業⽴ち上げメンバーとして、⽇系製造業向けにAI外観検査・FA⾃動化ソリューションの提案営業を担当いただきます。 単なる機器販売ではなく、お客様の品質課題・省⼈化課題をヒアリングし、AI画像検査・ターンキー⾃動化ソリューションを提案する、ソリューション型の法⼈営業ポジションです。 ⾷品、電⼦部品、⾃動⾞、医療・製薬など幅広い製造業のお客様に対し、現地パートナーや⽇本本社メンバーと連携しながら、海外事業の⽴ち上げフェーズを推進していただきます。 ■業務内容 営業業務 ・⽇系製造業顧客への訪問・関係構築 ・顧客課題（品質・省⼈化・⾃動化等）のヒアリング ・AI画像検査・FAソリューションの提案 ・デモ・サンプル評価・技術打合せの調整 ・⾒積作成、提案資料作成 ・契約・導⼊・⽴上げフォロー ・導⼊後のフォローアップ プロジェクト推進 ・既存顧客との⻑期的な関係構築 ・⽇本本社エンジニアとの連携 ・現地パートナー企業との協業推進 ・顧客要求事項の整理および社内展開 ・案件進捗管理 海外事業開発 ・新規顧客開拓（⾮⽇系含む） ・展⽰会・セミナー対応 ・市場調査 ・ベトナム国内ネットワーク構築 ・将来的な現地組織⽴ち上げへの参画
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者 正社員
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 基本給 2300～2600 USD 住宅手当 1000 USD 賞与 1ヵ⽉/年 昇給 1年に1回 業績賞与 あり 諸手当 ・VISA取得⼿当 ・渡航費費⽤ ・⼀時帰国⼿当 ・社員旅⾏ ・通信⼿当 ・海外医療保険 勤務時間 ⽉〜⾦曜⽇ 8:00～17:00 休日 ⼟⽇祝⽇ 選考プロセス 2回
- 勤務地
- ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 1) 報告・データ管理 • ⽉次売上レポート、KPI、経営資料の作成・更新 • データの収集、分析、集計データの品質と標準化を確保 • ダッシュボードの作成・報告業務 2) 地域事業のコーディネート（ASEAN 7拠点） • 地域拠点からのビジネスデータ（売上、在庫、パイプライン、価格設定など）を統合 • 本社の取り組みを調整し、現地拠点とフォローアップ 3) 営業・投資計画 • 年間売上予測と3ヵ年中期計画を策定 • 財務、⼈事、製造、営業と部⾨との連携 • 計画分析、リスク評価、承認プロセスをサポート
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与 額面 1500～2500 USD ※現地通貨での支給 賞与 固定 1 か月 昇給 1 年に 1 回 インセンティブ あり 諸手当 ・一時帰国手当：年 1 回 ・VISA、ワークパミット取得費用会社負担 勤務時間 月～土曜日 8:30～17:30 休日 日曜、祝日 選考プロセス 面接2回
- 勤務地
- ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ＜デザイン経験不問＞＜問合せや紹介での顧客獲得がメイン！＞＜海外拠点立ち上げにも携われるチャンス！＞ お客様との商談から受注から設計施工に関わる一連の業務を担当していただきます。 各部門に日本語が話せるベトナム人がいるため、外国語が不安な方でも活躍できます。 具体的にお任せする業務は以下の通りです。 ・顧客獲得・商談：問い合わせや顧客紹介による顧客流入がメイン ・案件管理業務：現場調査・案件進捗などを納期に間に合うように調整、クライアントへ報告します。 ・資料作成：レイアウト、図面、プレゼンテーション資料の作成や見積書・契約書の作成 お客様は日系企業が中心です。適性によって、担当する顧客特性を振り分けます。 提案フェーズの案件と稼働フェーズの案件で合計約 10 件ほど担当してもらいます。 1 案件が約 3 カ月で完了するような流れになります。
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備） 正社員
- 職種
- 建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与レンジ 3000〜5000 USD Gross ※現地通貨での⽀給 賞与 固定 1 か⽉ 昇給 1 年に 1 回 インセンティブ あり 諸手当 ・VISA 取得費⽤会社負担 ・海外医療保険 ・携帯電話手当 ・PC 貸与 ・社会保険 ・年１回の社員旅⾏ ・定期的な食事会 ・ホーチミン市から通勤バス有 勤務時間 ⽉〜⾦曜⽇ 8:00〜17:00 休日 土曜、⽇曜、祝⽇ 選考プロセス 面接2回
- 勤務地
- ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ＜ベトナムの都市開発に携われる＞＜ベトナムの成⻑への貢献を肌で感じられる＞＜給与は柔軟に相談可能＞ 東南アジアでも急成⻑を続けるベトナムの経済発展を、都市開発という側面から感じられるポジションです。 ■今回ご依頼するお仕事 ・複数の建築プロジェクト（2〜3 現場）の施工管理 ・各現場の工程・品質・安全・コストの管理 ・施工会社・協力会社・設計会社・建築士等との調整・折衝 ・施工計画・工程表の確認および、進捗状況のモニタリング ・工事中に発⽣する問題・変更事項・遅延等への対応および関係者との調整 ・その他、担当プロジェクトの円滑な推進に必要な業務
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
PERSOL VIETNAM COMPANY LIMITED営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 給与 2,200 USD GROSS 賞与 固定 1 か月＋業績 昇給 あり インセンティブ あり 諸手当 ・VISA 取得費用負担 ・通勤手当：約 9,000 円/月 ・住宅手当：約 5.5 万円/月 ・食事手当：約 4,000 円/月 ・海外医療保険：加入 ・健康診断：年 1 回 ・会社旅行：昨年はフーコック島 ・インセンティブ旅行：昨年はバリ（対象者のみ） 勤務時間 月～金 8:00～17:00 休日 土、日、祝日 選考プロセス 面接2回
- 勤務地
- ベトナム、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- ＜営業未経験でも OK！＞＜額面約 40 万円＋平均 10 万円のインセ！＞＜他国へのキャリアチャレンジ制度あり！＞ ベトナムで新規進出する企業が増加しており、印刷関連のニーズが高まっています。 ベトナム国内で高いシェアを誇る当社の製品の販売、商業・製造印刷ニーズのキャッチをお任せしたいと考えています。 【CA、ウェディングプランナー、家庭教師など、営業未経験の方でも活躍しているポジションです！】 ■業務内容： 本ポジションは、ベトナム国内で活動する日系企業向けの法人営業職です。 日系企業の現地法人社長や主要担当者にアプローチし、ニーズを把握して、技術担当にトスアップします。 主なミッションは以下の通りです： １：オフィス機器の販売、保守（既存営業がメイン） ２：商業印刷、産業印刷ニーズのキャッチ ※専門的な話は日本人社長が巻き取ります。 （例：商品タグの印刷、飲食店の持ち帰り Box の印刷） ※場合によっては、ダナンへの出張もあります。 ＜インセンティブ＞ 売り上げの数％がインセンティブとして毎月支給されます。 1 件につき 50 万円～1 億円の製品を販売し、それに対してインセンティブが支給されます。 トップセールスで毎月 100 万円、平均しても約 10 万円/月をインセンティブで稼いでいます。 ※インセンティブは個人の力量によります。保証されている給与ではありません。
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
JOBFULL PARTNER CO., LTD人事総務・経理会計・法務 正社員
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給最大4,500万ドン（45 triệu VND） 若くプロフェッショナルな職場環境。昇進の機会があり、年2回の賞与査定と年1回の昇給査定を実施。 優秀で活力あふれるチームの一員として働ける環境。 能力開発や専門スキルの向上を目的とした研修プログラムへの参加が可能。 急成長中の組織において、自身の力を発揮し、中核メンバーとして活躍するチャンス。 能力に応じた競争力のある給与体系。社会保険、医療保険、失業保険への完全加入（規定に基づく）。 年間最大2.4ヶ月分の賞与に加え、売上に応じたインセンティブを支給。 年1回の定期昇給に加え、業務要件を満たす場合には特別昇給の可能性あり。 福利厚生：傷病、結婚、慶弔、祝日、誕生日など、社内規定に基づく各種手当・制度。 定期健康診断および年次社員旅行の実施（社内規定に基づく）。 法定の休暇制度。
- 勤務地
- ベトナム、ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- このポジションの魅力 企業の「人事システム」の構築・開発に直接携わることができます。 既存のプロセスを運用するだけでなく、HR（人事）・総務（Admin）システムの構築や改善に主体的に取り組む機会があります。 経営層や、ベトナム人・日本人メンバーで構成されるチームと連携して業務を行います。 コンサルティング、M&A、貿易、ビジネスマッチング、AI・DX、その他日越間ビジネスなど、多岐にわたる事業領域に関わることができます。 職務内容 1. 人事管理（HRマネジメント） 人事全般の統括：人員計画（マンパワー・プランニング）、採用、オンボーディング、C&B（報酬・福利厚生）、人事評価、研修・育成、労務管理（エンプロイー・リレーションズ）など。 経営層や各マネージャーと連携し、人事、組織、チームマネジメントに関する課題に対応する。 人事ポリシー、プロセス、規定の策定、見直し、および改善。 採用活動の統括。特に重要なポジションや、採用難易度の高い職種の採用には自ら直接関与する。 KPI管理、人事評価制度、給与改定、昇進、賞与・インセンティブ制度の運用・管理。 人事指標（HRメトリクス）、人材の質、パフォーマンスをモニタリングし、適切な改善策を提案する。 2. 総務管理（アドミニストレーション・マネジメント） 総務チームの業務管理・割り当て・監督を行い、総務関連業務が規定に基づき安定して遂行されるよう管理する。 オフィス総務全般、社内資産・備品管理、購買業務、取引先管理、および関連書類の管理。 コスト管理、契約管理、および総務関連サービスの品質管理。 業務効率向上のため、総務プロセスを見直し、改善を図る。 3. HR・総務チームのマネジメント HR・総務チームのメンバー管理、業務割り当て、評価、および育成。業務の進捗および品質を管理し、発生する諸問題の解決に向けて調整を行う。 人事・総務（HR・Admin）業務における改善活動やデジタル化（DX）を提案・推進する。 4. ベトナム・日本間の連携 必要に応じて、人事・総務関連の事項について、日本側の各部署や担当者と連携・協議を行う。 ベトナムと日本との間において、人事・総務に関する規定、方針、情報の伝達および調整をサポートする。 5. その他、経営陣から指示された関連業務を行う。
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
JAC Recruitment Vietnam営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■オファー内容（勤務条件）■ ・勤務地：HANOI ・給与：月額手取り USD 2,000～2,300（経験により数百ドル程度の上乗せを検討可能） ・賞与：年間約2.5か月分 ■待遇・福利厚生■ ・渡航費を会社負担（航空券、PCR検査、VISA取得費用、隔離費用を含む） ・引っ越し代を会社負担 ・住居決定までの1週間分のホテル代を支給
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【募集概要】 ■ポジション名■ 営業ポジション（ハノイ勤務） ■職務内容■ ・日系顧客を中心とした法人営業および関係構築 ・新規商流の開拓・変更対応 ・樹脂の輸入・在庫販売 ・在庫管理および社内Customer Service部門等との連携 ・大手企業の購買部門等との良好な関係構築 ■歓迎要件■ ・プラスチック・樹脂メーカーでの営業経験 ・化学品商社または物流会社での営業経験 ・日系または外資系の化学・樹脂メーカー／化学品商社における営業経験 ・海外勤務・駐在への強い意欲 ・厳しい環境でも主体的に成長を目指せる方 ■オファー内容（勤務条件）■ ・勤務地：HANOI ・給与：月額手取り USD 2,000～2,300（経験により数百ドル程度の上乗せを検討可能） ・賞与：年間約2.5か月分 ■待遇・福利厚生■ ・渡航費を会社負担（航空券、PCR検査、VISA取得費用、隔離費用を含む） ・引っ越し代を会社負担 ・住居決定までの1週間分のホテル代を支給
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
※会員のみに表示されます / 販売・サービス系（店長・店舗管理含む） 正社員
- 職種
- 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- Mức lương khởi điểm (Dành cho diện tốt nghiệp mới): Lương tháng: 250.000 JPY/tháng (Thu nhập năm ước tính: từ 3.000.000 JPY/năm trở lên). Chi tiết lương tháng: Lương cơ bản: 230.000 JPY Phụ cấp ca biến đổi: 10.000 JPY (cố định) Phụ cấp Global (dành cho người sẵn sàng chuyển công tác có chuyển vùng ở): 10.000 JPY (cố định) Tăng lương: 4 lần/năm. Thưởng: 2 lần/năm. Các khoản phụ cấp khác: Trợ cấp nhà ở: 4.500 JPY – 21.000 JPY/tháng. Chế độ ký túc xá / hỗ trợ tiền thuê nhà (Sha-taku). Trợ cấp gia đình. Trợ cấp làm đêm (nếu có ca đêm). Trợ cấp toàn bộ chi phí đi lại (Giao thông công cộng). Phúc lợi & Bảo hiểm: Đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm y tế, phúc lợi xã hội, thất nghiệp, tai nạn lao động). Chế độ luân chuyển công việc (Job rotation). Hỗ trợ độc lập / khởi nghiệp. Chế độ làm việc rút ngắn thời gian. Có công đoàn cơ sở (bảo vệ quyền lợi người lao động).
- 勤務地
- 日本、東京/神奈川/埼玉/千葉/茨城/栃木/群馬（関東）、大阪/京都/兵庫/奈良/滋賀/和歌山（関西）、愛知/静岡/三重/岐阜（東海）、福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄（九州）、北海道・東北・中四国・甲信越北陸（その他）
- 職務内容
- Đây là công việc mang lại nụ cười và những trải nghiệm ẩm thực trọn vẹn, ấm cúng cho khách hàng thông qua dịch vụ ăn uống. Bạn sẽ được phân bổ về làm việc tại một trong các chuỗi nhà hàng gia đình (chuyên bò bít tết, lẩu shabu-shabu...) thuộc tập đoàn. Ban đầu, bạn sẽ trải nghiệm cả hai mảng dịch vụ sảnh (Hall) và bếp (Kitchen) để nắm vững nền tảng vận hành nhà hàng. Không chỉ dừng lại ở việc nấu nướng hay phục vụ, bạn còn có cơ hội lắng nghe ý kiến khách hàng, quan sát thực tế để đề xuất các cải tiến giúp nhà hàng hoạt động hiệu quả hơn. ■ Chi tiết công việc cụ thể: Nghiệp vụ Sảnh (Hall): Đón tiếp, hướng dẫn khách vào bàn, tiếp nhận gọi món (order), phục vụ món ăn/đồ uống, thanh toán tại quầy thu ngân và dọn dẹp bàn ăn. Tinh tế quan sát nhu cầu của khách hàng để mang đến phong cách phục vụ chu đáo, giúp khách cảm thấy thoải mái nhất. Trực tiếp nhận những lời khen như "Món ăn rất ngon", "Lần sau tôi lại ghé nhé!" từ khách hàng – nguồn động lực lớn nhất của công việc. Nghiệp vụ Bếp (Kitchen): Bắt đầu từ các bước chuẩn bị nguyên liệu sơ chế và công việc tại khu vực bồn rửa. Từng bước học và thực hành nấu các món phụ, tiến tới các món thịt nướng/bít tết chính. Người chưa từng có kinh nghiệm nấu ăn hoàn toàn có thể yên tâm vì sẽ có sổ tay hướng dẫn (manual) chi tiết và sự kèm cặp, hỗ trợ tận tình từ các tiền bối để thành thạo kỹ năng chế biến và bảo quản thực phẩm. Xây dựng & Vận hành nhà hàng (Store Management): Thông qua thực tế công việc tại sảnh và bếp, bạn sẽ nhận diện nhu cầu của khách hàng cũng như các vấn đề còn tồn đọng để tìm phương án cải thiện. Tích lũy kinh nghiệm mỗi ngày để đưa ra những sáng kiến riêng nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ và không gian quán. Định hướng tương lai: Trở thành Cửa hàng trưởng (Store Manager) sau khoảng 1 đến 3 năm, lãnh đạo đội ngũ nhân viên và quản lý toàn diện nhà hàng (tuyển dụng, đào tạo, quản lý doanh số - chi phí, chương trình khuyến mãi/marketing...). ■ Điểm hấp dẫn của công việc: Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Có lộ trình đào tạo bài bản theo từng cấp bậc để trở thành Cửa hàng trưởng trong 1–3 năm. Mở rộng năng lực toàn diện: Không chỉ làm tiếp khách hay nấu ăn đơn thuần, bạn sẽ được học cách quản lý con người (nhân sự/đào tạo) và quản trị kinh doanh (phân tích số liệu, tối ưu chi phí). Chính sách luân chuyển công việc (Job rotation): Mở rộng lộ trình nghề nghiệp sang các bộ phận văn phòng, phát triển chuỗi... nếu gắn bó lâu dài. Linh hoạt lựa chọn hình thức làm việc: Có thể chọn giữa nhân viên toàn cầu (Global), nhân viên cố định khu vực (Regional) hoặc nhân viên làm việc rút ngắn thời gian tùy theo giai đoạn cuộc sống. Đãi ngộ vượt trội cho sinh viên mới ra trường: Lương khởi điểm 25 man yên/tháng, 120 ngày nghỉ/năm, tăng ca thấp (bình quân dưới 20 giờ/tháng).
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
※会員のみに表示されます / 人事総務・経理会計・法務 正社員
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 福利厚生・待遇 賞与・各種手当：13ヶ月目給与（テト賞与）、勤続手当、皆勤手当等 各種祝い金・手当：子ども手当、誕生日祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金等 誕生日休暇：誕生日当日は有給休暇として取得可能 労災保険：24時間365日対応の労災・傷害保険に加入 その他：ベトナムの労働法に基づく各種福利厚生・労働者の権利を適用
- 勤務地
- ベトナム
- 職務内容
- 基本業務内容 社員が人事・総務部門の目標および業務を達成できるよう、業務プロセス、職務記述書（Job Description）、業務マニュアル等を整備・構築する。 人事分野に関する事項について、総経理（General Director）へ助言・提案を行う。具体的には、労務政策、組織体制、人員配置計画、人的資源の配置等について、会社のニーズおよび経営戦略に沿って適切に実施する。 人事制度および関連施策の策定・運用を行う。人事評価制度、給与・賞与・福利厚生制度、表彰制度、就業規則、懲戒制度、採用、教育・研修等を含む。 給与・賞与および各種福利厚生費の計算・支給業務を行う。 ベトナム人社員および外国人社員の個人所得税（PIT）の申告・手続きを行う。 社会保険（社会保険・健康保険・失業保険）の申告および保険料の計算・納付手続きを行う。 各部門の人員ニーズに基づき、採用計画を策定し、採用活動を実施する。 外国人労働者に関する労務手続きを行う（労働許可証、ビザ、TRC（一時滞在許可証）等）。 給与関連費用および一般管理費等の予算・コスト計画を管理・コントロールする。 社員の労働条件・福利厚生等に関する問題に対応し、労使関係および労務問題を適切に処理する。 管轄行政機関からの要請に応じ、労働者に関する各種報告書・統計資料を作成・提出する。 他部門と連携し、会社全体の業務が円滑に運営され、効率的な職場環境が維持されるよう取り組む。 各部門の責任者と連携し、各部門の職務・権限および業務内容を策定・更新する。また、各ポジションの職務記述書（JD）の適合性を確認・評価する。 社員評価制度の構築に参画し、各部門責任者と連携して、社員の業務遂行状況および評価状況を定期的に確認・管理する。 関係行政機関、コンサルティング会社および専門家と連携し、労働安全衛生、消防・救助（PCCC & CNCH）、ISCC、HACCP、温室効果ガス（GHG）等に関する教育・研修・訓練および関連活動を企画・実施する。
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
QUICK VIETNAM CO.,LTD.営業・セールス 契約社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 契約社員
- 給与
- 【給与】 月給：月給 2000 USD～（GROSS） ※昇給査定：年1回 【福利厚生】 労働許可証、レジデンスカード、医療保険、入社時の渡航費負担（日本から採用の場合）、住宅補助、渡航後の一時滞在費
- 勤務地
- ベトナム、ハノイ・ベトナム北部、ホーチミン・ベトナム南部
- 職務内容
- 既存顧客対応、新規顧客の開拓、当社サービスおよび損害保険商品の提案・販売、その他指示業務に従事いただきます。
掲載期間：2026/11/02～2028/11/02
Navigos Group Vietnam JSC建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備） 正社員
- 職種
- 建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 Gross月給3,000～4,500 USD ※経験・能力により決定。 【賞与】 年1回 【手当】 住宅手当：月額500 USD 【福利厚生】 ベトナム現地社会保険加入 ビザ取得サポート ワークパーミット（WP）取得サポート
- 勤務地
- ハノイ・ベトナム北部
- 職務内容
- 【仕事内容】 ベトナムに進出している日系設備工事会社にて、建築設備工事の施工管理および現場マネジメントを担当していただきます。 電気設備、空気調和設備、給排水衛生設備などの工事プロジェクトにおいて、安全・工期・品質の管理を中心に、顧客や協力工事会社との調整、現場スタッフへの指示などをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・電気設備・空調設備・給排水衛生設備などの施工管理 ・担当現場に関わる顧客および協力工事会社との調整 ・工事施工における安全・工期・品質の管理 ・協力工事会社への指示および現場管理 ・各プロジェクト先での施工管理業務全般 ・ベトナム人スタッフのマネジメント ・社内や現場のベトナム人スタッフとの会議・打ち合わせ・業務指示は、基本的に英語で行います。 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。 ベトナム国内での設備工事案件の拡大に向け、現場管理およびプロジェクト推進を担っていただける施工管理経験者を募集します。 これまで日本国内や海外の建築設備工事で培ってきた経験を活かし、ベトナムの現場で活躍いただける方を求めています。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited人事総務・経理会計・法務 正社員
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】年収 2,500,000〜3,000,000INR（約425万〜510万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【昇給】あり 【試用期間】6か月 【手当・赴任サポート】 ・赴任時の航空券費用 ・VISA・FRROの取得費用（代理店費用を含む） ・赴任時のホテル費用（7日分） ・携帯電話・SIMの貸与 ・出張手当（日当、出張時の食費など） 【福利厚生】 ・社用車での送迎（休日も自己負担で利用可能） ・国内医療保険 ・年次健康診断 ・一時帰国の航空券費用と休暇（年1回）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 インドに2つの製造拠点を持つ日系自動車部品メーカーで、インド拠点の人事業務全般を担当していただきます。日本とインドを年間約半分ずつ行き来するDirectorの直下で、採用から育成、労務、制度運用、コンプライアンスまで幅広く担うポジションです。 ■採用 ・現地社員の採用計画の策定 ・人材紹介会社への対応、面接の調整、選考の実施 ■人材育成・研修 ・新入社員研修や各種研修の企画と実施 ■労務管理 ・勤怠管理、労働契約の管理 ・就業規則の整備と運用 ■人事制度の運用 ・評価制度、昇給・昇格制度の運用サポート ■コンプライアンス ・インドの労働法、税務、労働契約に関する法規への対応 ・監査への対応 ■日本本社・他部門との調整 ・人事関連のレポート作成 ・日本人駐在員のサポート ■その他 ・Managing Directorのサポート ＜体制＞ Corporate Management部門に所属し、日本人のDirectorにレポートします。 【募集背景】 新たに設けたポジションです。 【魅力ポイント】 ・経営に近い立場で、組織づくりの中核を担える 単なる人事の実務にとどまらず、経営判断にも直結する重要なポジションです。新工場を軸にした事業拡大のなかで、組織づくりの中心として活躍できます。 ・人事の経験を幅広く積める 採用、育成、制度運用、コンプライアンスまで一通り経験できるため、将来のキャリアに大きく役立つスキルが身につきます。 ・日本とインドをつなぐ、グローバルな人事経験 部門を横断してインド人メンバーと協力しながら、国際的な人事の経験を積めます。 ・人事未経験でも応募できる 新しい業務にも自分から学んで取り組める方であれば、人事の経験は問いません。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者 正社員
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜建設技術職（施工管理・建築・土木・内装設備）｜生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】年収 1,625,000〜2,000,000INR（約276万〜340万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【賞与】今後、会社の実績に応じて支給する予定 【昇給】あり 【試用期間】12か月 【手当・赴任サポート】 ・VISA・FRROの取得費用 ・通勤時の社用車での送迎 【福利厚生】 ・国内医療保険 ・一時帰国用の特別有給休暇（12日間）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 日本とインドの建設・製造業界の課題解決を目指す技能訓練校で、校長として学校運営の全般を統括していただきます。インド人の訓練生の育成、日本式の技能訓練の導入と改善、カリキュラムの開発、講師や訓練生の指導・評価などを通じて、日本とインドの架け橋として現地の技能者のレベル向上を進めるポジションです。 ■技能訓練の運営管理 ・技能訓練校の日々の運営の統括 ・日本式の技能訓練の企画、運営、改善 ・カリキュラムの作成と見直し ・教材や訓練機材の準備と管理 ・各種の技能評価制度の整備と実施 ■教育・指導 ・講師や現地スタッフへの教育・指導 ・訓練生の技能の習得状況の確認と、個別の指導 ・日本式の施工技術、図面の読み方、安全管理などの教育の推進 ・日本の業界団体や職人と連携した実技指導と技能認定の実施 ■経営管理のサポート ・技能訓練校の収支計画・運営計画の策定のサポート ・Managing Directorへの定期的な報告と進捗の共有 ・外部監査や認定機関への対応のサポート ■その他 ・インドの現地スタッフや関係機関との調整 ・訪問企業・団体に向けた、技能訓練のプレゼンテーション ・インドの労働市場や技能政策に関する情報の収集と報告 ＜体制＞ Managing Directorにレポートします。 【募集背景】 欠員の補充です。 【魅力ポイント】 ・ものづくりの現場で培った経験を、次の世代に伝えられる 製造業や建設業で外国籍の人材を育ててきた経験を、学校の運営責任者として存分に活かせます。 ・インドの若者の人生と、日本の現場の未来をつなぐ仕事 インドの若い職人に技能を伝え、日本で活躍する道を開くと同時に、日本の建設職人不足という社会課題の解決にも貢献できます。 ・日本の公的機関からも認定を受けた教育事業 経済産業省や内閣府の制度にもとづく認定を受けており、国も後押しする取り組みです。 ・学校づくりそのものに、責任者として関われる カリキュラムや技能評価制度の整備から収支計画まで、創業期の学校を自分の手で形にしていけます。 ・英語力は不問 学習意欲があれば、英語に自信がない方でも応募できます。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited医師・日本語教師・講師インストラクター 正社員
- 職種
- 医師・日本語教師・講師インストラクター
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】 ■週6日勤務の場合：年収 1,625,000INR（約276万円） ■週5日勤務の場合：年収 1,355,000INR（約230万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【賞与】今後、会社の実績に応じて支給する予定 【昇給】あり 【試用期間】12か月 【手当・赴任サポート】 ・VISA・FRROの取得費用 ・通勤時の社用車での送迎 【福利厚生】 ・国内医療保険 ・一時帰国用の特別有給休暇（12日間）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 日本とインドの建設・製造業界の課題解決を目指す技能訓練校で、日本語教員として、インド人の生徒への日本語教育を担当していただきます。生徒たちは、将来日本の建設・製造の現場で活躍することを目指す若い職人の見習いです。 ■日本語教育 ・インド人の生徒に向けた日本語の授業の企画と実施（会話、文法、読解、聴解、作文など） ・日本の建設・製造の現場で必要な専門用語や現場用語の教育 ・日本語能力試験（JLPT）の対策講座の実施 ・教材の作成、カリキュラムの整備 ■文化・マナー教育 ・日本のビジネスマナー、職場の習慣、礼儀作法、安全教育などの指導 ・日本での生活に向けた文化適応の教育 ■学習の進捗管理 ・生徒一人ひとりの理解度と進捗の把握、個別のフォロー ・定期的なテストの実施とフィードバック ■学校運営のサポート ・校長、MD、現地講師との連携 ・教材や教育プログラムの改善提案 ・日本側の提携先や業界団体との連絡・調整のサポート ＜チーム体制＞ Managing Directorにレポートします。日本語教員チームには、インド人の教員が5名在籍しています。 【募集背景】 事業拡大にともなう増員です（3名募集）。 【魅力ポイント】 ・教育を通じて、インドの若者の人生を変える仕事 インドでは仕事の機会が不足しており、若い職人にとって日本語と技能の習得は大きなチャンスです。生徒の成長と、日本での活躍を間近で支えられます。 ・日本の人手不足という社会課題の解決にも貢献できる 日本では建設職人の不足が深刻になっています。日本の技術とインドの若い人材をつなぐ、社会的意義の大きな事業です。 ・日本の公的機関からも認定を受けた教育事業 経済産業省や内閣府の制度にもとづく認定を受けており、国も後押しする取り組みです。 ・英語力は不問、教員資格がなくても応募できる 教育関連の実務経験と、日本語教員資格の取得への意欲があれば応募できます。新卒・第二新卒・シニアの方も歓迎します。 ・創業期のスタートアップで、教育プログラムづくりから関われる カリキュラムや教材の整備、改善提案など、自分のアイデアを形にしやすい環境です。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】月給 175,000〜290,000INR（約29.75万〜49.3万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【賞与】会社と個人の業績に応じて支給 【試用期間】6か月 【手当・赴任サポート】 ・赴任時の渡航費用 ・赴任時の一時支援金（60,000INR） ・VISA・FRROの取得費用 ・通勤交通費、営業車の手配 ・携帯電話・SIMの貸与 ・一時帰国手当（年1回、日本との往復航空券代） 【福利厚生】 ・医療保険
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 日本最大級の総合物流企業のインド法人で、アカウントマネージャー・法人営業として、日系顧客企業の物流を支えていただきます。主な担当は、日系企業が多く集まる南インドの工業団地（スリシティ）にある、特定の日系顧客企業の倉庫オペレーションの管理・品質管理と、スリシティ・チェンナイ近郊の既存顧客へのルート営業です。 ■顧客対応・ルート営業 ・スリシティ・チェンナイ近郊の既存の日系顧客企業へのルート営業 ・スリシティの特定の日系顧客企業との関係構築・深化、問い合わせへの対応 ・物流に関する契約内容の確認と交渉 ■倉庫オペレーションの管理 ・日々の物流のタイムマネジメント ・トラブル発生時の対応と、改善活動の提案・実施 ・倉庫での安全管理 ・日次・週次・月次のレポート作成 ■チームのマネジメント ・社内のインド人スタッフと日系クライアントとの橋渡し ・インド人スタッフの管理と教育 ※担当する役割は、会社の業務状況や期待、ご本人の希望と適性に応じて変わる可能性があります。 ＜チーム体制＞ チェンナイ支店に所属し、日本人の支店長にレポートします。インド人スタッフ数名がチームのメンバー（部下）です。 【募集背景】 事業拡大にともなう増員です。 【魅力ポイント】 ・入社後すぐに、部下を持つマネジメント経験を積める インド人スタッフ数名を管理・教育する立場として、海外でのマネジメント経験が身につきます。 ・物流業界の経験は問いません 接客、カスタマーサポート、営業などで顧客と向き合ってきた経験があれば応募できます。 ・日本人の支店長のもとで働ける 日本人の上司に相談しやすい体制なので、初めての海外勤務でも安心です。 ・インドに注力するグローバル企業の一員として働ける インドはグループの中でも重点エリアと位置づけられ、積極的に事業と組織の拡大を進めています。 ・日系企業のものづくりを、物流の現場から支えるやりがい 顧客と現場の両方に深く関わり、改善を重ねながら信頼関係を築いていけます。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】月給 200,000〜300,000INR（約34万〜51万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【賞与】年1回（平均で月給の1か月分。会社と個人の実績に応じて変動。1月末〜2月初めに支給） 【昇給】あり（個人の実績に応じて） 【試用（研修）期間】6か月 ※研修期間中はバンガロールに滞在します 【キャリアパス】 日本の本社採用、駐在員への登用、他国への異動の実績があります。インドで現地採用された直近の2名は、いずれも本社採用・駐在員に登用されています。 【手当・赴任サポート】 ・赴任時の航空券費用 ・VISA・FRROの取得費用（代理店費用を含む） ・赴任時のホテル費用（研修期間中を含む） ・海外引越手当 ・通勤手当 ・SIMの貸与と通信費の会社負担 【福利厚生】 ・国内医療保険 ・年次健康診断 ・予防接種費用 ・一時帰国の航空券費用と休暇（年1回、1週間の休暇）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 建築用塗料で国内トップクラスのシェアを持つ東証上場メーカーのインド拠点で、営業・事業開発（Business Development）を担当していただきます。ホテル、オフィスビル、学校など、その地域を代表するランドマークとなる建築物に使われる塗料を、インドのゼネコンやデベロッパーに提案する仕事です。 ■提案営業 ・新たに事業を展開する地域の、ゼネコン、住宅会社、デベロッパー、施工会社などへの提案活動 ・指定施工代理店の営業担当者との打ち合わせ、調整 ■品質管理 ・施工過程での品質管理（実際に工事現場へ出向いての確認作業や、現場スタッフとのやり取りもあります） ■マーケティング ・展示会やセミナーへの出展、プレゼンテーション ■その他 ・資料作成、事務処理、経費精算、出張の手配などの庶務 ＜取引先＞ 8〜9割以上がインドのローカル企業、1〜2割が日系企業です。 ＜出張＞ ムンバイを拠点に、必要に応じて月1〜2回程度の出張があります（例：デリーNCR、グジャラートなど）。 ＜入社後の流れ＞ 最初の3〜6か月は、バンガロールのオフィスで研修を受けます。その後、ムンバイのオフィスに勤務していただく予定です。建築や塗料業界の知識がなくても、一から学べます。 【募集背景】 事業拡大にともなう増員です。 【魅力ポイント】 ・現地採用から、本社採用・駐在員へのキャリアアップの実績 インドで現地採用された直近の2名は、いずれも日本の本社採用・駐在員に登用されています。他国への異動の実績もあります。 ・少数精鋭の組織で、裁量が大きい 営業だけでなく、マーケティングや新しい市場の開拓にも携われます。将来は、インド事業の中核メンバーや拠点の運営を担うことも期待されています。 ・新色の開発に、自分が主体となって関われる 商談で顧客から新色の要望を受けたときや、「こんな色があったらいい」と感じたときに、日本の開発部隊とやり取りしながら新色の開発を進められます。 ・地域を代表する建築物に、自分の提案が形として残る ホテルやオフィスビルなど、ランドマークとなる建築物への採用実績を伸ばしています。 ・成長する建設市場で、ローカル企業と向き合う本格的な営業経験 取引先の大半がインドのローカル企業なので、海外での営業力を実践的に磨けます。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル） 正社員
- 職種
- 専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル）｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】月給 200,000〜250,000INR（約34万〜42.5万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【インセンティブ】自分の営業活動による初年度売上の10%を支給 【賞与】会社と個人の実績に応じて支給 【試用期間】6か月 【手当・赴任サポート】 ・赴任時の航空券（入社時の日本からインドへの航空券を会社が負担） ・VISA・FRROの取得費用と手続きのサポート ・一時帰国の航空券（年1回、日本との往復。上限70,000INR） ・通勤交通費（自宅からオフィスまで、会社の規定にもとづき実費を精算） ・出張費（国内出張のホテルは1泊10,000INRまで、航空券と現地交通費は実費、日当1,500INR） ・携帯電話・通信費手当（月1,000INRまで） 【福利厚生】 ・医療保険（本人の入院医療保険、補償額は最大300,000INR） ・健康診断（年10,000INRまで会社が負担） ・インドの確定申告のサポート
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 会計・税務・法務・人事などの専門サービスを提供するコンサルティングファームのインド法人で、Japan Deskのメンバーとして、日系企業のインド進出や現地での事業運営を支援していただきます。日系企業のクライアントと、社内のインド人専門家（会計、税務、法務、人事・労務、会社設立、M&A、移転価格、監査など）の橋渡し役となり、プロジェクトを円滑に進めるポジションです。契約前の提案から受注後のサポートまで、一人の担当者が一貫して関わります。 ■クライアント対応 ・日系企業のクライアントの窓口対応 ・日本人クライアントへの提案、打ち合わせ、フォローアップ ■プロジェクトの推進 ・インド人専門家（会計・税務・法務・人事など）との調整と進捗管理 ・プロジェクト全体のスケジュール管理、タスク管理 ・社内外の関係者との調整 ■資料作成・コンサルティングのサポート ・契約書、見積書、提案書などの作成サポート ・日系企業のインド進出・運営に関する、各種コンサルティング案件のサポート ※必要に応じて、インド国内や日本への出張があります。 ＜チーム体制＞ Japan Deskは日本人3名（デリー2名、プネ1名）の体制です。日本人のGeneral Managerにレポートします。 【募集背景】 日系企業のインド進出や事業拡大の相談が増えていることを受けて、Japan Deskの体制を強化するための増員です。 【魅力ポイント】 ・インドに進出する日系企業を、幅広く支援できる 業界や規模を問わず、さまざまな企業のプロジェクトに携われます。 ・会計、税務、法務、人事など、幅広い専門知識が身につく 社内の専門家と一緒に仕事を進めるので、業界未経験からでも実務を通じて知識を深められます。 ・日本人の上司のもとで働ける 日本人のGeneral Managerにレポートする体制なので、初めての海外勤務でも相談しやすい環境です。 ・成果が報酬に反映される 自分の営業活動で得た売上の初年度10%が、インセンティブとして支給されます。 ・日本とインドをつなぐ、インドビジネスの最前線 日系企業のインド進出という大きな決断に、最初から関われるやりがいがあります。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】年収 240万〜300万INR（約408万〜510万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【昇給】あり 【試用期間】6か月 【キャリアパス】 駐在員への登用、社内での昇進、管理職への登用、本社採用の実績があります。 【手当・赴任サポート】 ・赴任時の航空券費用 ・VISA・FRROの取得費用 ・赴任時のホテル費用（1〜2週間分） ・携帯電話・SIMの貸与 【福利厚生】 ・社用車による送迎 ・国内医療保険 ・一時帰国の航空券費用
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 東証プライム上場の大手総合電機メーカーのインド法人で、Japan Deskの営業（Assistant Manager）として、主にインド北部の日系企業を担当していただきます。UPS（無停電電源装置）やインバーターなど、パワーエレクトロニクス製品の提案営業が中心です。 ■新規顧客の開拓 ・市場調査、商談機会の獲得、商談 ・次のような自社製品の提案 －UPS（無停電電源装置）、インバーター －サーボ、パワー半導体、計測機器など ■既存顧客への対応 ・問い合わせへの対応、フォローアップ ※新規開拓と既存顧客対応の比率は、おおよそ半々です。 ※主にインド北部の日系企業を担当します。必要に応じてインド国内への出張があります。 ※顧客側の窓口は、インド人スタッフや現地法人の社長などのマネジメント層です。 ＜チーム体制＞ Sales部門のJapan Deskに所属し、インド人のGMにレポートします。 【募集背景】 欠員の補充です。 【魅力ポイント】 ・需要が大きい市場で、社会インフラを支える製品を扱える 電力事情が不安定なインドでは、UPSやインバーターの需要がとくに高く、大きな成長が見込める市場です。 ・インドに注力するグローバルメーカーの一員として働ける インドはグループの海外事業の中でも重点エリアと位置づけられ、インド全土に18以上の営業拠点と80以上のサービス拠点があります。 ・現地法人の社長などのマネジメント層と直接やり取りできる 経営層と向き合う営業として、提案力と交渉力を磨けます。 ・現地採用からのキャリアアップの実績 駐在員への登用、社内での昇進、管理職への登用、本社採用の実績があります。 ・営業経験や業界経験は問いません 学ぶ意欲があり、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方であれば応募できます。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited販売・サービス系（店長・店舗管理含む） 正社員
- 職種
- 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収総支給額:18,36,348ルピー ～ (3,121,792円) ※経験・スキルにより応相談となります ※1ルピー = 1.7円換算 ・ビザサポート:あり(取得費用会社負担) ・住宅手当:会社借上げ住宅(上限月額40,000インドルピー。上限を 超過した分は本人負担) ・日本→インドの渡航費会社負担 (ただし、一旦ご本人で立替、試用期間が過ぎてから返金) ・外国人登録のサポート
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【業務内容】 ■日本人患者様への対応 病気や事故などで医療サポートが必要になった際、患者様からのご連絡に対し、症状や状況を丁寧にヒアリングします。 その内容をもとに、最も適切な医療機関を選定・予約し、患者様へご案内します。 弊社は複数の病院と提携し、各病院に「ジャパニーズヘルプデスク」を設置することで、迅速かつ適切なサポートを提供しています。 患者様が病院を訪れる際は、受付から診察、治療終了まで全ての過程に付き添い、診察室での通訳を行います。 また、処方された薬の手配まで責任を持って対応し、患者様が不安なくスムーズに治療を受けられるよう、医療体験全体を支えます。 【業務内容】 ■日本人患者様への対応 病気や事故などで医療サポートが必要になった際、患者様からのご連絡に対し、症状や状況を丁寧にヒアリングします。 その内容をもとに、最も適切な医療機関を選定・予約し、患者様へご案内します。 弊社は複数の病院と提携し、各病院に「ジャパニーズヘルプデスク」を設置することで、迅速かつ適切なサポートを提供しています。 患者様が病院を訪れる際は、受付から診察、治療終了まで全ての過程に付き添い、診察室での通訳を行います。 また、処方された薬の手配まで責任を持って対応し、患者様が不安なくスムーズに治療を受けられるよう、医療体験全体を支えます。 ■保険対応・キャッシュレス医療 患者様の保険内容に基づき、キャッシュレス医療サービスも提供しています。 これには、書類への記入サポート、医師の署名取得、請求書作成、日本側への書類送付などの事務作業が含まれます。 また、日本の保険会社からの問い合わせ（メール・電話）への対応も行います。 ■インド人スタッフのマネジメント 1. チームマネジメント インド人通訳スタッフのマネージャーとして、メンバーの動機付け、業務フローの調整、サービス品質の維持・向上を図ります。 医療分野のため緊急対応が必要となる場合がありますが、月5日程度のオンコール当番制（スケジュール制）を導入し、24時間体制のサポートを維持しています。 2. セールスおよび事業成長 拠点の責任者として、既存業務の遂行だけでなく、 売上向上に向けた戦略（ターゲットとする病院や企業の選定など）を自ら立て、実行に移すことが求められます。
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者 正社員
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜生産管理・品質管理・品質保証・工場長
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年額400～634万INR 年額680～1,078万円 ※経験スキルにて決定 ※1ルピー = 1.7円換算 ・渡航費費用 ・VISA・FRRO取得費用 ・社用車送迎 ・出張手当 ・住宅手当(全額会社負担) ・社員食堂(出勤日はランチ無料) ・SIM貸与・通信費用 ・医療保険 ・年次健康診断 ・一時帰国手当(年1回)
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■職務概要： 工場長として、鋼板切断・プレス成形品の製造現場を統括し、品質・生産性・安全・人材育成・コスト・納期管理等の全般的なマネジメントを担っていただきます。主に日系家電、自動車部品メーカー等を中心とした顧客向けに、高品質な製品を安定供給する体制構築・維持が求められます。 ■職務詳細 【生産管理・工程管理】 ・生産計画の策定・実行および進捗管理 ・納期遵守のためのスケジュール調整および生産ライン管理 ・工程能力の最適化および生産性向上施策の企画・実施 ・生産設備の稼働率向上および保守管理体制の整備 【品質管理】 ・品質保証体制の構築および継続的改善（品質異常の未然防止、是正処置の実行） ・顧客からの品質要求事項の把握と対応 ・品質監査、顧客監査への対応 ・コスト管理 ・製造コストの把握と低減施策の実行 ・原価計算、原材料調達におけるコスト適正化の推進 【人材育成・マネジメント】 ・インド人スタッフ（現場作業員、班長、スーパーバイザー、管理職等）の教育・指導 ・安全衛生教育の徹底、労働災害防止活動の推進 ・チームビルディングとモチベーション向上施策の実施 【安全・環境管理】 ・労働安全衛生法規への遵守および社内安全ルールの徹底 ・環境マネジメントの推進、環境負荷低減施策の実施 【経営陣・本社への報告・連携】 ・日本本社およびManaging Director（日本人）への業績・課題報告 ・改善提案の立案・実行報告 【顧客対応・社外対応】 ・主要顧客（日系自動車・家電メーカー等）との納期調整・品質対応 ・外部監査対応等
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年間 200万ルピー ～ 230万ルピー（約 340万円 ～ 391万円相当 ） ※1ヶ月分のボーナスを含む ※ご経験・スキルを考慮の上決定 ※1ルピー = 1.7円換算 【諸手当・サポート内容】 赴任時航空券費用：有 VISA・FRRO取得・代理店費用：有 赴任時ホテル費用(～21日分まで)：有 携帯電話・SIM貸与：有 海外・国内医療保険：有 一時帰国航空券費用・休暇(年１回)：有 予防接種費用：有 交通費精算：有
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■ 職務概要： 配属先の事業部門にて、主にインド進出日系メーカー（自動車、家電、化学製品等）に対するBtoB営業を担当します。※インド国内出張有り グルガオンオフィスでの研修、実務経験後は、本人のスキルや適性に応じて他拠点に配属の可能性もございます。 ■ 具体的な業務： ・既存顧客のフォロー＆深耕営業：定期訪問、原材料の需要ヒアリング、見積提出、受発注管理 ・新規開拓・市場調査：新規用途の提案、現地メーカーや新規日系進出企業のニーズ把握 ・サプライチェーン調整：日本本社、東南アジアグループ拠点（シンガポール・タイ等）、現地仕入先との納期・物流・価格調整 ・関係構築：顧客との会食などを通じた長期的信頼関係の構築 ・社内コミュニケーション：インド人スタッフとの社内調整、日本人駐在員への報連相
掲載期間：2026/11/01～2028/11/01
PERSOL India Private Limited営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】月給 200,000〜250,000INR（約25.5万〜42.5万円） 年収 240万〜300万INR（約306万〜510万円） ※経験・スキル・前職の給与を考慮して決定 ※1INR＝1.7円で換算 【賞与】あり（会社の業績に応じて支給） 【昇給】あり 【試用期間】6か月 【手当・赴任サポート】 ・赴任時の航空券費用 ・VISA・FRROの取得費用（代理店費用を含む） ・赴任時のホテル費用 ・SIMの貸与 【福利厚生】 ・国内医療保険 ・一時帰国の航空券費用と休暇（年1回）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 日本を代表するオフィス家具・ワークプレイスソリューションメーカーのインド法人で、ジャパンデスクの営業担当として、インドに進出している日系企業への営業をお任せします。日系企業の新規進出やオフィスの移転・改装にあわせて、オフィスデザイン、家具、内装を企画・提案する仕事です。新規開拓から既存顧客のフォロー、ニーズのヒアリング、社内チームと連携した提案、プロジェクトの推進、サービスの提供まで、一連の流れをリードしていただきます。 ■営業活動 ・新規顧客への営業、既存顧客へのフォローアップ ・日系企業の新規進出や移転・改装にともなう、オフィスデザイン・家具・内装の企画提案 ■社内連携・書類作成 ・社内のデザイナーやマーケティングチームとの連携 ・見積書、請求書、提案書などの作成 ■出張・ネットワーキング ・インド国内への出張（ムンバイを中心に、バンガロールなどほかのエリアの可能性もあり） ・ビジネスイベントやセミナー、日系企業の会合や日本人会などへの参加を通じたネットワークづくり ＜チーム体制＞ インド人マネージャーの下で、日系企業担当のメンバー1名と一緒に働きます。 【募集背景】 事業拡大にともない、新たに設けたポジションです。 【魅力ポイント】 ・日本を代表するブランドのもとで、グローバルな実務経験を積める オフィス家具や空間設計の分野で、高い専門性を身につけられます。 ・顧客の「働く場所」をゼロからつくる、形に残る仕事 日系企業のインド進出や移転という節目に立ち会い、オフィス空間の完成まで関われるやりがいがあります。 ・新設ポジションで、日系企業向け営業の基盤づくりから関われる ジャパンデスクの立ち上げ期なので、自分のやり方を形にしていけます。 ・異文化環境でグローバルなビジネススキルを磨ける インド人のマネージャーやデザイナーと協力しながら、日系企業の顧客と向き合うことで、実践的なコミュニケーション力が身につきます。 ・家具・内装業界の経験は問いません 有形商材の法人営業経験があれば、業界未経験でも応募できます。
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル） 正社員
- 職種
- 専門職（会計士・税理士・弁護士・コンサル）｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】月給 233,000〜423,000INR（約40万〜72万円） ※経験・スキルにより決定 ※1INR＝1.7円で換算 【賞与】年1回（会社と個人の実績に応じて支給） 【昇給】あり 【試用期間】6か月 【手当・赴任サポート】 ・Joining Bonus：15万INRを支給 ・赴任時の航空券を支給 ・赴任時の一時宿泊費用（10日分） ・VISA・FRROの取得・更新費用 ・一時帰国手当（往復の航空券代を年2回支給） ・海外送金費用の補助 【福利厚生】 ・海外医療保険 ・予防接種費用の補助 ・健康診断費用の補助（年1回、4万INRまで。年齢により補助額は異なります）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 大手日系シンクタンク・コンサルティンググループのインド法人で、日系企業や政府機関を対象とした経営コンサルティングを担当していただきます。インドを中心に、欧米・ASEAN・アフリカ市場の案件に携わる機会もあります。 ■コンサルティング・プロジェクト設計 ・クライアント（日系企業・政府機関など）の経営課題の抽出と、プロジェクト全体の設計 ■高度なリサーチ・分析 ・公開情報、契約データベース、現地でのヒアリングを組み合わせた、インド市場の多角的な情報収集 ・競合分析、規制動向の調査、消費者行動の分析をもとにした、事業の成功要因の構造的な特定 ■ビジネス開発（新規顧客の開拓・関係構築） ・日系製造業を中心とした新規クライアントへのアプローチと、課題解決型の提案による案件化 ・既存クライアントとの信頼関係の構築と、継続的なプロジェクトの受注 ■チームビルディング・若手の育成 ・現場責任者として、若手メンバーへのリサーチ手法やロジカルシンキングの指導 ・ナレッジの共有による組織全体の生産性向上と、次世代リーダーの育成 ＜プロジェクトの進め方＞ ・プロジェクトの規模に合わせて、日本人とインド人の混成チーム（3〜10名）を組みます。 ・対象国・対象業界の調査や分析は、インド人コンサルタントと協力して進めます。 ・日本人コンサルタントは、日系の顧客企業とのコミュニケーションや社内チームのリードなど、プロジェクトの要となる役割を担います。 ＜主な対象業界＞ 自動車、電機、精密機械、食品などの製造業を中心に、商社、物流、鉄道、不動産、金融の案件も増えています。 【募集背景】 コンサルティング部門とリサーチ部門が統合し、新たな組織として始動しました。案件の開拓からプロジェクトの推進までを一貫して担う体制を構築しています。事業拡大にともない、年間6〜7名の採用を予定しています。 【魅力ポイント】 ・インドから、グローバルな経営コンサルティングに携われる 日系企業のインド進出戦略、JVパートナーの発掘・選定、M&Aの支援など、経営の根幹に関わるテーマを扱います。 ・案件の開拓からプロジェクトの推進まで、一貫して担当できる 統合後の新しい組織で、提案から納品まで、コンサルタントとしての総合力を高められます。 ・日本人スタッフが多数在籍 社員の約3割が日本人なので、初めての海外勤務でも相談しやすい環境です。 ・働きやすさと待遇 在宅勤務とフレックスタイム制があり、土日は休みです。入社時には15万INRのJoining Bonusが支給され、一時帰国の航空券も年2回支給されます。 ・キャリアパス 希望や適性に応じて、リサーチ業務に深く携わることもできます。将来は、より上位の役職やマネジメントポジションを目指せます。
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者 正社員
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者｜営業・セールス｜購買・物流／在庫管理・貿易
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】年収500万～750万円（INR 294万～441万／年） ※1ルピー＝1.7円換算 ※経験・能力により決定 ※試用期間：6ヶ月 【賞与】有（実績に応じて支給） 【昇給】年1回 【手当・サポート】 ・赴任時航空券費用 ・VISA・FRRO取得費用 ・赴任時ホテル費用 ・一時帰国航空券費用 ・SIM貸与・通信費用 【福利厚生】医療保険 【キャリアパス】社内昇進・管理職登用、将来的に現地法人MD就任を想定
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 日系精密工具メーカーのインド法人で、次期MD（現地法人社長）候補として営業・組織運営・経営管理を段階的に担っていただきます。入社後5～10年を目安に、MDとしてインド法人の経営を担っていただくことを想定しています。 ・営業・事業開発 インド市場の営業戦略の立案・実行、主要顧客との商談・価格交渉・契約条件の調整、売上・案件進捗・収益管理、新規顧客開拓、市場・競合分析 ・組織マネジメント インド人Sales Managerおよび営業チームの管理・育成、現地人材への権限移譲と組織のローカライズ推進 ・経営管理 現MDのもとで事業計画・予算・収益管理に参画、経営課題の改善、中長期成長戦略の策定 ・日本本社との連携 本社・工場との調整、業績・市場情報の報告、本社の経営方針・事業戦略のインド法人への展開 想定キャリアパス ・入社～約3年：インドを拠点に日本本社へ出張し、製品・事業・営業体制を習得 ・その後約5年：インド法人で営業管理・組織運営・経営管理の実務を経験 ・入社5～10年：現MDの後継としてMD就任を想定 ※日本への出張はありますが、長期赴任・転勤は前提としていません。 ※MD就任時期は適性・実績・事業状況により決定します。 【募集背景】 インド法人の成長と経営の現地化を見据えた新設ポジションです。現地で長期的に事業を牽引し、将来の経営を担う人材を迎え入れたいと考えています。 【魅力ポイント】 ・MD就任までの道筋が明示された、数少ない「経営者育成型」ポジション ・現地法人の全社員（MD・日本人駐在員を除く）を部下に持ち、早い段階から事業全体を動かせる裁量 ・半導体、自動車・二輪、航空機、建設など成長著しいインド製造業を顧客とし、市場拡大の波に乗れる ・日本本社での製品・事業研修があり、業界未経験からでも段階的に専門性を身につけられる ・転勤前提なし。インドに腰を据えてキャリアを築きたい方に最適
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited広告・マーケティング 正社員
- 職種
- 広告・マーケティング｜営業・セールス｜デザイン・クリエイティブ・編集
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【給与】月給 150,000〜250,000INR（約25.5万〜42.5万円） ※経験・スキル・担当領域により決定 ※1INR＝1.7円で換算 【賞与】あり（決算賞与。会社の業績による） 【昇給】年1回（査定による） 【試用期間】3か月 【手当・赴任サポート】 ・赴任時の航空券費用（片道、上限10万INR） ・VISA・FRROの取得費用（代理店費用を含む） ・赴任時のホテル費用（デリー到着日から14日分、上限1日3,000INR） 【福利厚生】 ・医療保険 ・一時帰国の航空券費用（往復）と休暇（年1回、勤続1年を満了した後から）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【仕事内容】 日本企業のインド進出を支援するコンサルティング企業で、事業推進を担うオープンポジションです。ご経験・スキル・志向に応じて、以下の業務から担当領域を決定します。日本人の代表（Founder・Managing Director）の直下で、経営に近い距離感で働けます。 1. ディストリビューション事業のオペレーション管理 ・受発注、在庫・倉庫管理、輸入通関、配送など、サプライチェーン全体の管理 ・インド国内のディーラーとの関係構築、条件交渉、KPIのフォローアップ 2. ブランド構築・マーケティング ・日系FMCGメーカーなどの製品・サービスについて、インド市場でのブランド戦略や認知向上施策の企画・運営 ・広告代理店やクリエイティブチームと連携した、プロモーション・SNS・店頭施策の企画と実施 ・消費者インサイトにもとづくブランドメッセージの立案 3. 事業開発・販路開拓 ・テストマーケティングや販路開拓プロジェクトのスケジュール管理、タスク調整、進捗管理 ・販路開拓に向けたリサーチ、パートナー企業との連携、販売状況のモニタリング ・施策の効果検証と改善提案 4. 市場調査・コンテンツ作成 ・調査会社と協力した、インド市場・競合・消費者動向の調査 ・レポートや提案資料、メールマガジンなどのコンテンツの作成・発信 【募集背景】 事業拡大にともなう増員です。 【魅力ポイント】 ・経験に合わせて役割を決めるオープンポジション マーケティング、事業開発、サプライチェーン、リサーチなど、得意分野を活かしながら担当領域を広げられます。 ・代表の直下で、経営に近い立場で働ける 少数精鋭の組織なので、意思決定のスピードが速く、自分のアイデアを事業に反映しやすい環境です。 ・インド市場での事業づくりを、川上から川下まで経験できる 市場調査からブランド構築、販路開拓、流通まで、一つの会社の中で一貫して関われます。 ・日本企業のインド進出を最前線で支えるやりがい 数多くの日本企業のインド進出を支援してきた実績があり、公的機関のプロジェクトにも参画しています。 ・英語は日常会話レベルからOK メールやチャット、簡単な会議に対応できれば応募可能です。
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■給与 ・月給：220,000〜352,000INR（約38万〜60.8万円）。スキル・経験により決定します（1INR＝1.7円で換算） ・年収の目安：約456万〜730万円（賞与は別） ・賞与：会社の業績と評価に応じて支給（在籍6か月を超えた方が対象） ・所得税：インドの所得税は会社が負担します ・社会保障：月給からインドの社会保障分（本人負担12％）が控除されます。会社も12％を負担し、帰任時には合計2・4％と利息を本人が受け取れます ■福利厚生 ・赴任時の航空券を支給 ・VISA・FRROの取得費用を会社が負担 ・社員寮を完備 ・出勤・退勤時の社用車での送迎 ・健康診断・予防接種の費用を会社が負担 ・海外旅行傷害保険 ・一時帰国の航空券を支給（年3回） ■想定キャリアパス 本社の駐在員待遇への切替実績あり（切替を希望する場合、待遇が上がり、他国への転勤・駐在の可能性もあります）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■ポジションの魅力 インドに進出する日系メーカーにとって、工場の建設は事業の土台となる一大プロジェクトです。このポジションでは、新規顧客の開拓から受注、着工まで、一連の営業プロセスを担当します。設計部門や施工部門の専門家と協力しながら、顧客の課題に合わせた提案をつくり上げていくため、ソリューション営業としての実力を高められます。日系企業のインド進出を最前線で支えるやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 インド国内のプロジェクトは、主に日系企業（特に製造業）の工場建設や電気設備工事です。 (１)顧客開拓・関係構築 ・顧客対応と案件情報の収集 ・既存顧客（施主）との関係構築とフォローアップ ・案件を紹介してくれる関係機関（商工団体や金融機関など）との関係構築とフォローアップ (２)提案・受注 ・顧客の課題のヒアリング ・社内の設計部門・施工部門との提案内容のすり合わせ ・入札への対応、提案書の作成 ・契約手続きと、案件の進行にともなう各種調整 (３)受注後のフォロー ・社内外の関係者とのコミュニケーションのサポート（進捗の確認など） ・社内外の営業関連会議の運営と議事録の作成 ・受注データの管理
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited人事総務・経理会計・法務 正社員
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務｜一般事務・アシスタント／秘書・コールセンター
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■給与 年額 350万～450万INR 年額 595万～765万円 ※経験スキルにて決定 ※1ルピー = 1.7円換算 ■福利厚生 ・赴任時航空券費用 ・VISA・FRRO取得・代理店費用 ・赴任時一時ホテル費用 ・SIM貸与 ・現地医療通訳・費用サポート ・一時帰国(年2回 エコノミークラス航空券支給、追加手荷物23kｇ社費)
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■このポジションの魅力 駐在員や出張者、日本の本社、現地スタッフをつなぐ「組織の要」となるポジションです。出張手配や生活面のサポートから、人事労務・給与関連の実務まで幅広く担当するため、海外の管理部門で通用する実務経験とキャリアを築けます。 ■仕事内容 (１)駐在員・出張者のサポート ・日本からの出張者・駐在員の受け入れ準備と各種サポート ・航空券、ホテル、車両の手配、ビザ申請のサポート ・社内外の関係者とのスケジュール管理・調整、情報共有 (２)人事・労務のサポート ・ビザ申請、雇用契約書の締結・更新の手続き ・関連書類の管理と、日本の本社との調整 (３)経理・給与関連のサポート ・個人所得税、給与計算、各種支払いのサポート ・データの管理 ・その他、上記に付随する事務業務
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■基本給与 CTC : INR 200-300万 + 別途手当 ※経験スキルにて決定 ■手当 赴任時航空券費用：有 VISA・FRRO取得・代理店費用：有 赴任時ホテル費用(要相談)：有 携帯電話・SIM貸与：有 国内医療保険：有 一時帰国航空券費用・休暇(年1回)：有 専用社用車：有（私用利用も可能） 出張手当(出張時食費は会社負担)：有 年次健康診断：有 ■賞与 ディワリ前にBasic1か月分を支給 (支給時点で勤続1年未満の場合は勤続月数で按分した額を支給) ■年次昇給 有 ■キャリアパス 社内昇進・インド国内異動の可能性あり
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■職務概要： グルガオン拠点における法人営業として、日系企業を中心とした新規開拓、既存顧客の案件掘り起こしを担当していただきます。運賃（コンテナ・航空機）における価格競争力に加え、輸出入におけるワンストップサービスを強みに、お客様の課題に合わせた複合的な提案を行っていただきます。 将来的には、グルガオンでの実務経験を積んでいただいた上で、新規拠点（ベンガルール等）の立ち上げをお任せする可能性があります。物流業界での経験がある方はもちろん、未経験でも意欲と適応力のある方を歓迎しております。 ■職務内容： ・日系企業を中心とした新規開拓営業、既存顧客の案件掘り起こし ・競合他社（インドローカルのフォワーダー含む）からの乗り換え提案 ・輸出入におけるワンストップサービスの提案（支払先の一本化による顧客利便性の訴求） ・見積作成、価格交渉、既存顧客のフォローアップ、社内オペレーション担当（インド人スタッフ）との連携 ・客先での作業立会 ■入社後のイメージ 業界・職種未経験の方については、上長やナショナルスタッフから物流・営業の基礎知識のレクチャーを受けながら、実務を通じて営業活動を学んでいただきます。経験を積んだ後は、新規拠点の立ち上げ等、より裁量のある業務をお任せする可能性があります。 ※業務上の必要に応じて、月に数回程度、会社の指示による会合や会食にご参加いただく場合や、インド国内出張をしていただく場合がございます。こうした業務にも柔軟にご対応いただける方を歓迎いたします。
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited販売・サービス系（店長・店舗管理含む） 正社員
- 職種
- 販売・サービス系（店長・店舗管理含む）｜一般事務・アシスタント／秘書・コールセンター｜営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■基本給与 年収 約240万 INR 年収 約408万 円 ※経験スキルにて決定 ※1ルピー = 1.7円換算 ■福利厚生 ・赴任時航空券費用：有 ・VISA・FRRO取得・代理店費用：有 ・赴任時ホテル費用(14日分)：有 ・携帯電話・SIM貸与：有 ・国内医療保険：有 ・一時帰国航空券費用・休暇(年1回)：有 ・現地予防接種費用：有 ・海外引越手当：有 ・出張手当(日当金額・出張時食費等)：有 ・食料品等物資調達制度（年4回）：有 ■賞与 有(基本給固定１か月分＋業績連動) ■年次昇給 有（個人実績に応じて） ■キャリアパス 社内昇進・管理職登用・希望と実績に応じたインド国内異動・日本本社登用の可能性あり
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■業務内容： ・内勤業務（6割程度） 海外引越にかかる顧客対応（案内、打ち合わせ（下見日／引取日／配達日） 日本側店所との情報やりとり、打ち合わせ（発送情報の受け渡し、通関情報の共有） ・外勤業務（4割程度） 範囲：デリーNCR（デリー・グルガオン・ニムラナ・ノイダ等） 海外引越作業の引取り／配達立ち合い パスポート／書類のピックアップ／返却業務 ※引越の現場作業は基本にインド人スタッフが担当しているため、管理監督・立ち合いがメインとなります。 ※上記に追加して、ご本人ご経験・希望・適性に応じてインド国内出張や法人営業の役割を担っていただく可能性があります。 ※事業特性上、2-5月の繁忙期に1日1時間程度を目安とした残業が発生する予定です。
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited一般事務・アシスタント／秘書・コールセンター 正社員
- 職種
- 一般事務・アシスタント／秘書・コールセンター｜人事総務・経理会計・法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■給与 月額 約170,000 INR 月額 約 290,000円 年額 約2,400,000 INR 年額 約 4,000,000 円 ※経験スキルにて決定 ※1ルピー = 1.7円換算 ■福利厚生 赴任時航空券費用：有 VISA・FRRO取得・代理店費用：有 赴任時ホテル費用：有 携帯電話・SIM貸与：有 海外・国内医療保険：有 一時帰国航空券費用・休暇(年1回)：有 海外引越手当：有 交通費：有 出張手当(日当金額・出張時食費等)：有 年次健康診断：有 ■賞与 有：2か月-4か月（会社・個人実績に応じて） ■年次昇給 有(年1回4月) ■キャリアパス 駐在員登用・社内昇進・管理職登用・希望があれば日本含む他国転籍可能性
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■職務概要： 営業部門の営業事務を中心に、総務・経理・貿易事務など、インド現地法人の運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 将来的には、インド事業の拡大に伴い、担当業務の幅を広げていただくことを期待しています。 ■営業事務 営業担当者のサポート 見積書の作成・システムへの入力 受発注処理 請求書の発行・発送・回収サポート 製品・書類等の発送対応 営業関連書類の管理 ※見積書は1日10～20件程度、1件あたり10分前後の入力業務を想定 ※受発注・製品発送等は1日数件程度 ■総務・アドミン業務 会議のセッティング 週次の部門会議・マネージャー会議への参加 会議議事録の作成 社内各種事務・庶務業務 日本人駐在員のサポート ■経理サポート 請求関連業務 経費・支払い等に関する事務サポート その他、現地法人運営に必要な経理関連業務 ■貿易事務 日本からインドへの製品輸入に伴う簡単な貿易事務 輸入関連書類の確認・管理 日本本社との連絡・調整
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
PERSOL India Private Limited人事総務・経理会計・法務 正社員
- 職種
- 人事総務・経理会計・法務｜経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■給与 年額（額面） 496万INR～682万INR前後 年額（額面） 800万円～1100万円前後 ※経験スキルにて決定 ※1ルピー = 1.7円換算 ■福利厚生 赴任時航空券費用 VISA・FRRO取得・代理店費用 携帯電話・SIM貸与 海外旅行保険・国内旅行保険 社用車送迎（平日のみ乗り合い） 住宅手当(一部負担)
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- ■ポジションの魅力 経営に近い立場での経験：日本本社、アジアの地域拠点、インド法人の経営層と直接やり取りしながら、財務を軸に経営を支える経験が積めます。 管理部門のトップへのキャリアパス：財務だけでなく、人事・総務を含むバックオフィス全体を見る立場になるため、海外法人の管理部門トップとしてのキャリアが描けます。 組織づくりへの関与：ローカルの財務チームを育てながら、組織を自分の手でつくり上げていけます。 ■仕事内容 (１)財務・管理部門の運営 ・インド法人の財務・管理部門の運営 ・財務諸表や各種レポートのレビュー ・予算の策定と予実管理 ・内部統制や管理体制の整備 (２)チームのマネジメント ・ローカルの財務チームのマネジメント ・メンバーの指導・育成 (３)本社・地域拠点との連携 ・日本本社との会議や報告への対応 ・本社の財務部門からの問い合わせへの対応 ・アジアの地域拠点との連携 (４)バックオフィス全般 ・人事・総務を含むバックオフィス業務の管理と改善（一部） ※必要に応じて、日本本社での研修に参加していただきます。
掲載期間：2026/10/31～2028/10/31
RGF Select India Pvt. Ltd営業・セールス 正社員
- 職種
- 営業・セールス
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 【月額給与】200,000~220,000INR 【福利厚生】赴任時の航空券支給、就労VISA・外国人登録（FRRO）取得サポート、赴任後のホテル滞在費（賃貸契約までの1~2週間程度）、年1回の一時帰国時の航空券支給、現地医療保険、業務とプライベートで利用可能な社用車支給（ドライバー付き）
- 勤務地
- インド
- 職務内容
- 【おすすめポイント】 ★【業界未経験OK】入社後は日本で1～2週間の研修を予定しており、業界知識がない方でも安心して業務をスタートいただけます！技術的な知識についても、現地の日本人・インド人スタッフがサポートします ★【キャリアアップ】！入社後のパフォーマンス次第では、本社採用となる可能性もございます（過去実績あり）。長期的なキャリア形成を目指せる環境です ★【評価制度】成果をしっかりと評価する社風で、パフォーマンス次第では給与アップにもつなげることが可能です！ ＜ポジション概要＞ 日系企業を中心とした顧客の窓口として、新規開拓から既存顧客のフォローアップまで、営業業務全般を担当していただきます。月1回程度、インド国内への出張がございます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓に向けた市場調査およびターゲット企業の選定 ・日系企業を中心とした新規顧客へのアプローチ、商談機会の創出 ・既存顧客のフォローアップ、問い合わせ対応 ＜営業の特徴＞ ・顧客のカウンターパートは、インド現地法人の社長など、主にマネジメント層となり、日本人約60％、インド人約40％です。 ・インドでは電力の安定供給や工場の自動化に対するニーズが高く、日系企業の進出も続いているため、今後の成長が期待される市場です。 ・特に、まだ接点を持てていない日系企業に対して、アプローチ方法を自ら考え、商談につなげていくことが重要な役割となります。 ・製品に関する専門的・技術的な説明や対応は、主にインド人の技術スタッフが担当します。そのため、業界知識や技術知識がない方でも、これまでの営業経験やコミュニケーション力を活かしてご活躍いただけます。 ＜勤務環境＞ ・顧客との関係構築や案件獲得に向けた営業活動が主な役割となるため、オフィスへの出社は週1～2回程度を想定しています。顧客訪問がない時間は、自宅での在宅勤務も可能です。 ・デリーNCRを中心に、チェンナイ、プネ、バンガロールなど、インド国内各地への出張が月に1回程度ございます。
掲載期間：2026/10/30～2028/10/30
JAC Recruitment Vietnam経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者 正社員
- 職種
- 経営、役員、管理者、GD／GM、事業責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- ■オファー内容（勤務条件）■ 給与:3,000USD ~ 5,000USD NET 勤務地:ビエンチャン、ラオス ■その他■ 【KPI/評価項目・評価ウェイト】 ・業務効率・プロジェクト遂行:28% ・財務に対する当事者意識・責任:32% ・人材・リソース管理:15% ・価値創造・革新:10%（報告・予測の改善、税務知識の共有など） ・協働・顧客体験:15%（部門横断の助言・調整、迅速な報告・対応など） 部門責任者として、財務に対する当事者意識・責任と業務効率が特に重視される。 【主な連携先】社内:CEO、IT、調達、プロジェクト実行、事業開発、管理、法務、コンプライアンス、各事業部門。社外:銀行・金融機関、外部監査人、税務当局、投資家、規制当局。
- 勤務地
- 他アジア・海外、他ASEAN国（カンボジア/ミャンマー/ラオス等）・海外
- 職務内容
- の転換を推進。正確で可視性の高い財務情報と戦略的な分析・提言により、CEO・経営陣の意思決定を支える。 ・【財務オペレーション・会計】日常の財務業務、買掛金・売掛金、資金繰り予測、月次決算、グループ財務報告を管理。会計記録・プロジェクト別コスト分類・ERPデータの正確性を確保し、証憑管理、監査準備、標準業務手順（SOP）の遵守を徹底する。 ・【資金・投資・財務統制】資金配分・流動性、投資ポートフォリオ、プロジェクトファイナンス、マイルストーンに応じた財務統制を管理。予算差異・収益認識・借入返済・財務リスクを監視し、コスト超過を防止するとともに収益・資本配分を最適化する。 ・【税務・ガバナンス】税務計画、規制を踏まえた体制整備、法令遵守を主導し、税務ペナルティの防止と監査対応を徹底。予算コミットメント・事前承認・資産管理を統制し、不整合を早期に報告・対応する。 ・【チーム運営・業務改善】財務・会計チームの統率、人員配置・業務量の計画、専門能力の育成を担い、規律・当事者意識・財務統制文化を醸成。報告システム・ダッシュボード・予測精度を改善し、各部門への予算・請求・財務助言、関係者との調整、課題解決を推進する。
掲載期間：2026/10/30～2028/10/30
